有句话叫思维决定层次，格局决定结局。
一个人只有格局大了，他发展的道路才能宽敞。
格局小的人，眼光比较局限，人脉覆盖面窄，
所以发展起来不会那么顺当。
而恰好格局也不是与生俱来的，
所以我们在职场历练，
锻炼自己的能力同时也要提升自己的格局，
先做好这3点，你的格局会越来越大。
1.与其抱怨，不如改变
通常我们会把思维情绪化不理性化的人称为“愤青”，
我的合租室友小张，每天下班最擅长的事情
就是拉着我们吐槽她的领导、她的同事。
仿佛一天的工作留给她的只有看不惯和不满意。
刚开始大家还会安慰她，
说人在屋檐下不能不低头，
应该学会和同事们相处。
可是她说的太多了，后来我们也反感去听了，
她说的时候我们不做评价，
彼此心照不宣的吐吐舌头。
你身边一定有这样的人，
总有一种全世界都欠他钱的感觉。
一个格局够大的人，
他们不会习惯性的抱怨而不去改变。
天底下没有最合适你的工作，只能你去适应工作接受工作，
这样你才能主动前进；没有最合适你的朋友，
你总得学会包容，彼此才能好好相处。
所以格局远大的第一个迹象，
就是少些抱怨，多些改变。
2.少了计较，多了释怀
职场就是利益场，你的领导底下那么多人，
自然也需要事事权衡利弊得失。
有些资源该给谁该怎么均衡，他都得有先见之明。
上次总公司那边下来两个外出学习的名额，
按理说小张确实很努力，也很受领导器重。
但是团队里面有一个关系户，
还有一个资历比小张深厚的，
于是领导就说眼下先亏欠他，
接下来给他个项目做弥补。
但小张就拐不过来这个弯，只想要眼下这个机会，
辜负领导更深的用意，最后也惹得领导不好做人，
因此还失了领导的器重，领导也没有安排他去，
也没有给任何弥补。
格局小的人一定会为眼前事计较，
从来看不见计较背后的大局，
往往得到眼下，损失的却更多。
格局远大的第二个迹象就是少去计较，不要因小失大。
3.学会承担，少些推责
人普遍都有这么一个心理，出现错误的时候，
首先想到的不是如何解决，而是如何撇清自己。
其实既然错误已经发生了，
不如就从这次教训中吸取经验，
总比只会当缩头乌龟要强。
上次晶晶团队负责的秋季线上活动出现了问题，
其实谁都知道这件事大家都有责任，
也都想着法不责众领导不会怎么样。
但是只有晶晶愿意出来顶事，想尽一切办法
把损失给弥补回来，
事后受到了领导们的一致肯定。
有担当的人往往办事让人放心，
而且会被委以重任。
敢于承担的人，不会嫌弃工作又累又重，
而是把工作当成机遇；不推责任的人，
不会连错误都不敢面对，
而是舍弃借口，遇事不溜。
遇事不怕事，不抱着工资计较工作，
有这样眼光的人，才能出人头地。
人的格局一大，
就不会在生活琐碎中沉沦。
不论是职场处事还是生活处世，
想让自己格局变大，
就要学会停止抱怨、不再计较、勇于担当。
在时间和经历的造就下，
希望你也能成为一个有格局的人。
