“烂工作理论”：魏渐先森认为，如果你一份工作带给你的只有成长损耗、心灵损耗、健康损耗或意志损耗，那么本质上它就是一份烂工作。
一份烂工作的背后，往往有一家烂公司。一家烂公司里，往往有一群烂人。一群烂人的背后，往往只有一堆烂事。就问你，服不服？
一份烂工作能给你带来什么？无非这四样——成长损耗、心灵损耗、健康损耗和意志损耗。一言以蔽之：一份烂工作，只会把你往烂人的方向越推越近。
如何从一份烂工作里逆袭呢？醒醒吧，你永远不可能从一份烂工作中逆袭。能让你逆袭的，就不是烂工作了——那是被你的老花眼看错了的好工作啊！
01:
毕业陷入烂工作
大四那年，我参加了某集团公司的校招，并顺利拿到了人生中第一个offer。七月中旬，我买了一张火车票，绕道杭州奔赴南京接受入职军训。
这是我人生中第一份工作，试用期2200元，转正2500元。之所以愿意接受它，只因为这是一家名副其实的大公司——销售额千亿、员工过十万。
为期十二天的军训结束后，新员工工作分配名单如期出炉。除了少部分新人被南京总部接收，绝大部分都被分配到全国各地分公司。我和其他10位来自云南、四川、黑龙江的新同事一道被派往云南分公司。
那时的我用“意气风发”来形容一点也不为过。
收到分配通知的那天，我自告奋勇担任云南小分队的领队。云南分公司所在地就是我的家乡，那是我的大本营啊。我已经计划好了，周一到周五吃住在公司，周末回家。
为了方便回家，第一笔的工资发到手之后，我“大手一挥”在淘宝上买了一辆自行车。也倒不贵，但毕竟是人生中第一份真正意义上的“工资”啊。对我来说意义非凡。
就这样，我开始了为期四个月的魔鬼式职业生涯。
云南分公司是一家不折不扣“血汗工厂”。因为业务的特殊性，公司基本上是全天候运作的。
车间里主要是普工，占公司人数的百分之八十以上，大多为当地村里的农民，月薪一千出头。他们白天下地劳作，夜晚进厂上班，非常辛苦。统招的员工（学历大专以上）则上白班，大部分时间坐办公室。
唯独新员工最惨。总部规定，新员工试用期必须先下车间，把公司所有岗位轮流做一遍（轮岗）。这就意味着，我们既要上白班，又要上夜班。
于是，我们的上班时间就被切割成了四段：下午两点到六点和晚上八点到十点继续蹲办公室；凌晨一点到三点下车间；凌晨三点到六点上发货台——如此一来，平均每天上班时间超过12个小时。
那会儿刚毕业，正是精力旺盛、干劲十足的时候。我总是安慰自己，再坚持一下，再坚持坚持，度过试用期就好了。同来的11位小伙伴，每天怨声载道、叫苦不迭，我也这样安慰他们。谁让我是他们的“队长”呢？
可工作真是超级辛苦，又脏又累不说，重点是强度大、时间长、与世隔绝，真的很压抑。一周只能休一天。每到休息日，我们常常一群人相约一起去附近的集市上乱逛。这几乎是我们最舒畅的时候了。
我比他们稍微幸运一点的是，平日可以和老员工一起打打篮球，周末还可以回趟家。他们大多不打球，而家人在千里之外，除了看电视玩手机，几乎没有任何娱乐活动。
来到分公司第十天，第一名小伙伴辞职回了老家。一个月后，又陆续走了三四个。到了第三个月，11人只剩下我和另一位来自云南昭通的小伙伴了。而那位昭通的小伙伴是11人中最清闲的——他在维修部，只要设备不出故障的话，基本上没他什么事儿。
但我就不一样，我在市场服务部，那真是用生命在工作啊。
原本人多的时候，大家一人分摊一点点，就可以少干一丢丢，如今人少了，工作更繁重不说，且更加空虚寂寞冷。工作繁重，精神匮乏，这是很容易出问题的。（想想富士康跳楼的员工你就知道了。）
这都不算什么，最令人蛋疼的是公司总经理。这家伙总是刁难人，从副总到主管到新人到普工，几乎所有人都被他折磨得“谈虎色变”。我的直属上司能力很强、人缘又好，却始终和他对不到一个眼儿里去。
我也不免受他的气，一看到我闲下来就横眉冷眼：“魏渐，你工作量又不饱和了是吧？”所以，在办公室我都不敢上网。但对于我这样的资深网虫，不能上网怎么过呀！
我的辞职发生在第四个月，那几天，总经理派我去邻市出差。
那时真的很穷啊，但公司不预支经费只能事后报销，我不得不跟家里要钱。出差近一个星期，总经理每天电话、短信轰炸，让我不胜其烦。回到公司第一天开会，就把我当众痛批了一顿。
开完会，我心如死灰，回到办公室打开电脑度娘“辞职报告怎么写”。完了从打印机里抽出一张A4纸，三下五除二写了一份辞职报告，噔噔噔一一找领导签了字递给人事，下午就搬离了公司。
几乎每个领导都让我再想想，但我都义无反顾地拒绝了。
