之前上了几节创业指导课，
一个生涯规划师说了这么一句：
创业公司首先打造的文化
不应该是“勤奋”而是“靠谱”。
勤奋不太难，靠谱却难得，确实这样。
现在如果让你用一个词去高度评价一个人，
你会用哪个词？搁到以前，
或许我们会用“能力强、有远见、有魄力”等
词汇去赞美，但现在，越来越多的人
喜欢用靠谱来表示对一个人的高度认可。
靠谱的老板值得跟随，靠谱的员工值得栽培，
靠谱的朋友值得相处，靠谱的对象值得交往...
那么，我们该如何评价身边人是否靠谱，
自己又如何成为一个靠谱的人呢？
重点要立足于这8个细节。
1.信守承诺
多数人对靠谱的第一印象都是说到做到。
当你答应了别人的请求时，
意味着你身上多了一份责任以及对方的殷切期盼。
切忌想都不想就答应了别人，
结果没履行就又悻悻的跑去跟对方道歉，
你这是自毁招牌。另外，靠谱还要体现在对个人，
自己计划已久的事情就不要总想着拖延，
不管是对自己还是对他人，
做承诺之前判断能否答应，如果不能，
委婉的拒绝比勉强答应却没做到要好很多。
2.信守时间
不守时的人不仅耽误自己的时间，
还耽误对方的时间和事情的进程。
会在心理上让别人觉得你待事不重视，
缺乏契约意识。
所以我提倡大家做事提前五分钟，
不仅能提前准备从容应对，
还能让对方感到足够的礼遇。
3.拒绝闲话
靠谱体现一个人的人品，
所以聪明靠谱的人从来不做败坏人品的事。
身处职场最该少说多做而不是爱传闲话，
别人的是非与你无关，少说闲话，做好自己的事情。
很多人都觉得和别人谈八卦是最好认识形式，
殊不知别人会觉得，
你一转身照样也会传她的闲话。
4.勇于认错
在企业考核新人的时候，
靠不靠谱的衡量标准往往不是勤不勤奋，
更多的是看他担不担责。
不管是工作还是与人交往，一旦做错，
勇于承认并改正就是了。
越是遮遮掩掩推卸责任，
甚至是逃避担责的人，越不靠谱。
5.从不吹嘘
靠谱的人一定不是一个招摇自满的人，
爱好吹嘘的人确实能从一开始
给人一种能力超群的感觉。
但是经过一段时间的相处，
只说大话空无一物的毛病一旦显露出来，
大家一定会觉得这个人能装且不靠谱。
有多大能力说多大的事，
这样在工作和人际相处中
才能经得住考验，让别人有信任感。
6.足够真诚
有句话叫社会磨去一个人的棱角，
把很多人变得越来越圆滑。
这一点我们能从很多销售身上找到答案，
如果你想做一锤子买卖，
那你就花言巧语讨对方的喜欢，
不过因为失了真诚下次想让对方相信你怕也难了。
如果你想把客户永远发展为你的资源，
那你就得真诚待人，
不要投机取巧，搏一时之利益。
7.不占便宜
一个在利益面前总想着“不拿白不拿”的人，
他的格局决定了他的收入。
在公司那边惦记公司资源，
在朋友那边想多索取少付出，占点眼前的小便宜，
败坏了人品也败光了人缘。
靠谱的人不会因为一些蝇头小利汲汲营营，
当你收了这样的心思，才会被人更加倚重。
8.具有能力
我把这个细节放到最后面，要有一定的工作能力，
否则再靠谱也不值得被老板重用。
公司不养闲人，肯定希望你带来利益，
靠谱的人不扯公司和同事的后腿这是关键，
有能力处理好工作，让老板觉得省心省力
这是你在公司的立足之本。
经历越多，吃的亏越多，
你会发现靠谱真的是对一个人人品的最高肯定，
既是我们选择朋友的先决条件，
也是我们在社会上赖以为生的基础。
细节见人品，我们从这8条就能判断出一个人的优劣，
也能砥砺自己成为一个被人信赖的人。
你身边，有没有不靠谱的人呢？
—— END ——
责任编辑|西北同学
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