有人说：第一个把女人比作花的是天オ，第二个是庸オ，第三个是蠢才。职场气场的培养也是这样，人们要着力于培养带有属于自己特色的专属气场，让自己活得不可替代。
个人气场和人本身都是不可替换的。如果每个人想法千篇一律，可以想见，这个社会将会是多么的枯燥和乏味，正是因为有了不同思想和不同气场的碰撞，生活才会丰富多彩。试想一下，在竞争异常激烈的今天，处于职场中的你，如果没有自己的专属气场，那又何谈脱颖而出？又何谈成功呢？
如果你想提升自己的个人魅力，如果你想成为一个受欢迎的人，如果你想在事业上取得出色的成绩，如果你想在职场中稳步提升，让自己活得不可替代，如果你想让自己的企业发展壮大。那么，请你继续往下看。
如果想让自己的气场变得与众不同，首先应该具备不一样的思想，用创新意识使自己的思想铭刻上自己的风格。那么，要培养自己的创新意识，应该注意哪些方面呢？
1、打破创新意识的障碍
要想拥有创新意识并不是一件容易的事，首先必须了解创新思维的障碍。如果人们的思维模式不发生变化，那么创新意识就不可能展现出来。
两个原因导致了定向思维：一是权威心理，一是从众心理。
有些时候，专家说过的或者大部分人认为的可能也会有错误，不能盲目地迷信专家和大众。要打破惯性思维。思维惯性一旦形成，便很难改变了。举个例子，老师问学生们一个问题“现在有一个聋哑人，又聋又哑，说不出话来，也听不见。他如何オ能在五金店里买到一个钉子呢？”学生们说：“比划。人家给他个锤子，他摇手，然后使劲比划。店主就给了他一个钉子，他非常高兴。”老师接着问“现在又有一个盲人，他怎样用最简洁的方式来让店主卖给他一把剪刀呢？”学生们说：“老师，我们知道，现在不能那样比划了，要这样比划。”全班学生都赞成这样比划，老师说：“他不需要比划，他直接说买剪刀，他仅仅是盲人而已，他是会说话的。”这就是惯性思维的最大弊端，它把人们解决问题的方法固定在了一个方面。所以职场中的你，在面临各方面问题时，必须打破性思维，才能有所创新。
2、培养创新意识
打破了定向思维和惯性思维，就要开始培养自己的创新意识。
那么，人们应该如何培养自已的创新意识呢？创新要有良好的心态。这个良好的心态是积极向上的心态。比如看到半杯水，心态消极的人会说：糟糕糟糕，只剩半杯水了，怎么办？一个心态积极的人会说：太好了，还有半杯水。对于同样的半杯水，心态不同的人会得出不同的结论。所以人们要经得起挫折，经得起失败，才不会在成长的路上跌倒了爬不起来。
同事之间，要交流信息，互通有无。闭门造车地培养创新意识是行不通的，创新的思维火花在信息的交流中才能产生。有人曾经说过：“你有一个苹果，我有一个苹果，相互交换之后还是一人一个苹果；但是如果你有一个思想，我有一个思想，相互交换之后一人便有了两个思想。”因此，我们要与别人更多地交流，博采众长。
培养适合自己的气场
气场是一种由内而外散发出来的能量。每个人都有自己的穿衣风格，也都应该拥有自己独特的气场。人们需要打造拥有自己风格和个性特色的气场。
如何打造呢？
首先，不要试图彻底改造自己的性格。因为每个人都有着与生俱来的性格，当然，后天的努力会改变性格，但完全改变自己的性格几乎不可能。
如果你是一个稳重少言的人，就不要强迫自己变成一个出口成章、面面俱到的人；如果你天性活泼，也不要刻意地改变成为深沉的人。保持自己原有的个性，会让你的气场更自然、更清晰。
其次，要修饰气场中不好的因素。当人们意识到需要改造自己气场的时候，就会发现气场中存在不良因素，或许是过于安静，以至于周围的人忽视了自己的存在；或许是过于聒噪，每次的聚会都只能听到你一个人的声音。这些不足之处，势必影响人们的气场，因此，培养有风格和个性的气场的一个重要方面，便是修饰气场中不好的因素。
最后，要有自己独立的思想。对待某一个问题，人们应该有自已的看法，人云亦云，随波逐流，会失去自己的风格。如果气场与本身的气质相符，那么你的气场也拥有了独特的风格和个性，你在人们之间就是风格独特、气场迥异之人，不然你只能是泯然众人矣。
