潜规则，大家估计会想起“愚乐圈”，那里面的潜规则好像最多，"愚乐圈"的潜规则基本上都是贬义词。
本文所说的潜规则主要指职场中，看不见的、明文没有规定的、约定俗成的，但是却又是得到广泛认同、实际起作用、人们必须“遵循”的一种规则。
1.搞懂潜规则并非易事，关键靠悟性。
老板的权威千万不要去挑战，特别是私企的老板，他直接掌控着你的饭碗，顶撞他不异于自毁前程。就算是要体意见，也一定要委婉一点，不能过于直接粗暴。
大家是不是发现，很多在公司混得开的，并不是最有能力的人，而是那些能左右逢源的人。这个是为什么呢？其实很简单，作为老板，他都希望别人尊重他，要听他的话。他虽然也总是说，专业的事情需要专业的人员来完成，但是他总希望专业的人员能听进去他的意见，要有一个存在感。而那些混得开的人，就很懂这点，摸透老板的脾性，这样就能”平步青云“。因此很多时候和场合，悟性很重要。
中国是一个地广物博的国家，从北至南四季分明，造成地域差异，人文文化都不一样；就 从说说长三角和珠三角这两个国内最活跃的经济圈，其经商文化完全不一样。长三角经济圈以上海为首的江苏、浙江为经济火车头，各地发展比较均衡（江苏各个地级市发展均衡），GDP经济总量占到全国20%，出口贸易可以占到50%。其营商环境相对于其他地域要好，而且政策灵活多变——地方对企业的支持力度，办事效率较高。在企业中，大部分人员都是比较忙碌的，为了统一的目标奋力向前；而且还有一个特点，比较务实，不封闭；因此如果不是本地土著的话，进入公司还真的需要好好学习；珠三角经济圈主要以深圳、广州、珠海为龙头的经济带，其各地级市发展不均衡，差距较大。大部分企业中比较注重实干，多元化发展，其制造业较为发达，外来人口居多，大部分中小公司的企业文化主要是老板的行事准则。
有眼力，就是在公司中要了解公司所在地区的风土人情、公司运作流程、直属领导的工作习惯及公司人员之间的关系，避免没有站稳脚跟而踩入站队的风险。
3.不管有多少”潜规则“，专业才是自己的强项
作为无背景、无靠山的人员，什么是老板和公司看重的？那就是你的专业，你能为公司解决问题，除此以外没有别的理由。如果你的不专业，在从事岗位工作的时候，在试用期马上就会裸露出来......，因此我们要搞懂”潜规则“，但是不是让你放弃你的专业性，专业性越强那么你的重要性就越强，这才是你最重要的资本。
写在最后，不管在国企、私企还是外企，职场”潜规则“是很重要，但是不是最重要的，很多把能力和”潜规则“该混了，认为只要弄清楚了”潜规则“那么公司还不是任由自己转。但是很多人不明白，这个是要建立在自己有实力的基础上，自己够专业的基础上，如果你只是一个整天琢磨人际关系和”潜规则“的人，那么迟早是要卷铺盖走人的。
