怕你错过重点
目录
一、如何想清楚自己的职业发展问题
（四部曲）
二、确定个人未来发展目标
三、实操动手确定自己的职业目标
四、分解职业目标，了解当下应该做什么
我知道现在不论是高中生、大学生、初入职场的小白、还是混迹职场的老鸟们，很多人都对自己的人生目标、职业规划、发展，感到迷茫、纠结，我今天这篇文章绝对会对你有所帮助。
今天的主题是上两期咨询札记中，提到的目标倒推法，目标逆推法这是一种有助于你以终为始的制定你的职业目标和个人发展方向的方法。
从（我们想要的结果）目标出发，反向推演，倒推资源配置的情形，倒推时间分配的方式，从后往前，从大到小，从概括到具体的一种方法。
接下来具体讲讲怎么操作，学——用，你会受益匪浅。
一、
如何想清楚自己的职业发展问题：
01:
我们需要清楚，是你未来到底要想过什么样的生活，你希望你的生活状态是什么样子。
问题其实很重要，因为“人生追求”上，每个人都期望的生活状态都是不一样的。
也不一定说挣钱多才幸福，所以你最好想清楚你到底要的是什么生活，你需要找到你的那个目标，才能作出好的职业规划。
科学合理的个人发展计划，你要考虑你30、35岁、40岁、45岁……的时候，到底想要过什么样的一个生活状态
02:
当你想清楚你比如30岁的时候，是什么生活状态之后，你就需要根据你的未来生活的状态，目标来确定你的职业目标。
你到底想当一个领域的专家，还是想当一个高管，还是想创业。
对应的是你未来需要去学习的技能，不同的技能都有哪些你需要列清楚，并且排序，你首先需要去学会哪些技能？
这个工作其实就是在分解，你的人生目标。直到你分解到你今天应该做什么具体的事情，但这样你每天的工作都是为了最终目标而努力，不会有偏差。
03:
这个职位，你到底是要做业务，还是要做一些知识类的岗位，你希望自己在公司充当什么角色，以及你应该如何去选择哪些职位，未来能达到你的职业目标，都需要做一个全盘的了解，至关重要的一点还有你的性格适合做哪种类型的岗位。
你可以向我咨询，写我写咨询信。我将用MBTI、盖洛普才干工具、九型人格结合分析你的性格，你的天赋是什么、你有什么样才干、 适合做什么行业、什么类型的岗位匹配，知道这些工作上，你会做的更得心应手，充分发挥你的天赋、优势。
记住，每个人都有自己擅长的领域，你需要找准属于你罗盘指向。
04:
这步更加细化一些。哪些具体的岗位职责是什么都做一个细致的了解，你不能靠自己脑补，一个岗位是做什么的，正确的做法应该是去实际调查，还包括不同岗位的薪资，未来的发展机会，到底负责什么事情，都需要做一个系统的了解。
二、
确定个人未来发展目标
如果你才20岁左右，想想你30岁时候有什么样的生活状态？
如果你已经30岁了，想想你40岁的时候你希望有什么样生活状态？
依次推算……
这里我以35岁为例。
你希望有什么生活状态？
我希望你也按照这张表里的因素罗列，你也可以列出来更多的因素，怎么样才能达到你心中的生活状态。
计算出金钱价值，这就是你的奋斗目标，10年后才能达到你的预期生活状态。通过分析，我们想过的生活都特别具体了，这样目标不在是虚的事。
注意这里说的35岁这个数字，并不是说每一个人都要考虑35岁这个具体的年龄，但这里讲的是方法。
思考一个问题
为什么有的人职业发展的过程很好很轻松。有人却过得非常不如意，总是面临非常纠结的选择呢？
那这个问题完全是：你到底有没有想清楚未来你要的生活状态？
我们来看一个具体的例子，那这张图呢，是一个独木桥，
这条独木桥就是每个人的职业。
两个点a点和b点
a点的是你的现状：是你未来想要达到的一个生活状态没有问题【之所以有人很轻松，是因为这个人它有清晰的规划目标。】
这是一个长远的发展目标，这个人遇到选择、纠结，只需要判断当前的职业选择是不是符合长期目标的需求就行了。
如果说未来预期是挣到每年30万，那现在的知识不足以让自己学到这个知识，但我现在也可以果断的跳槽，而不是被当下一点掌心牵绊住手脚。
你要拓展自己更多的知识，那这样的人进步就很快，因为这个人只需要眼睛盯着自己未来的目标就可以了。
我们再来看另外一种情况，第二类人。下图
a点和b点写的非常近对不对？
仍然a点的是你的现状，b点的是你的目标。出现这种情况，是你并没有长远的个人规划。
因为你始终都在随波逐流，你根本就没有想过5年之后或10年之后到底想过什么样的生活。
所以说既然没有长期目标，那么就只会关注眼前具体应该怎么办？
遇到这种职位选择的情况就会非常不知所措，因为没有这个主心骨，没有按长期发展目标去制定工作。
比如：选择a工作的薪资是8000块，b工作薪资只有3000块而已，很显然a工作的这种工资更高一些。
但是问题是b公司的未来发展前景非常好，工作得很稳定，但是几乎没有任何的学习空间。
