经常有朋友有这样的困惑：
我是一个比较实在的人，我说话比较直接，但是我没有恶意，但是为什么同事都不喜欢我呢？
为什么有的人明明错了，嘴上还不承认？
为什么同事跟我说着话，后面就不理我呢？
为什么我明明说服了同事，他们还是不听我的呢？
这是生活中四个比较常见的说话问题，很多人都有这样的问题。同事、朋友不喜欢你，不一定是你人不好，可能是你说话的方式不讨人喜欢。
所以，做到以下四点，克服这些说话的问题，你的人缘会越来越好，说话更有影响力更有效果。
第一、说话要委婉一些。
生活中，有的人以直性子自居，觉得即使自己说错了话，也是为对方好，对方应该理解，对方应该接受自己的说话方式。这完全是强盗逻辑，对方凭什么要接受你的说话方式，为什么要忍受你的直性子？
小王就是这样一个人，同事小张正在做PPT，小王路过小张的工位，“呀，你这个PPT这么做不对，你在学校怎么学的，应该这样……来我教你！”
小张心里只想发火，无奈之下，只好站起来，“你帮我做一下，我去喝杯咖啡！”
小王立马就熄火了：“没时间，我还得去干活呢！”
所以，一定要记住这条原则：别拿你的直性子去绑架别人。
第二，主动承认错误。
很多人说话，虽然自己意识有不妥之处，别人指出时，他会首先先想的不是承认错误，而是先争论，争论不过时，才迫不得已承认自己的错误。死鸭子嘴硬，这样的死撑是毫无意义的，所以，当同事批评你的时候，你一定要先认清自己的形势，只要错了，一定要坚决承认。
以前有个同事，自己错了，还死活不承认，非得让大家拿出来证据证明他错了。
后来，我们谁也不想跟他争论了，别人凭什么要拿出来证据证明你错了？
大家都闲的没事做吗？对和错，难道自己不知道反思一下？自己错了，不承认，还让别人拿证据，大家哪有时间陪你玩？
如果你是这种死杠的人，建议多反思自己，而不是杠别人！
所以，记住这条原则：尊重事实，自己错了，就要敢于承认错误。
第三，耐心倾听。
大多数人为了让别人接受自己的观点，总是侃侃而谈，说起话来滔滔不绝。所以，在跟同事或者其他人交流的时候，一定要先让对方把他的事情和问题说清楚，你听清楚之后，然后再向他提问，或提出你的观点。
哪怕你不赞同他的观点，但也不要打断他。因为在他意犹未尽的时候，你打断他，他会对你置之不理，所以一定要静心的听他把话说完，然后加以理解，然后再跟他沟通，这样两个人交流起来就会相对顺畅。
法国有位哲学家说：如果你想树敌，就设法超过自己的朋友；如果你要朋友，就请为您的朋友提供超过你的机会。
所以，记住这条原则：如果你要向别人依照你的观点办事，就多给他人说话的机会，自己尽量少说。
第四，在争论中不要占上风。
人和人为什么会容易出现争论？因为大家都想证明自己是正确的，大家都相信自己是对的。但是，事实上争论是没有胜利者的，哪怕你在争论中抢占了上风，依然没有赢家。为什么呢？因为即使你赢了，对方也不一定愿意向你低头，因为你伤了他的自尊心，他更不会放弃自己的观点，依然会认为自己是正确的。
所以，说服一个人并不意味着要跟他争论。因为争论没有任何意义，并不能改变他人的想法。
哪怕在争论中，你的想法和观点是正确的，你占尽上风又怎样，他就是不认同你的观点和想法，所以，你费尽心思的争论可能是徒劳的。
所以，记住这条原则：在非原则争论中，要给他人取胜的机会。
掌握这四条原则，在人际交往中，你会更受欢迎！
