新的一年，公司无论经营情况如何，亏损或盈利，往往都进入了新一轮组织架构调整阶段。而职场中，在管理不完善的地方，这一阶段正是领导内斗，拉山头的关键时期。
中国的帮派斗争最可怜的是小人物，站错队，不站队都会很可怜，想左右逢缘游离两个队伍之中更可怜，最好就是选择正确的队伍，赌赌运气！
1､职场到底要不要站队？
不论民企还是外企，基本都会遇到这个问题。想当初刚入职场的我们，也是热血方刚，充满了理想的人，鄙夷那些站队的做法，认为只有没能力的小人才这样做。坚信只要有能力，努力做好本职工作，领导总能看得见，升职自然就会来。结果比我差的人，站领导的队的，一个个都升职了，我却还在原地，后来又换了一个领导，别人都主动贴上去，我还是我行我素，升职还是没我的份。
我才知道，有些规则，不管你多鄙视，该妥协的还是要妥协，比如站队！现在的职场，我建议你最好站站队，站对了很快就可以升职，站错了最大的后果就是换工作，这是很划算的买卖。
职场其实竞争非常激烈，老员工不走，年轻人等上位，公司效益还一般，高层的思路又经常变。导致每个做领导的人，都必须拥有一批忠实的下属才能混下去，他们对自己阵营的人，升职加薪都格外用心。而不属于自己阵营的，除非你能力非常强性格又格外好日后留着做苦力，否则基本都是先拉拢，拉拢不成，肯定是会打压的。
只要新领导上任，肯定会首先提拔他原来带的下属，或者一直跟着他干的人；而只要换一个领导，一定会面临着岗位和人员调整，而这样做的唯一目的，就是把自己人弄到关键岗位，几乎每个公司都是这么做的。
2､如何选择站队？
1.你站的一边，背后有更大的靠山！职场中的站队，不是看表面谁强、谁弱，而是看他背后有多大的能量，能够调动多少资源。而作为你，选择站队的方向，不是他这个人，而是站队他背后的资源！
2.你站的一边，有利益且对你好。站队首先应该考虑，是否主动对你示好，然后才是利益的大小。
3.你站的一边，没有人和你有利益冲突。在他的内部尽可能不存在与你有利益冲突和功能属性相重叠的人，因为这样才能让你利益最大化。
3､表态就是站队
主动汇报工作
公开场合同意领导
主动承担这个领导的工作
对于领导安排的工作，表示坚决完成
4､如果没有能力，想忠于谁，别人也不需要：
第一点，悟事不悟人。意思是说做事不看人，把自己的事情做明白，不站队。
第二点，专业要足够精深。既然要做事，那么专业就要足够精深，不够深的事情干不明白，想站队也不会有人要。
第三点，任何时候无视利益党争。即在职场上，是奔这件事来的，他们之间的斗，不参与，要自成一派并有强悍的战斗力。
第四点，既要强硬又要亲和友善。强硬别人不敢欺负自己，亲和友善别人才会认可自己。
第五点，要永远对自己的职位敬畏有加。是因为有这个职业才成就了我们，才让我们有口饭吃。
小结：
人在职场想要一点麻烦没有那是不可能的。
尤其是小人物！神仙打架，受伤最多的就是小人物！
你自己不去主动站队，自然有人会给你划分派系。
背靠大树好乘凉，没有什么不妥的。
但是你一定要注意，可以站队，
但那些斗争、勾心斗角不要去参与。
把自己的人做好，把自己的事做好，才是关键。
站队，是为了自保，不是为了去伤害别人，影响公司的发展！
可以同流，但是不能合污！
