我们可以分解出三部分：职场的本质是交换，职场需不需要奉献？需不需要奉承？
就这三个观点来说说我的看法：
一、职场的本质是交换
对于这一点，我认为说的挺对的。
我们为什么要去上班？不就是去上班挣钱，去养家糊口。
而通过什么挣钱呢，通过提供自己的劳动力，来获取相应的报酬。
我曾见过这么一个老板，经常在会议上提出公司付钱给你，是你的衣食父母，你该感激之类的言语，虽然听起来也没那么错，但总是让人感觉很不舒服。从他的潜台词里总能感觉出一种居高临下，老子养你的意思！
在职场中，我们并没有游手好闲，不劳而获，而是通过实实在在的付出才得到了这样的报酬。
员工与公司本身就是一种雇佣关系，在跟老板的关系中是平等的，应该得到彼此的尊重才是。
为什么会有人跳槽，有人被离职，就是因为这种平等交换的现象出现了偏差与不平衡，才会有人去找更高薪的工作，才会有老板去选择更合适的人。
如果想过得更高的薪酬，那就努力提升自己，让能力与之相匹配。
二、职场需不需要奉献
我认为没那么绝对，适当的奉献也许会积累一定的人脉资源及良好的口碑，但是不能一味地付出，奉献太多也会让人觉得理所当然，反而变得不值钱不被人感激了。
我认识个刚大学毕业的小姑娘，在公司里非常勤快，部门人员较多，总是有各种各样的事情麻烦她。有些超出她工作范围的，她也没有拒绝。而是想办法帮忙解决。时间长了，大家都比较认可这个小姑娘的为人，她平时需要传达沟通的事情，大家也都乐意去做。
我认为适当的奉献与牺牲还是能带来些正面的回馈的。
但是刚才说了，奉献归奉献，也要有个度，如果一直无所求的去奉献。当某一天你不去做了，反而大家会觉得你这人变了，觉得你自私了。
就像那个小姑娘，经常帮某位同事打印资料，有一天很忙忘记打印了，反而被别人背后说时间长领导认可就慢慢飘起来了。
你看，偶尔一两次的付出，大家会感激你的帮助，如果一味地付出，别人只会觉得那是你应该做的。
职场中人心复杂，千万不要出力还不讨好，奉献也要根据情况，根据人员，有个标准和尺度才好。
三、需不需要奉承
虽然我个人很不喜欢职场中的阿谀奉承，但不得不承认，适当的奉承，在一些单位，在一部分人群中还是有作用的。
我有个亲戚，嘴皮子是相当利索，见人说人话见鬼说鬼话。
毕业后家里托关系介绍给当地一个小老板开车。听说之前换了好几任司机，都不让老板满意。
我这个亲戚愣是做了好久，每次看到他都是满面春风得意的。问他是怎么搞定那难伺候挑剔的老板，他说靠着他那一张巧嘴，再上适当的奉承，把老板说开了花，相当吃这一套。
职场中这样的例子非常多，而这样的方式也确实能给职场中的人际关系处理起到正面的促进作用。
我们都知道，职场中如果想比较顺利，良好的人际关系人际交往能力是非常重要的。
而奉承只是一种不太提倡的手段而已，但在某些情况下，也确实有效。
不过如果真的想在职场中有好的发展，光靠奉承也是不可能实现的，最重要的还是需要过硬的实力。
有些别人取代不了的技能，就算不懂得奉承，也会有自身的价值，职场中也会有所收获。
综上来说，对于题主的问题，我是一半认同，一半不认同的。
职场是个小江湖，在里面充满了各式各样的问题和不同性格风格的同事，单纯的一种方式，不可能解决所有的职场问题。
也许这种方式适合这个地方的工作氛围，但是换个工作环境就不合适了。
不管怎样，想要职场发展顺利，有着扎实的基本功，加上高一些的情商，良好的沟通方式和职业操守，职场之路不会太差的。
文/老夏分析师
