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辞职三个月才发现,错把平台当成本事的人有...

衬托他人光芒只是锦上添花,

并不能照亮自己前行的路。

01:

人生最大悲剧:错把平台当本事

很多时候,一个人身上带着光环,行走江湖,那身价自然是不同的。

这也是不少人选择出国留学,选择学历升级,选择进入大公司的原因。

曾有位HR朋友跟我说:

中国的互联网行业里,有个非常好玩的现象,那就是跳槽率高。

朋友说她经常见到一个人这个月在这家公司,几个月后就跳槽到了另一家公司。

这些频繁跳槽的人有个特点:经常更新简历,不断提升自己身价。

朋友说她经常会看到这样的人递来的简历,工作经验那一行填写的都是知名公司的高管。

这些人在面试中大多夸夸其谈,将自己在某公司的经历描述得神乎其神。说自己为公司谈成了好几单生意,让公司的业绩蒸蒸日上……

实际上,只是变着法抬高自己身价而已。

朋友最后说了一句:人生最大的悲剧,就是错把平台当本事。

电视剧《乔家大院》,剧里的孙茂才就是错把平台当本事的典型代表。

孙茂才因穷酸落魄沦为乞丐,后投奔乔家,为乔家的生意立下汗马功劳,享有功臣地位。

孙茂才自负地以为,乔家的生意蒸蒸日上,他居功自傲。后来他因为私欲,被赶出了乔家

孙茂才又想投奔乔家的对手钱家,钱家对孙茂才说了这样一句话:“不是你成就了乔家的生意,而是乔家的生意成就了你!”

离职半年才发现,错把平台当成自己的本事有多惨!

孙茂才至死都不明白,没有乔致庸,自己永远都是那个缺斤短两卖花生的穷秀才。

很多职场人士常常拎不清,误把平台的影响力当作自己的能力,误把平台的成功归功于自己的本事。

02:

离开了平台,你什么都不是

不可否认,很多时候平台就是一个人的本事。

为什么这么讲呢?

因为越是大的平台,门槛就往往越高,进去的难度越大,从每年的大公司招聘就可以看出来,211、985是标配。

也就是说,能一只脚踏入大平台的人,多少都是有点本事,有两把刷子的。

可是当你进去后,平台的影响力往往会庇佑到你,让你更快绽放光彩,这就是平台的重要性。

美国曾做过一项社会实验:

一名男子在地铁站,用小提琴演奏着巴赫的几首曲子,并且在身边放一顶帽子,以示乞讨。

在45分钟里面,有2000多人经过,只有6个人停下来听了一会儿,有20多人给了钱就匆匆走开,他总共收到32美元。

没有人知道,这位卖艺者是世界上最伟大的音乐家之一,约夏·贝尔。

他演奏的曲子是世界上最复杂的作品,他用的小提琴价值350万美元。

可就在前两天,约夏·贝尔在波士顿一家剧院演出,同样演奏这几首曲子,门票一张200美元,全部售完。

这项实验可以衍生出很多种说法,但有一点值得你我思考,那就是平台对一个人的重要性。

没有了宏伟宽敞的音乐厅、没有了声势浩大的伴奏、没有了璀璨闪亮的舞台、没有经纪公司的包装……

约夏·贝尔再厉害,也可能只是把其他流浪乐手多收几美元,这就是平台的力量。

曾有位朋友在大公司干了三年,加班熬夜,没有一句怨言,成功熬到了经理的位置上。他就是为了积累经验,让自己的简历变得好看。

半年前,他成功被人挖角成功。

可让他惊讶的是,他的老板连一句挽留的话都没有,麻利地把离职手续给他办好了。

更令人感到心寒的是,过去捧着他的同事、下属,拉黑的拉黑、失联的失联,他本以为自己能带走的关系,一个都没有带走。

来到新公司后,他原以为可以开启自己事业的新篇章,可是这半年来工作不顺,经常被老板挑毛病。

他告诉我,原来人这么容易没有自知之明,以为和大佬待久了,自己就成了大佬。

白岩松曾说过这样一句话:“让一只狗天天上央视,就能变成名狗。但要知道,没了央视的舞台,很可能不用多久它就会变回土狗。”

没有一个好的平台,你就什么都不是。

曾在网上看到这样一句话:平台就像是自己家的菜板,你找了某份具体工作就像是在上面切东西。菜板才不管

你在上面切什么,切菜是它,切肉是它,砍排骨还是它。

没有别人提供的平台,哪有你的今天。

03:

离开平台,剩下的才是真本事

主持人窦文涛,曾在节目中说了这样一段话:

离职半年才发现,错把平台当成自己的本事有多惨!

