01 为什么我能力强且勤，升职加薪的却是别人？
职场上，大家有没有发现一个现象，很多公司里越是能力强的人，职位越不见得多高，可能是个小主管，可能是个小组长，但他们每天都有做不完的事，好像从没消停过，而反观那些“这不懂那不懂的人”，反而工作轻轻松松，混得顺风顺水的。
前公司有两个同事，小高和小夏同时在一个办公室工作。小高呢，工作能力很强，又爱学习，不仅文案写好，而且平面和视频设计也是顶呱呱，领导的很多个人形象宣传片都是他策划并制作的。
小夏呢，不爱学习，做事也没耐心，没事就找领导溜须拍马，在公司5年，基本还是干一些协调各部门，送送文件，传达老板吩咐之类的工作，但是他要比小高在单位呆的时间长一些。
每次领导有任务，特别是有活动策划和宣传设计的任务，第一时间就想到小高，嘴说的是信任。刚开始的时候，小高也接受，因为领导信任嘛，自己也非常有成就感。
但是，慢慢的他发现，由于自己能力强，能写能设计，所以很多工作都交给了他，除了自己本职工作以外，还要额外完成很多其它工作，他几乎每天都要加班。而小夏呢，领导不怎么给他安排工作，他几乎每天把手上事情完成了就能按时下班，甚至每天做完一些琐碎的事情后，他还能提前下班。
这些小高每天都是看在眼里的，心里那个气啊，但这也不算什么，更可气的是，最近的一次内部中层干部提拔，小高本以为自己能力不凡，又勤勤恳恳、任劳任怨的工作，这次应该可以进入管理层了。
但结果另人意外的是，最后公司居然是要按照工作年限和资历来提拔干部，获得提拔的是小夏！从此小夏就成了小高的上级领导。
这还没完，有一次小高有上班迟到了，被主管小夏扣了钱，第二天小夏也迟到了，小高找老板讨说法，老板便开始劝他算了，小高那直肠子性格老要坚持，认为自己的原则就是要一碗水端平，后来老板对他不理不睬了，被老板边缘化了，这公平吗？
那段时间，小高的心态瞬间就崩了。那段时间他睡不着觉，头发大把大把地掉。以前看着傻兮兮的，无所事事的小夏每天没干啥事，升职加薪平步青云。他觉得不服气、不甘心，自己无论能力、经验都比小夏多，也很努力，小夏凭什么职位比他高，又拿得比他多？太不公平了！
02 为什么没有“公平”，干活想到你，而升职加薪就忘了你？
第一，你能力强，就被默认为要多做事
能者多劳，这是一条最基本的职场规律。你能干，当然要多干一点。不管是安排任务的领导，还是能干的下属，在这个问题上认识都是一致的。
比如，公司接了一个大项目，甲方要求做一份详细的宣传资料说明，于是，项目主管就会说：这份资料太重要了，如果制作不好会直接影响项目进度和甲方的信任，这么重要的资料，我们部门做不好，还是找某某部门去做吧，他们做的好，他们部门有会写方案的，又有会做设计的，肯定没问题。
这样的建议，几乎所有的领导都会批准，因为这是为单位整体利益考虑。于是，会做平面设计的就一直设计，会写方案的就一直写，越会做的越做得多。
而且其它同事还会说：你们部门这么厉害，你们不做，公司没人能做啦，但最怕的就是：有了这些重要的事，看谁有本事谁干；但有了升职加薪的机会，就得看资历，谁工龄够，谁关系吃得开，就谁上。
第二，站在领导角度看，你就是一个拿钱办事的人而已
领导认为，他给你发工资，你为公司做事，是天经地义、理所当然的事，你没有选择余地。如果你在这个基础上，能力出众，做得更好、做得更多，那么他只会觉得是意外惊喜；只要公司有需要的地方，有人能给他干，至于其他人是不是闲着，对你是不是公平，这不是他要考虑的事情。
第三，虽然很努力，老板觉得你毫无超额价值
你在朋友圈晒过加班吗？你想表达的是：“老板快来看，我昨天通宵了，多努力啊！”但老板怎么想呢？
他每次看到员工晒加班，内心毫无波澜，甚至有点想笑。你说他完全不感动吧，好像也不是，但他不会为你的努力买单。对领导而言，你做再多工作但没有产生超额价值，如果让你多得了，那其他人也会吵着要多得！
第四，踏实勤奋的老实人再努力，老板不知道也等于零
职场上有句话叫：爱哭的孩子有奶吃。有些时候，你做出了大量的努力，做出了很好的成绩，如果自己不能主动表达出来要得到奖励的意愿，领导怎么会知道呢？
其实职场讲究的是权力，而不是所谓的公平，权力就是特权，比如有些主管、老板无需签到，也就无从迟到，因为他们拥有组织中最高的特权，他们才是规则的制定者，而你只是执行者。如果和你一样阶层的员工，你可以要求多劳多得，可以要求相同的处罚奖赏，甚至可以要求按能力升职加薪，这是公平。但是面对领导，你和自己的上司谈公平，就有点可笑了。公平只是同级的公平，在职场永远不要和你的领导谈公平。
