了通过
陈小剑的第 102 篇原创文章
今天突发感想就在朋友圈分享了一条说说：
发完说说后，我自己也开始陷入沉思：
“不管是跳槽还是转行，何尝不是我们职业生涯中几乎都会遇到的抉择，而且往往不止一次，有的人甚至多达十几二十次。表面上看，是为了追求更顺利、更好的职业发展，其实深层原因更多应该是源于——内心的迷茫！”
拿我自己来说，工作的前六年待过四个公司，然后从最后一家公司跳出来后就开始合伙创业了（确切说是还没跳出来就开始创业了，一直连续创业到现在）。
然后公司性质从世界500强企业跳到国内上市公司再跳到私营企业最后到自己开公司，公司规模也从万人到千人再到百人再到几十人最后到几个人。（是不是有看出点规律了，其实我自己也“吓”了一跳，然后经常拿这个梗自黑：别人是越跳越好，而我怎么就越跳越“差”了呢？！）
不少人包括我自己，曾经都犯过这样的认知误区：
以为公司牛逼了自己就牛逼了，然后就会开始膨胀，结果反而摔得最惨。
其实自己一路的转行历程，内心的迷茫是贯穿整个过程的：
因为不知道自己要什么、适合什么和真正擅长什么，虽然现状安逸，但反而心生更多对未来的焦虑甚至是恐惧。
我相信这也是绝大多数年轻人的迷茫吧，我把它俗称为——“集体式迷茫”。
而自己每一次的转行，内心大都是不确定性、煎熬、痛苦的，都是需要鼓起勇气做出抉择，走出自己的“舒适区”进入“挑战区”甚至是“恐惧区”。
不过现在回过头去看，发现也正是缘于迷茫，才会不断推动自己去思考、尝试和探索更多适合自己的可能性。
只是觉得在一些方式方法上当时是可以做的更好，这样就能大大减少不必要的试错成本。
所以，没事千万别想不开去转行，除非你自己拥有一技之长、知道自己要什么和掌握了一些关于转行的方法技巧，否则很容易陷入转行的“恶性循环”里。
那么，如何才能提升转行的成功概率呢？
根据专家们的建议并结合我个人的“失败”经验，总结为三条建议：
1、发现更多“可能性的自我”
在重新选择行业或职业时，你不仅要寻找“真实的自我”，而且更要去发现更多“可能性的自我”。
“可能性的自我”，意味着对于每个人未来是什么样子，其实是有无数种可能性的，我们要做的就是去尝试这些可能性。
具体的方法是：把可能成为的自我都罗列出来，比如心中所有认为自己喜欢、感兴趣、想要去尝试的工作，或者可能想要成为的人。
二、低成本的不断试错
不确定性是寻找新行业或职业的常态，而由于我们的精力、资源有限，如果一开始就全力以赴去做出大的决定和转变，风险是非常高的。
因此通过小范围的低成本的尝试不同的工作，即保留现在工作的前提下，去开发一些副业成为“斜杠青年”，比如兼职或进修感兴趣的技能等，最终选定自己的主业和副业。很多牛人和大咖其实一开始大都是从“斜杠青年”做起的。
试错的过程，其实就是一个个去尝试找到“可能的自我”的过程，小范围低成本的试错就为我们探寻和验证可能的自我创造了机会。
三、寻找“贵人”或“导师”
在转行过程中，通过寻找“贵人”或“导师”，可以帮助你获得技术上、精神和感情上的支持。
他们可以降低你加入一个新行业的各方面成本，熟悉行业环境和规则，并鼓励你完成心理方面的转变，更快进入新职业角色。让自己能够坚定地走下去。
不管怎么样，转行都是为了追求更好的职业发展，而职业发展离不开个人自我成长，因为只有个人成长了职业才有可能发展得更好，而个人成长则需要通过持续地获取知识、学习方法论和掌握思维模型，同时在自我管理的过程中提升认知水平。
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