“我的朋友99%都比我有钱,天天和这些有钱人在一起,以至于我以为他们买的东西,好像也是我生活世界的一部分。总和有钱人在一起,听着他们几十亿上百亿的聊天,好像自己也有钱了似的。”

很多职场人都有这样一个错误的逻辑:我现在这个平台很牛,所以我很牛,就好像我认识了很多很牛的人,所以我也很牛一样。

其实并不是,就像是剧院里的演员因为化妆在舞台上,让人感觉光鲜亮丽,但是只有出了剧院还能被认出来,才是真正的明星。

你的光环,不过是平台聚光灯下的沉淀物,当你离开的时候,你就会发现之前公司带给你的光环随之结束。

当你离开平台的时候,你将面对更多残酷和现实的问题。

比如,脱离了这个平台,你是否有能力赚钱养活自己?你是否能在新的平台上展现自己?

认识一位互联网公司的前辈,他是做媒体工作的,几乎每天都要采访那些创始人、CEO、副总裁、一线作家……

可是他却非常低调和清醒,他知道他现在所获得的一切都是基于公司这个平台

他跟我说:“长期对话大咖带来的虚无自信心,一定要克制;衬托他人光芒,只是锦上添花,并不能照亮自己前行的路。”

他清醒地明白,哪些是自己的能力,哪些只是自己所在的平台带来的福利。

北宋名臣吕蒙正有一篇奇文叫做《破窑赋》,他在文章中反思了自己对自己的深刻认知:

“以前我在洛阳,白天到寺庙里吃斋饭,晚上住在寒冷的窑洞里,大家都说我卑贱,是我没有机遇啊。现在我入朝为官,官职做到最高层,地位达到三公,地位只在皇帝一人之下,所有的人说我尊贵,不是我真有多大本领,不过是时运和位置的不同如此罢了。”

人要贵有自知之明!

李尚龙在《要么出众,要么出局》写道:“别把平台当作你的能力,你要明白,每个人都是一个个体,离开平台所剩下的,才是你的本事。”

时代的变化迅猛,在未来的大环境下,无法真正创造价值的人,终究会被所有平台淘汰。

04:

机会属于那些无论在哪,都能创造价值的人

这个社会你来我往,商业上讲的是利益互换。

你在原来的公司身居高位,周围人看重的都是你背后的资源价值。当你离开了平台,又有谁愿意为你的个人价值估值呢?

聪明的职场人,无论身处何地都不能忘记自己是谁,自己究竟有几分创造价值的真实能力。

当你离开了原有的平台,想要在新公司立足,那么只能依靠自己的能力。

对于一个职场人来说,无论想要在哪家公司有所发展,归根结底是要为公司创造价值,让老板认可你的创造。

管理学中有个非常经典的案例:

一个西方的贵族老爷准备出门时,把他的三个仆人叫到了一起。

根据他们平时表现出的能力不同,分别给了他们一笔钱,让他们去创造财富。

后来,这个贵族回来了,把仆从召集起来问他们的经营情况。

第一个仆人说:老爷,你交给我的5000块大洋,我用它赚了5000块。

第二个仆人说:老爷,你交给我的2000块大洋,我用它赚了1000块。

第三个仆人说:老爷,你交给我的1000块大洋,我把它埋到地里,你一回来我就挖出来还给你。

贵族老爷听完后,对第一、二个仆人,表示了赞扬,承诺以后会把一些事情交给他们做。

而对于第三个仆人,贵族老爷则是又打又骂,说他懒惰浪费了自己的钱。

从这则案例中可知:平台再大,你不参与,也永远只是观众。

毕竟,机会总是留给有准备的人。

其实往往机会就在眼前,只看你把我不把我罢了。

你若把握,那你就会赢得一切的掌声和鲜花,若你扔下它,那么将会后悔莫及。

因为,无论是在大的平台还是小的平台,都一定要好好利用平台的资源提升自己,保持绝对优势,让自己有价值。

总之,能够为公司创造价值,永远是最好的筹码!

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