要让领导和同事都喜欢一个人其实并不容易，同事比较看重一个人的为人处事，领导则更看重你为企业赚钱的能力，如果要让领导同事都喜欢你，唯一共通的地方，就是应该在沟通及处事上多下功夫，观察我们身边那些特别给人好感的人，都有一种让人舒服的感觉。
我们一般的普通职场人可能做不到那么高级，但至少可以学习一些基本的策略和技巧，依然可以让领导和同事都喜欢你。
01 任何时候对人对事，都要懂得有分寸
第一，不要觉得混熟了，就可以随便开玩笑，每个人的底线不一样。
比如你公司有的同事经济状况不好，连件好的衣服都没有，经常穿得饥寒交迫的样子，你说他是“屌丝”，那就是调侃，但你说他“穷鬼”，就有点侮辱了；你说一个同事“憨厚”，那是开玩笑，你说他“白痴”，就是骂人。
在小众场合里大家都比较放得开，尺度都可以很大的，但是如果有很多人在场的情况下，你开玩笑就得慎重，如果处理不好会伤到同事的面子。还有一点，每个人的底线不一样，每个圈子的底线也不一样，比如在我前公司自己所在部门，同事之间可以互相戏称“呆瓜”、“怂货”，大家都很习惯了，觉得好玩，但是把这些词拿去说其他部门的人，对方肯定会立刻翻脸的。
第二，最好戒掉你的那句“随便”的口头禅
职场中经常有这样的对话：
同事说：我们一会儿去哪吃饭？
你说：随便。
同事说：咱们点点什么菜？
你说：都可以。
同事说：我给你带午饭上来，你吃什么？
你说：无所谓。
这种随便式的口头禅，是聊天的一大禁忌，你老这样说，对方会感觉到在你那里，他不重要，不被在意，不被尊重。
还有就是，既然你说了“随便”，让别人做了决定，那你后面的意见就不要随意再发表了，比如同事问吃什么，你说“随便”，那就一定要说到做到，不管别人说去哪吃饭，你都要同意，你都不要挑三拣四。那种说了随便，然后又各种挑剔的，比如同事找个家店，进去后你就说：“这家店太差劲了，早知道去另外一家了”，但你又不早说？很明显这会让你非常讨厌你。
所以在职场中，不管和你的领导还是同事沟通，最好就是不要说“随便”。
第三，同事对不想明确回答的问题，不要再追问
在我前公司有两个同事，有一天同事A，心血来潮跑去问同事B工资多少，同事B说，还行。同事A又说，还行是多少？同事B说，这个不太固定，浮动的，主要看绩效……然后同事A依然不依不饶的问，那你拿最多的一次是多少？当时同事B那表情直接都想把A推下楼了……
还有，有时候问题是正常的，但对方可能有隐情，比如，你问同事老家是什么什么学校毕业的什么学历？同事回答得模糊，可能是学校很偏远不出名，不好意思说了，可能是他没有拿到毕业证，反正你就别追问了。另外，和同事在微信中沟通的时候，当对方已经开始回“哦”、“哈哈”、“嗯”，或者只发表情的时候，就意味着人家不想聊了，就别不知情识趣了。
第四，不要随意把负面情绪摆脸上，更不要在工作中公开抱怨
有一次公司搞活动聚会，那次是在农家乐，环境比较简陋，但东西还蛮好吃的，可是有个同事没吃几口，就开始黑脸了，大家的热情也慢慢降了下来，没好久他又开始抱怨，“太难吃了，这谁找的地方啊，真是无语！”，然后他就把筷子一扔，夺门而出了。
那天虽然没有领导在，但大家本来都玩得开心，又吃得很开心的，结果大家顿时被他的情绪所影响，气氛完全被他破坏了，而且他这样一走，大家就都说难吃了，搞得都没心情继续了。
有人会说，我心情不好，我都不能表露出来吗？是啊，因为你表露出来，就是一种情绪污染啊，让大家都不好意思开心。这种抱怨的负能量真的就像病毒一样，会把周围的好情绪全部给破坏完了。
