作者 | 孙瑞希
前几天，朋友带着儿子沐晨（化名）来工作室拜访我。小伙子参加工作三年多，几年不见，变化很大。
刚进门时他特别沮丧，低着脑袋嗫嚅地说：“老师，我都工作三年了，感觉自己的人生特别失败。”
我说：“工作三年，职业生涯才刚刚开始，何谈失败呢？”
但是在接下来的对话中，我发现如果跳出咨询师的视角以亲人朋友的视角去看他的话，他的确过得不怎么成功，准确地说还有那么一点点失败。
考高中时，沐晨分数只够自费线，他妈妈费了九牛二虎之力，四处托关系，终于把他弄到一所市属重点中学的实验班，希望他能在这个环境里取得好成绩。但他却在第一学期考试就被淘汰出局，进入了普通班。
在这所市属重点中学的普通班，只要成绩能保持在中游，考一个二本院校问题也不大。但沐晨成绩居于末等，高考那年，他正常发挥，去了一所大专院校。
由于学校一般，专业一般，他在大学时又混了三年，所以毕业后就只能对付着找一份工作。
低薪的重复性工作，让沐晨感到特别乏味。毕业三年，还在父母那里蹭吃蹭喝蹭零花钱。他说：“看着工资卡那么丁点儿钱，每个月就有30来天不想上班。“他接着抱怨道：我家小区快递小哥都比我赚得多。”
我说：“那你也可以去做啊？”
他说：“那不行，风里来雨里去，我吃不了那个苦。”
我问他：“你还可以换个工资高点的工作呀？”
他说：“工资高的条件也高，我什么也不会，做不了那个。”
我说：“不会可以去学呀？”
他说：“一想到学习就头疼。”
……
做生涯咨询的这些年，我接触了不少人，我发现那些在职场上混得好的和混得差的人，最大的差距不是学历上的，不是家庭上的，而是思维方式上的。
有人在职业生涯早期，认真地对待单调重复的工作，慢慢打磨出了一技之长，以后越跳越高，越走越好。而有些人，却在单调重复中消磨了自己的意志。
所以经过若干年的叠加，我们看到强者越来越强，弱者越来越弱。而弱者之所以弱，究其根本是由于掉入了“弱者思维”的陷阱。从我经手的生涯咨询个案来看，职场人经常会有的弱者思维有以下3种。
01:
错误的归因方式
我有个老乡南静，去年公司注册了微信公众号，将小编的工作划给她来做，她做得一塌糊涂，没少挨老板数落。有次同乡聚会，她说自己修炼了一年，还是个小白，问我怎样才能快速提升写作和运营技能。
我给她推荐了几个做得不错的公众号，还有一些新媒体类课程。其中有一家做得不错的新媒体，创始人是我们的同乡，我着重介绍了一下。我说他现在在北京，团队规模也有几十号人了，他创业第三年的时候，就已经年入千万了，做得特别牛。
其他几个同乡得知这个新媒体大咖年龄比自己还小好几岁时，都纷纷感叹：长江后浪推前浪，年轻人是我们的好榜样。
南静一边划拉着手机一边问我：“他是哪个大学毕业的？”
我说“XX大学。”（我们省的985大学）
南静说：“怪不得吗，学校这么好，混得当然要好一点了。”
接下来她又问：“他爸妈是干啥的？”
我说：“农民。”
南静瞪大眼睛：“那他怎么可能有资本创业？他创业之前是做什么的？”
我说：“在政府机关工作过，在央企工作过，也在X和岛工作过。”
南静终于松了一口气说：“我就知道，这要是没点资本，怎么可能在北京创业？你看看他的工作履历，多光鲜那？哎，谁能有他那么命好哇！我要是有这样的工作经历，我也出来创业！”
这话比较噎人，我就不再接话了。
有些人总有这样固有的的思维模式：
他能取得成功？因为他名校毕业啊；他能去创业？因为他原生家庭好啊；他创业走得很顺？因为他有贵人扶持啊。我没考上名校？因为我高考那年题太难啊；我没去创业？因为我爹妈没有钱啊；我创业失败？因为我遇到一群猪队友啊。
