职场中，有人，就有利益，那么避免不了的明争暗斗，没有“内斗”的职场是天堂，吃着大锅饭，和气生财，那是想象中的职场。
既然明争暗斗避免不了，那这些斗争是否与你有关，如果真是身在其中，遇到又该如何轻松应对？ 首先，作为一名成熟的职场人，我们应该清晰地认清“职场的本质”是什么？其次，反思自己的职场人格及长期规划，才不会随波逐流加入无端的是非；最后，明争暗斗的把戏，学习如何见招拆招。
下面，针对这个问题如何破解晓米详细阐述如下：
职场的本质-价值交换
利益
职场江湖中承载着太多人的利益，每个人都通过自身的工作价值，去换取市场差不多等价的报酬。
人们奋斗所争取的一切，都同他们的利益有关。——马克思
技术岗位，可以通过提升自我的专业水平，技能实操，考取相应资格证书，增加谈薪调岗的砝码。管理岗位，可以通过业务实战的积累，演讲谈判能力的提升，带领团队提升业绩和公司利润的前提下，也会有相应的分红。销售岗位，这种就是更加直接的一分耕耘一分收获，你拜访过多少客户，创造多少销售机会，最终漏斗下来就会有多少成交，最简单的销售631法则。
所以职场人获得的利益其本质上还是与自身付出的努力和工作能力有着非常直接的联系。
人脉
职场中，除了获得约市场等价的报酬之外，我们更希望获得的是人脉。人脉决定你了即使脱离平台之后未来的发展。
人脉公式：你的【可交换价值】= 你的【价值】x 你的【可交换系数】
这里【你的价值】很好理解，或者是你的专业能力，或者是你的家世背景。如果你不是官二代，富二代之类，那么最重要的就是先让自己具备一技之长，在某个领域有一定的个人价值，然后再由此交换，积累更多人脉之后，再根据需要选择不同的价值互换方式，最终形成正向的人脉圈层升级。
【可交换系数】-- 可交换系数当然越大越好，所以职场中以尊重诚信为基准，建立对上级、平级、下级的立体信任关系，来放大你的“可交换系数”。同时注意积累除平台以外的与你专业或兴趣相关的”圈子“及”社群“，与优秀人士交往，持续学习并懂得在圈子内乐于分享，最终你的【可交换系数】会被无限放大。
以上，如果你真的遵循了职场的本质，持续提升你的【可交换价值】，还需要去在乎一个小小的平台中的尔虞我诈，明争暗斗吗？
认清自己的职场人格和长期规划
人和人的差别比跨物种的差别还要大，不管是从原生性格，认知水平，职业愿景等等都千差万别，每个人都应该深层次去了解自己的内在性格，并接纳自己的人格，聚焦适合自己人格的长期职业发展规划。
我是什么样的职场人格
目前职场中相对权威的人格判断可以通过九型人格分析工具，九型人格的符号是由George Gurdjieff在1900年左右引进至西方，精神病专家Claudio Naranjo将其发扬光大，提出搜集九型性格特质的核心方法。
九型人格不仅仅是一种精妙的性格分析工具，更主要的是为个人修养与自我提升、历练提供更深入的洞察力， 与当今其它性格分类法不同，九型人格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点，它不受表面的外在行为的变化所影响。它可以让人真正地知己知彼，可以帮助人们明白自己的个性，从而完全接纳自己的短处、活出自己的长处。
不喜欢斗争的人一般都偏向【和平型人格] , 性格温和，不喜欢与人冲突，不爱出风头。因为怕竞争，注意力通常会集中在外在的环境，和次要的事情，从而容易忽视问题本质，做事情被动消极。如果通过测试能大致判断自己属于什么类型的人格，然后再根据自己的性格，开始做职业的长期规划，则会事半功倍。
职场长期规划
找到自己擅长的领域并且深耕下去，是一条切实可行且容易获得成功的捷径。
第一步，找到自己喜欢的工作领域。
很多人对自身性格不够了解，往往是盲目地从事一份工作，只为了赚取每月的薪水，人们在关乎自己前途和人生的职业道路上，往往是那么草率而迷茫！比如你性格不喜与人打交道，更关注内我，敏感内向，那么去做一个需要高频社交的销售人员可能并不适合你，你也会因每天的陌拜任务而感到吃力。
每一个领域的成功者都离不开坚持，但坚持从来都不应该是痛苦的，它应该是一种兴趣和习惯！
第二步，专注自己的领域，把工作做到极致。
我们每个人都不一定天赋异禀，但完全可以在自己爱好的领域里持续努力下去，把工作做到极致。但残酷的事实是，很多人只知道工作，却从来不会工作，更不知道该如何超越工作甚至创造有价值的工作。
“想要成为真正的高手，最关键的一步就在于把你眼下的工作都先做到极致。”
最后，形成个人品牌价值。
每一个职场人的终极目标都是从一个赚钱的人最终走向一个值钱的人。能脱离平台，还有源源不断的资源和金钱奔涌过来。
那么在互联网红利期，通过网络传播力来形成自己的个人品牌显得尤为关键。
专业领域里通过各种自媒体平台输出价值，可以通过写文章，写专栏，做演讲等等来层层递进，如果你真的已经做到专业内的极致，那么自媒体的回馈绝对会让你惊叹！
最后对于明争暗斗的把戏，见招拆招
其实，写到这里，如果真的能认清职场本质，提升个人价值品牌，你已经拥有强大的内功，对于那些明争暗斗的把戏，只需轻松地见招拆招即可反败为胜！
办公室政治斗争
拆招-不参与，不站队。
职场中很多人把精力放在跟随领导站队之上，也许一时形势占了上风，但是风水轮流转，没有什么是永恒的势力。所以，做一个中立的职场人，专注自己的工作职责是最好的方法。
工作被当众质疑
拆招- 不被情绪左右而被动应战。
职场中也许会碰到一些强势的对手故意当众指责或是质疑你的工作。
比如当你在会议上被怼不专业时，你会有什么反应？市场部总监老王对你说：“小明，这个项目你设计的太不专业了！当我们受到指责或言语攻击时，如果直接自己的情绪而左右，就会本能地保护自己并予以反击，被动应战当众反驳那必定是一场明斗，即使解了一时之气，但会长久树敌增加职场路上的障碍。
最好的拆招方式就是平和自己的情绪，理智地回答：“王总，哪里有不专业的地方，请您赐教。”
如果对方真的能说出专业的意见，那么我们虚心接受，如果对方只是为了激怒你，那此时又给不出更优化的建议，那就是搬起石头砸了自己的脚。
工作被暗地抢功
拆招-放大格局，多沟通，勤汇报。
职场中被抢功劳的事情也很多，但是记住一点”是金子总会发光“，放大自己的格局，不必计较，成就自己的领导或是同事的同时，也是成就自己。
在工作岗位之中，多沟通汇报也是一项基本的工作能力，不能做只闷头干事的老黄牛。
比如阶段性地向上级汇报工作进展，和同事公开沟通过程中需要协助配合的地方。让你做的工作与上与下都是公开的，透明的，在此当中，你也会因此获得好的建议，也会增加团队协作的力量，最终产生的功劳大家也会有目共睹。
结语
职场中的明争暗斗不可避免，我们应该把有限的精力放在自我认知，寻找适合自己的行业领域，提升自我价值，专业领域里持续深耕，输出价值！这样才能让你免于陷入职场”宫斗“的漩涡，即使漩涡来袭，也可以轻松见招拆招，实力应对。
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