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利益,就是最深的感情

导语:为什么说“利益,就是最深的感情?”那么,公司和员工之间,有哪些利益关系?今天与你一起探讨。

作者:张丽俊 Cherry

来源:张丽俊(ID:zhanglijunCherry)

最近,看到了一句话:利益,就是最深的感情。

这句话特别有意思。

今天,我们一起来探讨一下。

01、忠诚,是员工对企业的打分

先问一个问题:你认为,公司和员工之间是什么关系?

公司和员工,听上去像是雇佣关系。

但到了今天,大多数员工都是管理大师彼得·德鲁克所说的知识型工作者。

这时候,公司和员工,不再是简单的雇佣关系,实际上,是联盟关系。

所谓联盟关系,就是你我相互成就,相互赋能。

德·霍夫曼在《联盟》一书中说:公司和员工最好的关系是联盟关系——公司不是一个家庭,而是一个球队。

什么意思呢?

球队想要赢球,要拿冠军。而作为球员,必须要帮助球队拿到成绩,才能体现自己的价值。

回到公司的场景中,就是公司有公司的愿景,员工也有自己的梦想,有着自己的诉求。

员工加入公司,帮助公司愿景,而公司也会帮助员工实现他的个人目标,在互惠互利的原则下,创造价值,共同成长。

彼此是联盟关系,这时候要驱动员工,不是讲大道理,更不是发脾气,也不是谈感情,而是要谈利益。

你能帮助到他,完成他的个人目标,你真心对员工好,他就会对你有感情,才会对你忠诚。

因此,作为老板,尤其是创业公司的老板,千万不要总是把忠诚挂在嘴边,也不能一味教育员工要忠诚。

正如刘润老师所说:忠诚,不是公司对员工的要求,而是员工对企业的打分。

02、利益,就是最深的感情

利益,就是最深的感情。那么,公司和员工之间,有哪些利益呢?

1.短期利益

生存,永远是第一需要。所以,你要关心他们的生存问题。

之前我也讲过一个案例。

有位老板上了一个阿米巴的课回来,把销售的底薪全部砍掉了。

他认为,销售就应该关注提成,如果销售眼里只关注底薪,说明他们不是好的销售。

我告诉他,你就是站着说话不腰疼,你每年赚几个亿,但一个员工在北京,如果他只有4000块的底薪,只能住地下室,连饭都可能吃不饱。

他有6000块钱的底薪,他中午就可以多加2只鸡腿。

这位老板不听我的。结果,他搞阿米巴后,一个月之内走了1000多个销售。

所以老板不能变得跟狼一样,恨不得把员工的基本工资全部砍掉,饭都不让人吃。

在吃不饱饭的时候,又怎么要求别人有奋斗精神?他又怎么可能对公司有感情?

尤其是在2024年,环境非常复杂,日子会越来越紧。这时候,你的心里必须要装着员工,要善待每一个员工。

2.中期利益

我之前也说过,员工加入一家公司,是领两份工资的,除了实际的工资,还有一份工资是他的成长空间。

但在很多公司,其实成长机会特别少,老板任人唯亲而不唯才。很多优秀的管理者,其实是没有机会的。

也有些好员工,在公司里,默默干了很多年,但依然没有被发现,也没有得到重用。

那,什么是中期的利益?

就是在这家公司里,他是有成长空间的,当他不会的时候,干不好的时候,有人跟他反复沟通,有人辅导他,一直在帮助他成长。

而且,公司里有明确的晋升标准,是公开透明的。只要干得好,就能被识别出来。

公司内还有清晰的晋升制度,也会帮助员工制定职业发展计划,他在这家公司里,能看到自己的前途。

公司,为员工的前途负责。员工,对自己的工作负责。

3.长期利益

那什么是长期利益?我还是举一个例子:

2020年的时候,餐饮行业很难生存。

我们有一家客户,叫做西安众家灯火,这时候也遇到了很大的问题。

创始人一度觉得经营不下去了,生存下去已经很困难了,公司就给所有的管理层送了管理课程,计划将这一份课程,当做最后的礼物。

结果,上完课,学到了管理体系,统一了语言,提高了工作效率,最后这家公司活了,还活得很好。

你看,当他们公司快要生存不下去的时候,企业还在花真金白银培养员工,为员工投资。

群众的眼睛是雪亮的,公司在生死存亡的关头,还能想着员工。等公司发展好了,公司怎么可能会忘记我?

这时候,他们就会觉得值得,然后拼尽全力奋斗。而他们看好公司的未来,相信现在的努力会在未来兑现,就会跟随企业一起发展。

所以什么是长期利益?就是在这家公司里,能不能有未来,值不值得共赴远方。

每一家企业,尤其是创业公司,除了要有愿景、工作氛围、文化系统外,你还要真心实意为他们的未来着想,比如股权激励等等,一旦公司成功了,他们可以获得一张分享利益的船票。

当他和公司是命运共同体,在遇到危机的时候,他会留下来,和公司同呼吸共命运。

所以利益,才是最深的感情。

你对员工足够好,充分为他们的利益考虑,他们就会觉得值得。因为值得,所以珍惜,最后死心塌地追随你。

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