表面需求和隐含需求，共同构成一个完整的需求。可是，很多职场新人只知道老板的表面需求，却并不知道其隐含需求。雇主聘请雇员，本质上就是为了弥补自己的能力短板，提高效...(展开)

智谷君语：以往职业发展的传统套路是“升职、加薪”，现在当然也是最主流的做法，但是，在天翻地覆的房价和推陈出新的行业生态面前，传统套路暴露了其短板，被现实无情打败...(展开)

职场中无非就是两点，即工作和人。工作，工作内容从来不是固定的某一个类，当你想把一个工作岗位做好时，往往需要各方面的能力，而每个人都不是万能手，所以工作才会有做得...(展开)

今天这篇文章，我非常喜欢。内容很短，观点很犀利，可能会刺痛一部分老板和管理者的自尊心，但我还是决定推荐给大家阅读。因为这是任何一个想成就一番事业的创业者、管理者...(展开)

文/赵晓璃璃语微信公众号：crystal_words导读：最近有件堪比电影情节的事情发生了。阿里巴巴5名安全部的同学写了一段代码抢购公司内部的定制月饼，公司知晓...(展开)

职场中，很多同事辞职，特别是那些有能力的同事，工作能力也非常强，但是在公司时间待不了多久，他们就会辞职，甚至有些是被领导给逼走的，那么问题来了大部分老板都是人精...(展开)

一切沟通技巧和说话方式，都不如一颗真心的共情。《令人心动的offer》最近正在热播中，我已经连续追了n集，几乎每一集都有新的感悟。其中，我记得有一幕挺戳心的。两...(展开)

1.一个刚毕业没多久的姑娘找我哭诉，自己明明想要好好表现，却被上司各种不待见。我听了一下，她的“好好表现”主要体现在不懂就问，只要拿不准的事儿都会虚心请教，事事...(展开)

文/镜晓娴以前我在报社工作的时候，有两个玩的比较好的编辑，一个叫琪琪，一个叫君君。有次我们三个一起说到社里很久没给编辑长工资了，是不是去跟主编申请一下，我说可以...(展开)

证明自己正确，而对方错误，是最愚蠢的谈话目标。01:如何在职场上赢得尊重？罗振宇说过：职场，或者说当代社会，最重要的能力就是表达能力。因为，在未来社会最重要的资...(展开)

高效、差异化、专一化，三大“竞争壁垒”，形成你的“高薪护城河”。1/5你的核心竞争力拥有足够宽的“护城河”吗为什么有些普遍员工的薪水比总监高，有些总监的薪水又比...(展开)

一个人要想在这个社会上混出点名堂来，没有两把刷子是不可能实现的，这两把刷子也就是我们通常讲的基本功，基于这种考虑，想挣大钱必须把下面5项基本功练得很扎实，才能够...(展开)

小张说，自己初入职场，为什么发现有的人工作那么的有条不紊，那么有效率？而有的人却是手忙脚乱？有的人工作效率很高显得工作特别轻松，而有的人却显得顾此失彼，毫无效率...(展开)

这是木沐的第173篇原创文章01:闲时翻看朋友圈是一件很有趣的事，方寸之间，便可目睹人生百态。有人为成功投资一家风头正劲的初创企业而举杯相庆（投资人）；有人一直...(展开)

在某本官场学的书中，有这样一句话：“观察他同上司共同处理事情时是否同忧同乐，来决定他是否是个心地纯正的人！”什么意思呢？你是什么样的人，并不重要，重要的在领导心...(展开)

我们现在所处的时代每天都在发生日新月异的变化，各行各业竞争加剧，优胜劣汰看似残酷，却很平常。每当仰望那些站在高处优秀的人们，是否会想他们为什么如此优秀。原因无外...(展开)

作者 l 悬崖上的猫 来源 l 彪悍猫先生（ID：BHMaoXianSheng）大家好，我是猫先生，马上又到“金九银十”的职场跳槽高峰期了。...(展开)

职场中，为什么你越听话，越得不到领导赏识？这个时候你想过没有，听话能解决任何问题吗？不能否认听话是好的，但是你听话了，你有能力吗？没能力的听话，让领导如何赏识。...(展开)

很多职场人，在工作中都经常被要求汇报工作，有的是工作需要，有的是形式化，每个企业都有其自己的管理特点，每个领导也都有个人的管理风格，不管是以什么形式汇报工作总结...(展开)

今天，我们探讨的话题是“个人发展”。在正式开始之前，屏幕前的你不妨先花10秒钟看下面几个问题：你喜欢现在的自己吗？你对自己当下的工作状态满意吗？你是否仍然经常处...(展开)

各大单位，人浮于事特别普遍，整个单位看上去乱哄哄、动荡不安，就只剩下一个“混”字。有干的，有看的，还有捣蛋的，泥沙俱下，鱼龙混杂，多数都是在混日子，极少看到蒸蒸...(展开)

一般而言，在我们的印象当中，职场里面混得好的人，往往都是有能力，有才干亦或者是在这个领域有着丰富经验的人，因此他们可以在面对任何事情的时候都波澜不惊，处事得心应...(展开)

最近在朋友圈看到一句话，深表认同：无论生活还是工作，我们本质上都在解决各种各样的问题。还真是。因为一路走来，我们都会遇到各种各样的困扰：在大学感觉迷茫，不知道朝...(展开)

有能力的人就一定能够在职场上混的很好吗？不一定！一个人能在职场上取得多大成就，能力并不是最关键的因素。那些升得很快，能挑大任的人，往往都不是技术能力最强的人。不...(展开)

职场中，努力的员工不在少数，但是能晋升领导的员工寥寥无几，谁都想着能成为领导，毕竟不想当将军的士兵不是好士兵，更何况晋升管理层是很多人职场生涯中的一个重要阶段。...(展开)