有个张老板，识人很有一套。一次开会，他拿着一份报告，“啪”地摔到桌子上，严肃地扫了大家一眼，问：“这是谁写的？”
王经理瞄了一眼，是本部门报上去的。一看张老板的脸色，赶紧说：“这是小李写的。”
然后转脸指责小李：“我跟你说过八百遍，做事要认真，文件一定要认真检查，一个标点都不能错，你怎么一点记性也没有！”
张老板看着小李，问：“这份报告真是你做的吗？”
小李有些慌乱，低着头，老老实实地说：“是我写的，如果有错误，我愿接受处罚。”
王经理更来劲了，说：“处罚就没事了吗？做事没脑子，明天你不用来了。”
张老板突然问王经理：“既然文件是着小李做的，怎么署的是你的名字？”
“这……”王经理张口结舌，没话说了。
令人想不到的是，画风突变，张老板又说：“这份文件非常好！思路清晰，方法巧妙，说明小李是用了心的。现在我宣布，任命着小李为经理。”
说完，张老板看了看王经理，说：“你被解雇了，马上从公司消失！”
王经理还想解释，老板说：“错误都是别人的，好处都是自己的，你就是彻头彻尾的小人！优秀的团队没有小人的容身之地！”
我跟张老板私交甚好，他有着独特的视角、灵活的思维，所以事业做得很大。
我也有个小公司，有事没事就在一起喝两杯，切磋切磋管理之道。
从张老板口中，得知王经理这个事，我很好奇：“你是如何识别小人的？”
张老板说：“小人虽然善于隐藏，但是，再好的狐狸也斗不过好猎手。告诉你吧，学会‘十看’，小人无处遁形。”
【一】看头。领导说的，拼命点头；员工提的，使劲摇头，一定是小人
【二】看脸。对领导满面桃花，对下面一脸冰霜，一定是小人。
【三】看眼。领导面前眼中带笑，下属面前眼皮不抬，一定是小人。
【四】看口。对领导口吐莲花，对员工满嘴喷粪，一定是小人。
【五】看耳。领导的事，耳听八方；员工的事，充耳不闻，一定是小人。
【六】看肩。扛得动领导家的煤气罐，却扛不起员工的小困难，一定是小人。
【七】看手。领导的事，热情伸手；员工的事，袖手旁观，一定是小人
【八】看腰。对领导弯腰，对下属叉腰，一定是小人。
【九】看膝。一边给领导下跪，一边让人给自己下跪，一定是小人。
【十】看腿。腿脚勤快，经常跑领导办公室，但是很少去基层，一定是小人。
听了张老板的话，我仔细一咂摸，真的挺有道理！我问张老板：“这些识人术你是如何学来的？”
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