于是呢，设定长期目标的人5年后要转到挣到年薪50万的人，因为他要的是学习速度，那反过来相对没有长期目标人呢，会选择眼前所谓的高薪。
过几年之后，也许选a工作的人已经被机器所替代了。但是b个人呢，如期挣到了50万的年薪，这就是最终的一个区别。
我希望你能确定个人未来发展目标，你能清楚为了达到这个目标，你需要每年挣了多少钱，把你的生活状态数字化之后，我们设定一个具体的职业目标就方便很多了。
三、
实操动手确定自己的职业目标
To do
对我们对职业规划的未来做一个分类，无非就是三种可能性一种：
1、优秀的员工、小组长、经理；
2、公司管理者；
3、个人创业
以我们刚刚的35岁40万的年薪为例：
1、如果你的目标是第一个，你不想付出太多的时间，在工作上你也不追求挣很多钱。你可以去非常好的完成某一个模块的工作、带新人，作为一个小组长的角色，年薪12万左右。进一步细化变成优秀员工、小组长或经理这一个方向。
2、你也可以规划做公司经理级别的角色，管理层年薪20万左右，当然不同公司公司的规模不一样有所区别。
在这你就要思考：你是希望管理8个人，在一个非常小的公司做管理者年薪大概20~25万左右；还是说管理30人左右，发展型的公司，年薪大概25万到50万之间；还是说管理100个人，在一个中大型公司。
为什么让你去区分，记住他们所需要掌握的技能其实也是有差别的。
3、创业同理，你是计划每年挣到25万的生意，还是每年挣到100万？
现在呢，我们可以看到这里有9个职业选项给你选择，你可以通过这个排除法确定，再把人生目标和职业目标匹配起来。当然做管理者和创业较为相近，具体怎么走，就要看你的具体的资源和机会。
四、
分解职业目标，了解当下应该做什么
如果你需要定义以后过的好，那怎么算是好呢？
确定目标有三个要素，你的达标时间+职位角色+薪资
如果说你没有明确的目标，你就会说我以后我想当一个主管，那这是一个很虚的目标。
通过分析确定，自己希望在一个30人规模的一个创业公司？
还是一个发展型公司，做这个公司的管理者，年薪大概挣到40万这个水平？
假定我们的目标就是：三年内在创业公司做管理者，年薪达到40万这个水平。简单的分解，就是为了让工作足够明确、足够细化。
那这样我们就可以知道一年、一个季度、一个月、一个礼拜、每天具体应该做什么事情，目标明确的时候才会有执行力。
红色部分，代表总的目标。为了达到总目标，我们需要完成下面要素。
你要清楚的说出来，你要在什么时间，完成什么工作，以及这个工作对应的一个数字量化标准。
我举例的目标是三年内，在30人左右的创业公司做管理者需要达到大概年薪30万的水平，具体分解。
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那开始分解目标
如果你想去创业公司当管理者，还没有选具体的公司，先做调查，入职是起点。
调查了一下年薪30万的招聘岗位都有哪些职位，这些职位呢？都需要具备哪些能力？这些就是我足够要去达到的这些小目标。
我这里仅仅是举例哈，第2层分解了，我想在三个月内，我就需要准备一份合格的简历，那我就需要了解如何和HR沟通，学会这个面试技巧，我还需要制作一份面试作品，以此证明自己的这个工作能力，那这个是第2个分目标。
Q：那这里要特别提到的是：
有同学在规划操作的时候，不能很好的去分解目标。
因为对于某一项工作是零经验，所以不知道应该做哪些具体的事情，目标是分解不出来的，那应该怎么办呢？
方法：
我们先把入职这个目标给完成好，当你真的有入职经验之后，你才可能对未来的达标时间，具体的学习内容更加明确，也更加科学的去判断，所以你不要期望说目标一次就分解得非常清楚，但这是一个持续去优化。
那在真实工作中你需要一边去执行，一边根据反馈，不断优化更新的目标，那这个才是动态的工作。那这个是我们分解目标的思维方式。
今天我讲的是，如果你想35岁达到40万年薪的收入，就要考虑自己的职业状态是什么样子。
人生目标就是你的生活状态，那生活目标对应的是物质收入，也就是对着你的这个职业发展目标对吗？
当我们确定职业目标之后，那就可以开始去清晰，自己到底要的是什么职业？
方向是什么？
学习的方向是什么？
那这样达到我们的生活目标就会很落地了，对吗？
那你就可以开始非常有目的的去做事情好。
还需要强调一下，我个人其实从来都不认为说挣钱多就等于幸福的，所以这里要提醒大家不要所有的精力都向钱看，而是要调节好工作和生活和家人的关系。
亲爱读者，我应该介绍的很详细了。如果你有学业规划、职业规划、个人成长发展方面的问题记得CAll我。
帮助你：
分析你的现状、困境，看问题到底出在哪儿；
梳理你的兴趣、能力，探索适合你的职业发展路径；
针对你的职场发展目标，找准个人优势点；
