我们经常说要“干一行爱一行”，但现实中往往有很多人硬生生把本来挺喜欢的一份工作变得提不起精神，甚至心生抱怨，最终分道扬镳。导致这种结果，并非单方面的原因，但凡事先从自己身上自我诊断，或许，职场中的致命错误你正在犯。如果真是这样，那你可要警惕咯！
【1】车到山前必有路，遇到问题再说
有人说，社会就是个大染缸，没有多少人能够出淤泥而不染。许多刚刚踏出校门，步入职场的学生，由于社会经验不足，没有真正意识到职场中危机的存在；或者处在一人吃饱全家不饿的状态时，想象不出养家糊口的辛苦；再或者第一份工作就让自己非常满意，钱多事少离家近，我就这样干着，至于以后，等遇到问题再说，车到山前必有路。
思考是一件很伤脑筋的事，于是很多人放弃了思考，用战术上的勤奋掩盖战术上的懒惰。他们不愿意思考我到底想要什么？不愿意想象5年后自己会是什么样子？不愿意与之前的自己相比是进步了，还是在重复劳动着……虽然，我们最好不要给自己的人生做清晰的规划，因为这是一条动态的曲线，但，如果你把所有的问题都放到以后再说，当问题真的出现的时候，一定会让你焦头烂额。
【2】不听老人言，吃亏在眼前
职场中有些人很谦虚，会虚心听取别人的意见，吸取别人的经验教训，避免自己犯同样的错误；而有些人却偏偏不信这个邪，认为“经验”是束缚个人发展的绳索，走前人的捷径，不如自己另辟蹊径。这些人愿意在挫折中历练自己，但骨子里是有一种自以为是的高傲。他们不愿意接受别人的点拔，刚愎自用，宁肯犯错也不接受不同的建议。然而，很多错误，它的试错成本太高，很有可能永不翻身。
【3】偏信性格测评，当作职业规划
在通常只有理论基础的大学课程中，很多人接触的所谓“职业规划”多半是一些测评工具，对于社会经验不足，社会阅历尚浅，知识架构和思维能力等方面尚且不足的人来说，其实根本就看不太懂这些结果。同时，这些测评偏理论化，而且结果判断属共性问题并无法对职场中的个案进行针对性地分析。所以，偏信性格测评去对自己的职业做规划并不是一件十分正确的事。性格测评只是了解个人性格的一种手段；而职涯规划需要根据个人的愿景、优势、专业技能、职业价值观等等各种因素相结合进行综合考量，才能得出结论。这需要资深职业规划师在详细了解情况之后才能做出判断。所以，别让一张小小的测评表，就阻碍了你的发展之路。
【4】高学历意味着更多发展机会
“学历不等于学习力”，这是一句相当正确的话。不是所有的职位都需要高学历的人才，而且能力有时与学历并不一定完全匹配。同时，哪怕是高学历，如果没有持续的学习力，一样会被淘汰。学历并不能保障一个人成功，那只是对过去努力的一个总结。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，真正实践之后显露的真才实学，才能为自己谋得更多的发展机会。
【5】公职单位才更有保障、更稳定
现在仍有很多父母有这样的思想：你现在好好学习，将来考个好大学，大学毕业就能找一份稳定的工作，这样我们就放心了。
但想请问：什么是“稳定”？一辈子旱涝保收的铁饭碗吗？然而，世上真有这样的“铁饭碗”吗？心理学中有一个著名的“火鸡效应”：每天早上主人都会给火鸡定点定时定量喂食，所以，它活得开心快乐，也非常感恩自己的主人，它希望这样的安逸的生活能永远持续下去。然而，直到感恩节那天，它才明白这些安逸是为什么而来。所以，真正的铁饭碗不是在一个地方吃一辈子饭，而是这辈子走到哪儿都有饭吃。
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