2019年10月17日，我在培训机构整整工作了四年。
一个地方待久了，人总会渴望奔向远方。
一份工作时间长了，人也会有了职业倦怠感。
我以为我还可以再坚持会，也以为这一天会来得再晚一些。
可人就是这样啊，需要这份工作的理由有千万种，而辞职的理由只有一种，那就是真的累。
不只是身体，还有心。
最后，哪怕被挽留，也不再留恋，毅然决然地选择转身离开。
终于在2019年11月1日这天，正式结束了我四年的工作。
辞职后，我也总结了以下几点我明白的职场生存思维。
01:
光优秀不够，要无可取代
过去看过一句话:光优秀不够，你是否无可取代？
我觉得非常适用于职场中。
这个世界上最不差的就是努力的人，也最不缺优秀的人。
一个公司的职业也就那么几个，既然大家都同样优秀，那么你又凭什么脱颖而出呢？
是因为你愿意做别人不愿意做的事？还是因为你能把这项工作做到极致，做到卓越，甚至是无可取代？
我想做别人不愿意做的事的人多了去，也不差你一个。
可能把一件事做到极致，做到卓越的人却少之又少。
那么，这样的人自然而然运气就多一些，机会也会多一些。
这个世界上，独一无二总是显得那么出众。
如今想想，我能那么顺利的辞职也无非就是我对于公司而言，贡献是有的，但并不是不可替代的。
所以少了我，并没有什么改变。
要想长久的立足于这个公司，光是优秀是不够的，因为长江后浪推前浪，江山备有人才，想取代你而又能取代你的人自然就不少。
我们唯有让自己成为那个无可替代的人，亦如机器上最重要的那个唯一不可替代的零件方能保持运转。
记住，光优秀是不够的，我们一定要做到极致，做到卓越，做到无可替代，才能离成功更近。
02:
既要谈理想，也要谈钱
之前看过一个段子:不谈钱只谈理想的老板都是耍流氓。
记得当时大伙都笑了，可事后想想却是话糙理不糙。
我们绝大多数人那么努力地工作，一方面是为了理想而奋斗，但更多的无非就是为了让生活好起来。
在理想中谈钱很俗吗？
我并不觉得，我反而觉得不敢谈钱的人才有点傻。
一方面，我们都不是慈善家，也没有丰厚的家底可以由我们挥霍，甚至很多人上有小下有老的。
我们兢兢业业的工作，也是为了能给爱的人更好的生活。
另一方面，敢于谈钱，正是对自己能力的自信，相信自己有能力处理这些工作，也值得这份钱。
刚出来工作谈理想不谈钱无可厚非，可随着时间长了，对公司的贡献也越来越大了。
还耻于谈钱，那么久而久之总会磨灭自己的斗志，对公司产生想法。
所以，在工作中，我们既要谈理想，也要勇于谈钱。
既要谈理想，也要谈钱，不辜负自己的每一份付出。
03:
老板的思维，员工的工作
很多人工作的时候，都会觉得自己是员工，就觉得老板只给了我一份工作的工资，那么只要做好本职工作就可以了。
我想任何一个老板都不喜欢一板一眼的员工，只知道埋头做自己的本份工作，而不学习进取。
员工和老板最大的区别的就是:员工只看得到眼前的利益，而老板则更注重长远的发展。
在员工斤斤计较自己的付出的时候，老板更多的是考虑自己的付出有没有达到自己的目标。
作为员工，我们要学习老板的思维，好好利用老板给我们提供的这个平台。
而不仅仅只是完成自己的工作就好了，而是以主人翁的精神，把它也当做是自己的公司来做，考虑公司的利益和发展，身体力行做好。
只有当你全心全意付出的时候，收获才会找上门。
我想，这样的人，哪怕以后不留在这个地方工作，也一定会有所作为。
以老板的思维，履行员工的职责，才对得起自己的工作。
04:
村上春树的《当我谈跑步时，我在谈什么》书里说过:
不管全世界所有人怎么说，我都认为自己的感受才是正确的。无论别人怎么看，我绝不打乱自己的节奏。喜欢的事自然可以坚持，不喜欢的怎么也长久不了。
以前会觉得因为不喜欢就放弃是一种很任性的表现，可后来我发现这其实更是一种对自己负责的表现。
喜欢的工作我们自然而然地就会坚持下去，明明不喜欢还要强迫自己坚持下去，反而会把事情弄得更糟糕。
工作也是一样的。
可真的不喜欢一份工作的时候，多工作一会我们都会觉得难受，无心工作，不仅是对自己的负责，更是对公司的负责。
既如此，那我们又何必勉强自己坚持下去呢？
在这个世界上，我们自己的感受都是最真实正确的，我们明白自己想要什么，在做什么就好。
那么无论别人怎么看，尊重自己内心深处的选择，相信每一个决定都是深思熟虑后最好的结果。
我始终觉得无论哪一份工作，我们都拿出真心对待，哪怕最后的结果不尽人意也没关系，至少曾经我们真的认真过。
我们并不需要得到大多数人的肯定，也不需要管别人的看法，只要自己问心无愧，清楚自己做什么，也始终明白这一生自己想要什么便好！
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作者：在路上得南方姑娘
