机会总是留给有准备的人。尤其是对于像我们这样的普罗大众，机会总是难得的。想升职，前面可能有资历比你老的人挡路，并且他还不想动，还阻挡你。有的领导甚至会抢你的功劳，高层完全不知道你在做什么。而且大多数公司是不允许跨级汇报，让我们这些普通人更是难以有合理的上升空间，所以更要抓住机会，尤其是在高层面前的机会。一般不会有单独和高层接触的机会，机会一般是述职的时候，就是演讲类机会。
要做好这类演讲，有5个重点。
1、开门见山说明汇报目的
很多人在这种场合都不把握机会，都是说“公司让我汇报我就汇报咯，反正都是形式主义”。其实这个想法很蠢，机会就是这样溜走的。
举例：
今天的会议结束后，希望可以正式开始公众号的运作。
很简单的一句话，但能表明你明白今天的目的，而且渴望推动工作，希望有所作为。
2、提出合理的商业方案
有些人会在会议上把很多问题抛给领导，其实很错误。一是领导根不想考虑你这些事情，二是明显的表明了你是个不想负责任的人，没有担当的人往往不可能做领导。
举例：
我们做公众号，只做干货。一年会做到10万粉丝，做一些高品质低价格的产品卖给有需求的粉丝。重点不是这块盈利，而是希望更多的企业选择我们做内训。粉丝对我们深度认可后也可以做传播，这样一年就能盈利XXX万。（简版）
当你有合理的方案，就可以清晰的表明你的立场是公司角度，你的目的是合理的。
3、到底在解决什么问题
很多人都有过一个想法：“如果每个中国人都给我一块钱，我就很富有了。”这也是个商业方案，只是没有可行性，因为别人没有任何动机会给你钱。
举例：
当前时代，老龄化越来越严重，经济下行。但年轻人都在玩游戏，比如吃鸡、打王者等。或者刷视频，比如刷“某音”和“某手”。“三十而立”或者结婚买房压力来的时候却生无可恋，自暴自弃，很多人都在应该奋斗的年纪选择了娱乐。创业风险非常高，我们为上进心的用户提供升职加薪辅导，让更多年轻人活的更好，百利无一害。
商业问题一定要解决一些社会问题，不是空想的，一定是有需求的。只是有的需求量大，比如游戏、娱乐视频等。有些需求小，比如学习，进步等枯燥类的事情。
4、针对问题的解决方案
光有需求，没有解决方案肯定是不行的。比如现在90后人群普遍负债，要解决这个社会问题不是一个简单的解决方案就可行的，而且不是我们这些普罗大众能解决的，需要更聪明的政府领导才能解决。
举例：
我们致力于辅导升职加薪，很多有上进心的职场人有升职加薪的愿望。那怎么解决呢？一定要有靠谱的方案。
第一，我们提供每周一篇免费的职场干货，让用户可以学习和思考。比如今天这篇文章可以让很多人深度了解工作汇报的意义，利用好工作汇报更快速的升职加薪。但用户需要一定的领悟能力，可以自行消化。
第二，我们提供答疑服务，1天不到1块钱就可以拥有职场经验丰富的团队帮助客观解决遇到的职场问题，或者学习问题。职场上的领导传授的很多知识都是为了让你干活，并不客观，而我们为了服务好用户，会提出更有用的解决方案，绝对物超所值。
第三，语音培训+现场答疑+学习督导，从根本上解决职场底层逻辑。语言讲解会比文字更容易理解，有不明白的还可以现场提问现场解答，还会有学习督导鞭策学习，跟踪一个季度的学习以保证学习效果并且可持续。
第四，资源。对于优质的学员可以加入《子桓学院通讯录》，让大家拥有更多务实，有上进心的人形成校友关系，互帮互助，再也不怕会孤军奋战。
很明显，这四步法是非常务实，用尽心力的职场辅导方法。子桓愿意把这些告诉大家，也是希望告诉大家子桓只讲真话，不是光说说，自己也会用的方法。
5、方案选择。
从用户角度，可以选择四步法的中选项搭配，不只单一的选择，可以选择适合自己的方法。
从公司角度，可以高价线下付费，比如5999元，支持分期，收取用户一个月工资的价格。也可以低价灵活机动，比如免费干货，1天不到1元的答疑，比家教课还便宜的职场开挂课等等。
方案往往需要有选择，不能让高层没得选。
如果你能做到以上这些，不想升职加薪都难！
子桓说，荒唐说。最在乎你们的职场辅导员！
首发微信公众号：子桓说