02:
烂工作的代价
这就是我人生中第一份工作，虽然只维持了四个月，却比一些同龄人四年都难熬。
你能想象，一个班的同学别人拿着五六千的工资“逍遥法外”，而我却拿着扣掉五险一金只剩一千八的工资凄凄惨惨戚戚的样子吗？
我内心也是有梦的人啊！我用尽吃奶的力气挤过高考的独木桥，上了四年大学，却混成了一名没有任何技术含量的底层车间工人——我接受不了！
如今看来，这就是一份烂工作。它为我来的成长损耗、心灵损耗、健康损耗，直到现在我依然还在偿还。
为什么这么说呢？
1:成长损耗
首先，它浪费了我初入职场时最富激情、最富动力的一段时间。都说“初生牛犊不怕虎”，不瞒你说，刚毕业那一年，我真是这样一个人：不怕苦不怕累不怕害羞，什么都可以厚着脸皮去做。
但错误的方向让我碰了一鼻子灰。
更糟糕的是，接下来换工作，我掉进了另一个坑。后来我总结，其实相继落坑，背后的原因是差不多的。
2:心灵损耗
心灵损耗就无须多言了。如果世上真有“每天都想辞职”的工作，那我毕业这一份必须算在内。我用了四个月的时间才做出了辞职的决定，如今看来真是图样图森破（too young to simple）。
“你说，你跟一份烂工作较什么劲呢？”
3:健康损耗
健康损耗得着重提一下。事实上，我熬到第四个月的时候，身体已经出问题了。长期三、四班倒让我经常失眠，以致神经衰弱，甚至出现贫血症状。这也是我选择离职的一个十分重要的因素。
4:意志损耗
意志损耗，我为什么不提呢？因为，我并没有一份烂工作迷失自己。我始终很清楚，自己的想要的是什么。我依然愿意吃苦，依然抱有好奇心和学习力。这也是我值得一提的优点之一吧。
此后，我去了北京，没待太久，又辗转深圳，直到现在。三年过去了，我成功地让自己的工资翻了四五倍。也许比起混得好的同龄人依然不值一提，但对我而言却是一个革命性的突破。
我至今也没遇到一份十全十美的好工作，但我却从一份又一份的烂工作中收获了很多有价值的东西。
03:
如何对待烂工作
如何从一份烂工作中逆袭呢？回到开头，首先，你必须接受这个现实：80%的工作都是烂工作。言下之意是，你获得一份好工作的几率是奇低的，所以，不要对此抱有太大奢望。
但是在这80%的烂工作里，有一部分工作是有“营养”的：有的富含人民币，有的富含引路人，有的富含高大上的工作环境等等——不同的阶段有不同的取舍。
刚毕业，可能是一个缺能力缺经验时候，这时，你最好去一家有人带你、教你的公司，钱少一点没关系，就当是对自己未来的投资。随着职场能力起来，结婚买房养娃的压力也接踵而至，那么，或许你可以把高薪作为重点考虑的因素了。
但这些可能依然无法满足一个人日益增长的物质需求和精神需求。因为，钱这种东西，没有人会嫌多。
所以，你得清楚一点：靠打工挣钱是有天花板的。想要赚大钱，除非你自己当老板。然而，并不是谁都能当老板。如果你自知没有当老板的潜力，那就乖乖上班，够花也就可以了。如果你立志当老板，那就做好脱皮的准备，毕竟赚钱的老板不是注册个公司自封为总经理就可以了。
无论如何，千万不要跟一份烂工作怄气。
我的HR盆友小意说：
任何一家公司就好比一直老母鸡，它既会下蛋也会拉屎，作为公司的一员，我们需要做的不是去研究它拉的屎有多臭，而是思考如何充分发挥鸡蛋的营养价值。如果你的思维里面总是关于鸡屎的故事，那就是你自己的问题了。
由此引出两个问题：
问题一、每天最重要的八小时都是在思维阴影中度过，你的生活是有多阴暗？
问题二、每天都在研究鸡屎的臭味，嫌弃却又不离开，这是一种怎样的精神？
这或许是对待“烂工作”最好的态度了。
04:
要么忍，要么滚
某天，我发了一条盆友圈：“毕业这么多年，有没有那么一刻你特别想离职最终却又放弃了？”
一位盆友留言：“我每天都想离职。”
紧跟着，后面一票Ctr+V：我—每—天—都—想—离—职。
我心想，大概他们正在经历着我刚毕业时那种痛苦吧。
其实，我个人倒更倾向认为：
①世界上没有烂工作，如果有，那是只是因为它不适合你；
②世界上所有工作都是烂工作，我心目中的好工作，其实是不工作；
关于如何从一份烂工作中逆袭，我只想告诉你：
不想与鸡屎纠缠，那就专心下蛋；既然无法下蛋，那就趁早滚蛋。
你大可不必为一份烂工作浪费时间——死皮赖脸地捱着，老板嫌弃、自己恶心，不难受吗？
要我是老板，我也不愿留着一个天天想走却迟迟不动的员工——他们身上有妖气啊！
“嗯，祝你找到一份更好的工作。”
“老板，我想辞职。”
