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和离职同事吃散伙饭被解雇:如何避开职场人...

前几天有网友爆料:

太冤了!只是和离职同事吃了顿散伙饭,回来却被老板解雇了。

得知公司的一同事离职并且要离开本地,感觉和这个已经离职了的小伙伴就难得聚了,所以在一起吃了顿散伙饭。

刚离职的员工把聚餐的那张照片在朋友圈。老板看到后,转发在公司群里,让参与聚餐的2名在职员工主动提交辞职报告。

网友们也好懵啊,吃顿饭就莫名其妙地被辞退。

后来老板回应说这不是散伙饭,是对抗饭。理由是

10人吃饭,7人已经从本公司离职,1位刚离职,很容易煽动在职的两位离职。有了这样心思的人,只能给公司带来负能量。即使给他们一些补偿,也不能让他们在公司慢慢拖延下去。

职场是由不同背景、不同性格、不同能力的人组成,本质是利益关系。雇主和员工、上级和下级、同事和同事的关系就显得非常微妙,甚至有些撕扯不清。

除了上述例子中疑似拉帮结派的暗礁不能触碰以外,职场人际关系里我们还要避开哪些坑呢?

电视剧《中国式离婚》中的宋建平和肖莉既是同事,又是邻居。

生活中,肖莉经常帮助宋建平家接送孩子,让宋建平很是感激。宋建平请她帮忙代替妻子参加朋友的婚礼时,她犹豫了一下,还是答应了。

看见宋建平在酒吧中耍酒疯和年轻人疯狂的扭动,她能理解这是宋建平是偶尔需要放纵。这些情况,都让宋建平对她不设防。

工作中,她的业务能力却比宋建平差了很多,对他也很敬仰,处处表现出不如宋建平的自知之明。让宋建平感觉她始终是劣势的,也绝不会把她当竞争对手。

所以在肖莉请宋建平修改论文的时候,宋建平没有推脱,更没有想到更多。

肖莉正是用这篇论文,顺利地评上了高级职称。让原本没有任何悬念的宋建平失去了机会,这也是他最终离职的原因之一。

工作之中,能力是有高低之分的,这个高低之分,最终决定在单位的职务和经济利益,绝不会是生活中那样互相关心那么简单,而只能是合作和竞争关系。

生活中的好朋友,未必就是好同事。

《中国合伙人》中也有类似的感慨:

不要和好朋友一起开公司。开个公司不打紧,说不定丢掉了一辈子的朋友。

同样,同事可以是好同事,尽量不扯成好朋友的。

最近有件事情,让小桑一直找不到发火的对象,窝在心里特别难过。

那天飞机落地后打开手机,就看到了办公室给她打了15个电话的记录,还发来5条信息,让她速到老板面前报到,有急事。

老板问:

你请假真的是带老爸去上海看病?

小桑说:是啊,我爸爸得了胃癌。

老板暴跳如雷:

你还骗我,难道济州岛治疗胃癌比上海先进?

不管小桑怎么解释,都无济于事。检讨、扣工资。

虽说请假带老爸看病的确是真的,但是跟着小姨的单位蹭了一次出国旅游也是真的。

老板是怎么知道的呢?难道是朋友圈那张美照泄漏了动向?不对呀,我早就屏蔽了他呀。

朋友圈的那几个同事平时都说一不二啊,是谁巴结他呀。这让她非常费解。

万能的朋友圈,有可能就是职场的万能坑。

通常领导反感员工经营副业、屏蔽他、吐槽工作等事情,这会让他产生你没把心思用在工作上、不信任他的感觉。

而拉票、频繁却内容空乏、不明就里的心情雨,也会让同事觉得你不靠谱。

如果想避开这个坑,就多发些阳光、乐观、积极的内容。或者直接多一事不如少一事:不发;或生活号和工作号分开。

今天是要客户投资可行性报告的最后一天,忙了一天的小杨,准备加班。可今天又是小杨的生日,朋友们等着要一起嗨。

小杨很尴尬,说还有材料没写。被朋友讥笑:这年头谁还自己写东西啊。

无奈之下,小杨接受了去网上搜一下的建议。好不容易熬到夜里两三点才弄写完。

第二天交给老板老板问:

这是你写的?

小杨战战兢兢说:是的。

老板说:

是复制粘贴来的吧。连人家公司的名字都没换。

小杨刚在心里骂自己犯了个最最低级的错误,就听老板说:

根本就没有内在逻辑,就是一段一段在各自跳舞,你到底要说啥?

拿回去重写已经来不及了,客户半个小时候就到了。结果可想而知。

事后,和自己科室的几个人谈到这事,他们纷纷说时间这么紧,工作已经很多了,本来就不该再安排你去写报告。

听到这些“好心”话,小杨猛地惊觉,默默地离开。

没有人可以保证不在背后不挤兑老板,但也无法保证某个情境之下,这些人会说出别的什么话来。

千万别把老板当傻瓜。他最起码目前还是你的老板;笨蛋能做老板的几率是零。你的一言一行,老板就是不完全知道,也还是从你工作中了解了大致情况。

老板和员工的差别就是做事的角度不同,老板的考虑的是公司长久利益,不像员工做好自己分内事就回家,等着加薪和放假。

那种把公司利益和个人利益有效切合、始终对公司抱有希望的员工,才是有担当的员工和老板喜欢的员工。

公司年终例行考核,人事部门找我了解情况。让我一、两句话给同事和领导“画画像”。

听我流利地说完之后,人事经理问我:有什么缺点吗?我说:没有啊。他们不肯放过我,一时诱导、一时威逼,让我说出他们的缺点。

我的一句话让他们纷纷竖起大拇指。我说:我和优点共事。

和优点共事,就可忽略很多不涉及原则的小情绪、小事情。

在背地说同事的缺点,本来就不对。更不用说会不会传到他们的耳中,即使是中肯、客观,过嘴话还是会变味。若被一些居心不良的人利用了,会掀起职场风暴的。

难道职场处处陷阱?那我们还能不能出来工作了?这个世界岂不是太黑暗?

罗曼罗兰说:

这个世界只有一种英雄主义,就是认清生活的真相后仍然能热爱生活。

世界虽不是我们向往中的那么好,也永远不是我们害怕中的那么坏。

如何处理职场中的人际关系呢?尽量做到三要三不要:

三要:

要想别人对你好,首先要对别人好;

要保持人格上的平等;

要有敏锐的洞察力,什么话该说什么事不该做。

三不要:

不要过多谈论是非,尤其事上司和同事的是非短长,这是基本的职业素质;

不搞小圈子;

不要回避竞争:参与竞争促进能力提高,谦让不退让,积极进行良性竞争。

无论在哪里生活,无论在哪里工作,无论别人怎样,我们都要以诚待人,以整体利益为重,这才是我们的立身之本。

只有这样,才能让我们始终体会与同事们共拼搏的成就感,创造我们光彩照人的人生。

END 

作者简介:清凉,喜欢读书的资深职场人。文章首发写手圈(xieshouquan010),爱写作的人都在这里。

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