在职场上，跟对人做对事，才能有多成就，这似乎成为了一种常识，几乎所有的人都知道，然而在职场上，遇到好的老板、领导，自然对你帮助很大，他们可能成为你生命中的贵人，让你成长，让你少走弯路，但是遇到“坏”的领导，那么你面临的将会是痛苦，你的职场将会走很多弯路，甚至耽误你很多年的职场发展。所以不得不慎重，如果在职场上，你遇到老板或领导以这四种情况对待你，你最好还是直接辞职，否则你将会是浪费自己的时间，对你产生损害。
1、故意给你安排难做的工作
如果你发现老板或者领导故意安排给你难做的工作，并且美其名曰“锻炼你的能力”，那么这样的老板多半是“坑货”。他嘴上说的漂亮、好听，但是给你安排的任务却很难完成，并且不给你足够的支持。那么多半是老板对你不满意了，借着安排工作的名义，给你穿小鞋，折磨你，让你不爽，以此来发泄自己心中的不满，并且借此来逼迫你辞职离开公司。所以这个时候，直接辞职离开，是明智的选择，因为一旦老板、领导对你印象不好，开始整你了，你已经无法扭转在老板心中的地位和形象了，预期在这里受苦，不如换一家公司重新来过，那样更容易获得新老板信任和赏识。
2、赏罚不明，待人不公平
一个团队的管理者怎么树立威信呢？在我们之前的文章中，我们曾多次讲解过，就是赏罚分明，只有赏罚分明，才能让员工对老板或领导产生信任感，从而产生信服，于是威信便建立起来了。而如果赏罚不明，干的多和干得少，最后得到的一样多，那么就不会有人信服。并且这样的领导也不值得跟随，因为你的付出，他看不到，否则他便不会赏罚不明。中国人向来讲究，不患寡而患不均。意思就是说，不害怕少或者没有，而是害怕不公平。赏罚不明的领导，就是待人不公平，如果遇到这样的老板，不管他说的再怎么天花乱坠般漂亮，也不要相信，可以直接辞职了，因为就算是以后，你也不会得到公正的对待。
3、打压你
如果你发现老板处处开始打压你的时候，这个时候你就要小心了，这表明领导已经不信任你了，一定对你产生意见了。打压你的表现在于，对你的工作不满意；指桑骂槐，拐着外的骂你；不信任你，安排别人监视你；安排其他人做你的副手，却不服从你的命令，只听令于他，制衡你；公开直接你的错误，打击你；该给你提拔时，故意压制你，不给你提拔等等，当你遇到这些情况时，就直接可以辞职了，因为你已经不可能扭转你在领导心中的形象了，他已经开始针对你了。
4、遇到问题自乱阵脚
作为一个团队的领头人，最重要的是什么？那就是泰山崩于前，而面不改色。如果遇到问题自乱阵脚，当老板的比员工还担心受怕，一副惶惶不可终日的样子，他不是想办法解决困难，而是自己发脾气，还把脾气发到员工身上，遇到这样的老板，还是赶紧辞职离开吧，因为这样的老板就是“窝囊废”，成不了大气候，你跟着他，不仅什么也学不到，而且会把你带“坏”。曹操当初带兵，军队又饥又渴，眼看着军队要哗变，这时曹操镇定自若，指着前面说，前面有一片梅林，梅子又大又酸又甜，好吃极了，越是军队越发卖命的向前行军，果然见到一片梅林。后来兵败赤壁的时候，带着残军败将，曹操走到路上却大笑，这个笑就是告诉士兵们，怕个毛，老子还没有被打倒，这些只是小失败。这样的领导才值得追随，遇到问题时，他让你感觉到有主心骨，也只有这样的领导才能最终化险为夷，也能让你学到更多的东西，对你也有更大的帮助！
综上所述：有些老板喜欢夸夸其谈，说的很好听，话也很漂亮，但是如果你发现，老板有上述四种情况，那么这个时候，可以直接辞职了，以为这样的老板只是徒有其表，对你也不是真心的，你没有必要在这里浪费时间了。因为一旦一个人对你产生坏印象，那么你就几乎很难逆转，职场不想生活，生活中有相逢一笑泯恩仇，但职场却绝没有。所以，为了自己职场前途，一定要识别老板，看老板是否有上述四种情况，如果有，那么直接辞职才是最佳策略。