03 如何才能避过“公平”的坑？4个底层思维方式很重要
第一，尽量把做的工作，控制在自己的能力范围内
很多人觉得越是做得多越能证明自己能力，可能越有机会升职加薪，其实不然，做多可能错多，反而不讨好，职场没有加减法，不是说你能力强、功劳多，犯错了就能功过相抵，你的功劳领导是记不住的，但你的错误他是不会忘记的。
这听起来是很不公平，但这很多企业的现状就是这样。进一个公司首先要做的不是把事干好，而是要先想好怎么干才能更好的保护自己。
所以正确的做法是尽量做自己能力范围内的事情，超出自己能力范围的事、不该碰的违规的事情，不要碰，该拒绝的也要坚决去拒绝。越是做得多，麻烦也越多，何况你做得再多，做好了是应该的，做不好就是你在犯错。
第二，多做高价值回报的事，老板只会为你创造的价值买单
为什么员工总爱说，老板，我没有功劳也有苦劳啊！而老板想说，没有功劳，我凭什么给你涨工资啊？
我的前老板说了一个事，他的公司新产品上线，前期需要大量客服。本来可以把客服外包给专业团队，结果新来的运营部经理带着3个员工，自己当起了客服，连续两三天加班，还在朋友圈晒加班，等着老板点赞。
老板老泪纵横，然后骂了他们一顿，简直被他们蠢哭了。因为运营部总共就5个人的团队，花3天时间，完全可以想出一个全新的推广方案，增加产品销量，至少多赚七八万。然而他们拿这个时间来做客服，只省了几千块招人的工资。运营经理这个很蠢的决定，让公司倒亏了5万多。
做低价值的劳动，你可能会觉得当时自己忙碌且充实，但对老板来说一点都不明智。努力做高价值回报的工作，你才有可能升职加薪，才有资格谈公平。
第三，不仅要能力强，还要懂得展示自己
你以为能力强就会升职加薪？别傻了，你的能力要让老板看见！
以前我在一家媒体公司做设计，当时跟我一起进去的还有两个新同事，他们特别爱表现，每次都主动跟主管说，这个项目能参与吗？于是主管就让他们加入了。我就在旁边目送他们的背影，然后愤愤不平，我明明之前在三家影视动画公司做过，我有很多这个项目的经验，我的作品明明做得很好，为什么不让我参与？
我觉得自己的能力没有被认可，特别委屈，甚至想着：没意识到我有多厉害，是你们的损失！现在我当了老板，回头去看当时的自己，那时真的太嫩了！很多人也犯了这个错误：
很多能力强的人，把全部精力放在了能力提升和强化上，放在了技术攻关来证明自己。他们认为，只要努力工作能给出好的结果，领导怎么想不重要。反而那些能力不足的人把精力都放在如何把汇报和把表面数据做漂亮，怎么让老板高兴上面。所以很多整天无所事事的人也能够一路高升。
每个单位都有一批这样的人，不显山不露水，就是这样一批默默无闻的人在支撑着各单位大量日常工作。有时候，甚至当领导的都叫不上他们的名字来，慢慢地，领导们就会形成这样一种印象：有事交给老实人放心，特别是交给能干的老实人更放心。然而要评优，要推荐干部，要提拔重用，领导就会认为这样的同志没什么个人想法，踏踏实实继续干吧。
其实老板的注意力都是高度稀缺的，老板不知道你牛逼，其实都是自己的错。千万不能指望老板主动发现你的表现和上进思维。
你的能力能不能被发现，不是对方的责任，而是你的责任。展示你的能力，适时做好与上级和老板的沟通，也是你能力的一部分。你的能力和做事的过程只有你自己知道，怎么可能会给你升职加薪呢？
第四，真正能超越“公平”的，是人的自我规划
升职加薪，不要指望公司和领导能给你真正的“公平”，而是要靠你自己。别把岗位职责等同于岗位价值，这不是一回事。
工资高和工资低的人，除了能力的差别，更大的差别是：有没有加薪思维。
所谓加薪思维就是，对于工资的态度，不是默默等待，而是主动规划。你不主动规划的话，你就会发现，你和同龄人的工资差距，会变得越来越大，不公平的事情也会越来越多。
因为升职加薪这件事，也是有马太效应：强者越来越强、弱者越来越弱、不公平也会越来越不公平。职场也是穷的越穷，富的越富，工资会两极分化。
END
本文来源：公众号 @彪悍猫先生， 作者悬崖上的猫。
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