你看，弱者总是习惯找外因。别人的成功，永远是因为有个好爹好妈、好领导、好学校、好机缘，却忽视了那些比你厉害的人，总是在你看不见的地方努力奔跑，与自己死磕。自己的失败，永远是出身不好，没钱、没资源、没人脉、没机会。
当我们守着这种弱者思维不放，就永远会为自己的不成功、不努力找借口，日子久了，也就失去了努力的动力。
02:
牢骚上的巨人，行动上的矮子
前面提到的小伙子沐晨，如果他能够踏踏实实地工作几年，慢慢打磨一门手艺，也会有不错的前途。但年纪轻轻的他，除了满腹牢骚和啃老之外，没有采取任何实际行动。
家里家外，他总是在痛骂小公司没前途，领导蠢，队友猪。要是有人劝他：“实在不顺心，就换个单位吧！”
他总有各种理由驳斥：“哪儿那么容易换那？换个新环境，不得学习新东西吗？别和我提学习，一提学习我就脑子疼。”
他妈妈劝他，要是不想换单位，那就利用业余时间搞点副业也行。他又反驳道：“我哪有那个时间呀？每天上班累得要死，回家什么都不想干。”
其实他的工作并没有饱和到那个程度。下班回家吃完晚饭就坐在沙发上玩儿手机，经常玩到后半夜。
一晃毕业三年，经过这三年的社会历练，一些同学已经开始崭露头角了，有的是业务骨干，有的做到了主管。随着时间的推移，同学们之间的差距会更大。
对于同学们身上的积极变化，他不以为然：“我就是不爱学习，我要是能像他们似的多看几页书，我也能行。”
纸上谈兵终觉浅，绝知此事要躬行。现实生活中，总有那么一群弱者，他们认为别人做的事都是简单的，自己也能做，只是没去做罢了。一味地发牢骚而没有采取行动，最终的结局也不过是牢骚满腹的愤青而已。
03:
急于兑现回报
前段时间，我回北京，有个学友约我见面。她说她也是做人力资源出身的，现在面临职业转型。她问我：“国内做生涯培训的有哪些权威机构？如果我去参加培训了，也顺利地结业了，能不能去做生涯咨询这份工作，实现商业变现？”
我对她说：“职业生涯这个事儿，快速变现不大现实。无论你在多么权威的机构接受的培训，你学到的都仅仅是生涯领域的知识，把知识转化为技能，这需要你在生涯领域做大量公益咨询积累经验，然后才能到付费咨询阶段。”
她又问我：“那你是如何实现变现的？”
我说：“我从2005年考注册人力资源管理师起就学习了职业生涯规划的知识，2009年和北大纵横管理咨询集团合作的人力资源咨询项目中，也有职业生涯的模块，那时候我就已经开始在实际工作中运用生涯规划的知识了。之后又进行了系统的学习、认证以及辅修心理学知识，一路走下来14年。所以，我在这个领域的变现不是快速的，而是顺其自然、水到渠成的。”
她听了比较吃惊，当她得知生涯咨询师的认证费用不菲，又需要做这么多铺垫才能有所斩获时，她犹豫了。后来她又说，实在不行我就开个管理咨询公司吧。我没再接话，只是希望能够快速和她结束这段对话。
春种、秋收、夏长、冬藏，这是大自然的普遍规律，刚播下种子，就想要看到果实，这样的人得有多么肤浅。只看眼前，不看长远，这是最大的短视。急于兑现回报的人哪有美好的未来？
实际上，生活中的弱者思维还有很多，今天说的是我在生涯咨询个案中总结的职场人经常遇到的3种。弱者思维最可怕的是，它模糊了我们的视线，使我们看不清真实的世界。
一个人的思维方式，决定了他的格局，格局决定了视野，视野决定了见识。你在山脚，永远不知道山顶的人能看到什么样的风景。
剔除弱者思维，做生活的强者！共勉！
作者简介：孙瑞希，生涯咨询师，个人成长教练。十余年HR从业经验，经历了从一线员工到高管的职业发展历程。只写实用的成长干货，推动你的职场进化。如果你正处在职场困境中，请为自己找一个靠谱的答案！
