今天这篇文章结合朋友、同事们以及自己过去8年的工作经历，来谈谈那些最无用的职场建议。
1:
“ 年轻人就是要舍得吃苦/吃亏”
王小波说过一句话，“人是一种会骗自己的动物。我们吃了很多无益的苦，虚掷了不少年华，所以有人就想说，这种经历是崇高的。”在这一点上，年轻人尤其无辜，我们招谁惹谁了？非得动辄吃苦、吃亏？
从实质上讲，“吃亏”是舍弃自身的某种东西，“福”是代指一种好事。舍弃自身一种东西得到另一种好东西，这种吃亏就是一种利益交换，而不是什么所谓的福气。
大多数人或多或少会有这样一种心理活动，每当自己吃了亏，心里就会希望这次吃了亏，下次就会遇到更大的好事。
许多人甘愿吃亏，是因为会有一些自己想要的东西填补自己吃的亏，所以无论怎样这都是一种赤裸裸的利益交换，和什么福气扯不上半毛钱关系。
如果这种利益交换是对等的，吃亏倒也无所谓，但很多时候这种利益交换根本就是不对等的。就如同互联网公司用“奋斗”“未来”“成就”“拼搏”为年轻人画一块大饼，让年轻人接受“996”工作制，拼命工作。
但实际上，你用996拿命换来三个月的钱，也不够住ICU一天的费用。
年轻人的劳动付出和收获是不对等的，更可怕的是，你拼了命的工作，为公司创造价值，好不容易人至中年做了一个领导，结果还可能会因为你性价比不高被年轻人取代。
“同事沾你点光不要计较”、“老板有情绪说你两句别在意”、“同事给你使点绊子别太过分忍忍就过去了”……不知道这些苦和亏带来的财富在哪里？是下次他们“欺负”我们时会手下留情一些么？对吃苦/吃亏的反思勉强算是一种不得已的收获吧，但多少人会去做、且能提炼出“财富”来呢？
所以，面对苦和亏，我们正常的逻辑不应该强行找“财富”，而是思考：第一，有没有不吃苦/亏也能受益的方法？第二，如果不可避免要吃苦/吃亏，能不能少一点？至少努力控制在可承受范围内。2:“刚开始工作不要为了钱”
前段时间，#第一份工作的薪水重要吗？# 这个话题上了热搜。投票结果显示，将近7成的人认为第一份工作薪水很重要。
群众的眼睛是雪亮的！那些告诉我们第一份薪水不重要的人，大概都在用爱工作吧。
第几份工作的薪水都很重要，因为它不仅仅是我们生存和生活的保障，支付的数字本身也能说明很多东西。
首先，薪资是对个人价值的一种肯定。
刚步入社会，月薪就是我们的定价，这里面包含了对学历、经历、能力等各方面条件的估值。根据《2019应届生求职趋势报告》的统计显示，硕博学历的薪资要比专科生高出一倍。寒窗苦读十几载的价值体现之一就是在薪资上。
其次，薪资是公司、行业繁荣与衰败的一种指向标。
你所从事的行业平均薪资比其他行业都高；你所在的公司每年都有薪资涨幅；或者你所在的团队今年没发年终奖……薪资绝非只影响我们的生活，它还是一个行业、一家公司、一个团队繁荣或衰败的风向标。
最后，薪资能帮你了解职场这个江湖里的人情百态。
为什么有些员工看上去不怎么干活，可薪水拿得也不低？
为什么“老黄牛”员工天天加班涨薪的时候也没轮到他？
为什么我们公司的平均薪资比同行低20%？
为什么我们同批入职，他学历不如我薪资却比我高？
薪资不仅是一串数字，它背后反映出的一系列渊源、故事、背景等，这些更加生动的内核才是让我们成为更好的职场人的内因。
用爱发电的工作因为贬损的是个人价值，长久不了。3:
“要学会做人”
“做人要有眼色”
“搞好关系”
“别得罪人”
我相信每个人都会从家长、老同事、领导嘴里听过这条建议，它几乎是职场第一铁律，尤其是在中国的礼仪之邦。这句话其实没毛病，一个温良恭顺“会做人”的成年人，无论在职场还是生活上，都挺讨喜。但问题是，这句话少了一个要素：KPI。职场首要任务不是讨喜，而是完成KPI；大多数人升职加薪，靠得不是有眼色、搞关系，还是要靠KPI。
能和同事搞好关系、不得罪任何人的职场“老好人”未必有春天。这个道理在几个月前大火的日剧《我们无法成为野兽》里做了最好的诠释。
新垣结衣饰演的30岁OL深海晶就是完美的职场老好人。明明是销售助理一枚，却身兼秘书的活儿，要替老板冲咖啡、挂衣服，因为老板还没找到新秘书；明明是同事得罪了甲方，跑去收拾烂摊子、给人下跪的也是她：
在上一家公司也深受欢迎的她被叫去聚会，但真相是，大家需要她做佣工：
好心地付出、帮忙、一直把微笑挂在脸上希望和所有人维持好关系的深海晶“收服人心”了么？
完全没有！
她好心帮同事干了活，同事却示意她“靠脸”；
