本篇文章给大家介绍一款提升工作效率的神器
小编平时也在用，真的超级好用哦~
同时，文末还附送一节免费的教学课程及 10 个HR必备的思维导图应用案例
限时领取哦~
很多入行多年的HR朋友，觉得随着时间增长的除了年龄和工作年限的数字，别的好像没有成长，还失去了年龄优势。
而忙碌苦逼的大家，也没时间看书，学习，更没有机会接触管理、战略、项目，大多数一直在做些入离调转打电话招人的杂事。
但是身边总会有这样一些人，或者来的比你晚，或者比你年轻…但好像人家的时间就像海绵里的水，你的就像板砖一样油盐不进。
然后工作中，你是Word、excel，甚至本儿 文件夹，你发现他们一个思维导图分分搞定，还看起来特别高大上，就像这样：
这样：
而连PPT都还没弄明白的你，光是看懂就耗了洪荒之力了。想洋气起来，摆出四两拨千斤举重若轻的潇洒态度，就更成了奢望。
其实思维导图出现的年代并不久远，上世纪80年代，英国喜欢研究大脑的托尼·博赞先生在翻阅了大量资料，从达芬奇到爱因斯坦的手稿都研究了一遍后，灵光乍现，发明了思维导图。
因为它更符合大脑认识世界形成记忆的方式，因此迅速风靡。尤其受到职场人士的追捧，几乎与职场发展成正相关，在HR领域更是如此，已经成了决定HR职场高度的关键因素。
你会发现你的HRD可以根据公司发展战略设计出整套的人力资源发展战略地图
（冰山一角）
而你压根不知道这玩意拿什么东西画出来的，即便知道，也感觉无从下手。
假如你拥有了这项利器，你的工作将会变成这样：
培训体系建设一个图全部设计好，清楚明白高大上，即便你本来没想清楚，一遍画一边就明了了， 而且还很容易记住，不管跟谁讲你都挥洒自如，门儿清。
如果你就是个小专员，不用建设培训体系，那你可以把工作搞成这样:
每天做招聘，耳朵要聋了，眼睛要瞎了，别人说你一天到晚闲得慌你还没话反驳，因为你自己都不知道自己做了些啥。那么你可以这样怼他们了，老板看到这样的工作思维导图，相必都在考虑是否该让你做更重要的职位了：
做员工关系的你，不要天天埋在入离调转里，比如离职员工，你可以搞成这样:
这样实力为公司人才管理提供了真实厉害的数据依据与可靠建议，而这个图你画出来不会超过十分钟！
而看起来高大上，实际上苦逼无限的薪酬绩效的朋友们，你的工作实际可以这样做：
年底，你的汇报也可以是这样的:
或者这样的：
而至于你天天抱怨没时间学习（有小伙伴说是没时间出去lang），现在绝对不会了，因为就算你的婆媳关系都可以这样解决了：
家庭矛盾都这样一目了然，对症下药搞定然后心知肚明的扔掉不良情绪，你的人生，想多精彩都是你说了算。
这样的神器，用起来不难学起来难，你需要一个人带你入门。然而就因为它重要，你会发现，你找不到免费学习的资料和课程。