02 学会照顾别人感受，不要完全角色化要求对方
上个月跟一个老同事聊天，说到职场关系的一些经历，真的太有共鸣了。
应该每个人都在公司经历过不少这样的人和事，比如，有些同事明明跟你平级，大家工作中是合作关系，不存在上下级的决策关系，但这些同事总是以一副老板的架子在和你说话。
比如在我前公司，同事A刚入职时，找同事B帮忙，同事B一脸懵，因为同事A来找他帮忙的时候连同事B名字也不喊，就说：把这些影片的片头重新改一遍。
第一次同事B帮了他，第二次这个同事A又这样，同事B直接就没理：
同事A有时候也不私聊同事B，直接发在公司大群，而且还不@同事B，口气也很生硬，像是在安排工作一样。
同事B就会想：我凭什么理你？你又不是我领导！即使你是我领导，你这样，我也很讨厌。每个人都渴望被尊重。该客气的时候还是客气，其实客气一点毫不增加时间成本和沟通成本，只是一种友好的沟通意识和沟通界面呈现，让别人舒服，别人才乐意帮助你。
所有人都讨厌这样的同事，但大家不一定是直接告诉他，甚至也没让他意识到自己的讨厌，大家只是在各种方面故意不配合你，导致你的工作很难开展。
职场中很多人都是这样，行事经常不顾别人的感受：
比如完全不顾时间的要求，某个周末晚上突然打电话要某个同事出来谈点事、帮个忙；不问对方是否方便，就又直接微信给别人派活儿。
最气人的是，这些人还理直气壮的说是为你好，让你多干活多加班，是为你好，让你做很多不该你的做的事，是为你好。
其实职场中，大家都是合作关系，即使你是领导，也只是在决策层面有上下级关系，在个人人格上绝对没有上下级关系的，所以一定要尊重同事的个体人格，不要老是100%的角色化去要求别人。
生活与工作就是一场又一场的黑色幽默，要紧的是尽量忘记黑色，记得幽默。在这个复杂的职场世界里，我们需要一点幽默感，来保持乐观。
我们在职场中不可能永远让人喜欢，也不可能所有人都喜欢你，那么你和同事意见不合，气氛紧张的时候应该怎么办？
用幽默化解一下，事情就有了回旋的余地。
以前有个程序员主管和领导吵架，吵得不可开交的时候，那个领导默默回退两步，瘫坐在上板凳上，用双手使劲拍打脑门，懊恼地说：“为什么，为什么，为什么我到现在还学不会和一流程序员沟通呢，唉，看来自己也得学习一下JAVA了（一种编程语言）？”试问，哪个员工还能接着生气呢？
有些幽默可以缓解气氛，可以让很多人喜欢你，但有些就要注意分寸了，比如之前在公司的年终颁奖礼上，同事A开同事B孩子的玩笑，说孩子像是同事B和另外一个女同事生的。真就弄得大家很不愉快了，也很没底线。
相比之下，很多领导才是真正的有幽默感。他尊重对方的感受，并且他们的幽默是相互的。会适时的自嘲，会坦然接受别人的玩笑，而且他们每次说话的时候，很会把握尺度。这些领导深受大家的喜欢和尊敬，他们带领的也是更有活力和战斗力的团队。
最后，我想说要让领导和同事都很喜欢你，除了工作能力这些硬性指标以外，更多的是你与领导和同事的沟通和相处，但这不是取决于你的感受，而取决于对方的感受。
可能平时对你来说是一个正常的话题，但对方听上去就不舒服。每个人的说话的方式和话题的尺度是不同的，多考虑对方的感受，懂得适可而止，要懂得始终把别人放在心上。
END
本文来源：公众号 @彪悍猫先生， 作者悬崖上的猫。
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