替同事给甲方道歉下跪，被帮忙的同事却嫌弃她没有尊严；
替同事搞定残局，反被甲方性骚扰：同事连当面道歉的诚意和勇气都没有，只留下了一张写着sorry的便利贴。这么拼命、这么委屈的她从老板那里得到的也不是升职加薪，而是一条又一条的“催命”和责怪的短信。
和很多只搞关系、无视KPI的老好人不同，深海晶这位老好人是实实在在做事情的，她用巨大的包容成全着同事和老板，可好处没她的份。这种惨败的结局不是只在屏幕中，早在2012年，康奈尔大学就曾做过一项性格和工资关系之间的研究：
结果发现，宜人性与收入呈负相关。具体来说：难搞先生比老好人先生每年要多挣18%的收入，即9772美元；难搞女士比老好人女士每年多挣5%的收入，即1828美元。
我们总以为你好我好大家好就是真的好，可职场人间百态，怎么可能只用一种姿态去对待所有人？不得罪人不代表这个人就是善良的、情商高，他也可能是没有原则的；“难搞”的人也不代表他们不在意自己的人际关系，他们只是更明白职场中利益的优先级要靠前。无论是从公司还是个人角度来看，这种考量没毛病。
奇葩说中李诞说的有道理：我们“自私”的活着但我们不伤害别人，这个世界才能运转。4: “要掌握一套终身受益的技术”
过去电焊、开车、珠算都是被视为铁饭碗的技能，谁能想到现在算盘已经从我们的世界消失了、uber司机满世界都是。过去半导体工程师、记者、纺织工、小商品制作商等这些职场人都被视为有一技傍身的人，而现在这些行业从业者都在大幅萎缩。
不是我们不努力，而是技术发展太猛烈，我们望尘莫及。
美国Institute for the Future（IFTF，未来研究所）发布的调研报告显示，到2030年近85%的工作是现在所没有的。现在，如果还有谁告诉你“去学xxx手艺吧，至少它不会过时，能让你活下去”，他不是真的不懂就是和你有仇。
如果硬要说有什么终身受益的技术，像沟通能力、获取知识的能力等这些软技能会比当下最夯的技能更靠谱。5:“是金子总会发光，好好做事，别急着表现。”
然而事实上，会哭的娃才有奶吃。
美国康奈尔大学曾经做了一项调查：职场存在脾气收入论，容易相处的员工，薪酬明显低于脾气不太好的员工。在职场上，当你天真地以为你的忍让和包容会令你的同事或者上司感激不尽时，其实，他们也许压根没意识到。
我曾经接触过一位非常优秀的中层经理。他有升职的愿望，但是不愿意争抢，平时一心扑在业务上很少主动找老板沟通。
在新一轮的升职周期中，我看到有不如他的中层经理被提名晋升高级经理，我主动找他的老板询问是否今年考虑他的升职计划。
他的老板说「他是挺优秀的，但是我今年没有计划那么多升职名额，他还可以被历练历练，等明年吧」。
之后在我和这位经理的一对一固定谈话会上，我提醒他要尽快抽出时间找老板汇报工作，顺便提出自己的晋升要求。结果在他找老板汇报过的第二天，他的老板找到我说改变主意了，要在今年的升职周期提名这个经理。
从老板的角度来说，每个老板都喜欢业务能力强，任劳任怨又永远积极向上的员工。但老板又不是你老婆/老公，光喜欢有什么用呢？能够被升职加薪才是王道！
做好事的同时，适当在话事人面前展现才能，适当邀功，并合理提出诉求，还是很重要的。6:
“学历不重要”
学历重要吗？从1977年恢复高考至今似乎依旧有许多人在探讨这个问题。因为有的人初中还没毕业却早早的当上了大老板，而有的人哪怕985、211毕业却依旧过着早出晚归还着花呗的日子。
这时候可能有人会说了：卖猪肉的北大毕业生陆步轩、辍学的比尔.盖茨、扎克伯特和乔布斯、湖南大众传媒职业技术学院毕业的汪涵……他们都是大众所熟知的名人，可是有的选择放弃继续深造，也有的原生条件不好却也成为知名的主持人。
陆步轩曾是高考文科状元，你不是；他是北大的优秀毕业生更是80年代的栋梁之才，你不是；他最后在校友的陈生的帮助下一起合作成立了“屠夫学校”，打造了一个高质量的团队，你却不知道。因为，你只知道他北大毕业的，他卖猪肉去了，北大的都混那么差，学习有个什么用？
可是当自己去找工作，直接被面试官拒绝的时候却说，你们怎么能这样，你这是学历歧视。可是，却并不会有人在意你说的那些不公正
成功者所处的历史条件我们复制不了、成功者所具备的天赋我们天生没有。成功的结果无法复制，充其量复制一下成功的过程吧。最终我们还是要老老实实用学历、用时间换经验、赚技能、等机遇。大佬们没有告诉我们的可能才是成功的关键，而成功故事，用来适当打打鸡血就好。
