在职场中，如果遭到了领导的喜爱，虽然不一定会升职加薪，但是在平时的工作中，一定会得到不少帮助。但同样的，如果受到了领导的厌恶，那么一定没什么好果子吃，这个时候如果还在拼命干活，不懂领导真正的意图，往往是要吃大亏的。
一、有功无赏，有过必罚
对于你工作中的成绩，领导假装没看到，或者很轻描淡写的一笔带过，连一句口头奖励也不给；但是对于工作中的错误，领导却死揪不放，恨不得每次开会前都要讲一讲。这说明领导对你已经非常讨厌了，对你的打压也是非常明显的。此时，如果你还不懂事，继续吹嘘自己有多大的本事，那么领导对你的打压就永远不会停止。当下最好的做法就是夹着尾巴做人，能低调的尽量低调，趁这段时间好好调整自己的状态，争取给领导留个新印象。
二、只给任务，不给资源
想要完成一个大项目，往往是需要很多资源来支持的。但是领导只给你任务，却不给你资源，那么你的任务肯定是很难完成的。如果你完成不了任务，领导就有理由来收拾你了。如果你跟领导提资源，领导可能又会说：“啥都办不好，要你何用？”其实领导这么做，就是在排挤你，让你感觉难受，逼得你自己离开。但此时你还是不明白，傻乎乎的去为工作白费脑筋，那说明你真的是太糊涂了。
三、既要结果，又要过程
如果领导对你的工作非常“在意”，时不时就过来指导一下工作，对你的工作指手画脚，甚至逼迫你调整工作方向。那么，领导可能就是过来找你的麻烦的，只是借着指导之名而已。一般情况下，领导都不会对员工的工作管得太细，因为每个人有各自喜欢的做事方式，领导只要能拿到最后的结果就行。所以啊，遇到领导既要结果，又要过程，往往是因为领导看你不爽了，想逼着你离开。你此时拼命配合是没有意义的，这只会让领导觉得你好欺负。
四、你的要求，没有回应
你找领导要资源，或者让领导帮助牵线搭桥，领导表面上说会帮助你的，但实际上却是没有下文，犹如石沉大海，没有一丝反应。你如果再找领导，领导可能还是如此，就当你没有提过需求。其实，领导的态度已经非常明显了，这就是讨厌你、排挤你，不愿意帮助你，让你完不成任务，好找理由打压你。如果你还不知趣，往往是要吃大亏的。
五、明知有仇，让你们搭档
整个公司都知道，你跟谁谁不对付，两人互相看不顺眼，领导却偏偏安排你两一起完成任务，美其名曰：锻炼合作意识。这意图就很明显了，就是让你们打起来，只要打起来了，领导就有理由名正言顺的收拾你了。就算你两不打起来，你跟有仇的同事一起工作肯定也是非常不愉快的，甚至对方会使阴招把你逼走。这一招借刀杀人实在是太厉害，关键是还很难破解。
如果领导对你有以上五种情况，就说明领导非常讨厌你了，领导的意图非常简单，识趣一点的话，就主动辞职；不想辞职，就好好调整一下自己的工作状态。如果不能正视这种情况，不主动进行改变自己，那么你在这个单位是待不下去的。
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