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Linda是一家广告公司的行政助理，虽然公司规模不大，但是在广告界也算小有名气，所以Linda倒也不为公司的前景担忧，真正令她忧虑的是：在她工作的两年中，公司不断地招兵买马，其中不乏一些很优秀的新员工，而她在这两年中事业却停滞不前，依旧是“不起眼”的行政助理，她害怕自己被淘汰。
Tom从刚开始做销售工作的时候，拥有很好的业绩，那时候他就是同批销售人员中的佼佼者。然而几年过去了，一起入行的不少同事都进步飞快，业务能力有了很大的提升，而Tom却仍然停留在一开始的水平上，原地踏步。这让他感到非常苦恼。
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职场中，有许多人都会因为无法进步、没有突破而苦恼、忧虑。那么，为什么会停步不前？是天赋所带来的局限，还是个人努力不够，还是老天爷没有给他们机遇？
其实，这种现象与“内卷化效应”密切相关。
2:
20世纪60年代末，美国人类化学家、一位长期住在风景区的学者利福德 盖尔茨在爪哇岛生活时，曾潜心研究过当地的农耕生产。他发现，那里的农业生产一直停留于一种简单重复、没有进步的轮回状态，他将这种现象称作“内卷化”。由于这种现象的普遍性，“内卷化”这一概念也被广泛地应用到了政治、经济、社会、文化等各个领域的研究中。准确地说，所谓“内卷化”，是指一个社会或组织长期以来一直在一个简单层次上自我重复，既没有变式的发展，也没有渐进式的增长。
当一个人在自己发展的道路上，一旦陷入到内卷化的泥沼中，就会一直在一个简单的层面上无休止地原地踏步。自我消耗、自我重复，难以超越自己，从而导致自己无法向前发展。上面例子中提到的Linda和Tom就是因为陷入了自身的内卷化效应中而停步不前的。
3:
那么，陷入内卷化的原因究竟是什么呢？其实，进入内卷化状态，组织或个人所具有的精神状态是其根本原因。观念决定出路。一个人自怨自艾、不思进取、不求改变、不谋开拓的组织或者个人，是非常容易陷入内卷化状态中，原地不动、甚至倒退的。
中央电视台曾做过一个报道，记者问一个陕北的放羊小孩：“你为什么要放羊？”
小孩回答：“为了挣钱。”
“有了钱，又干什么？”记者又进一步问。
“有了钱娶媳妇。”
“娶了媳妇干什么呢？”
“生孩子。”
“生孩子干什么呢？”
“放羊。”
这个陕北放羊小孩的话是亿万农民传统思想观念的一个缩影，许多人目前仍然受到这种观念的束缚。比如，许多生活在不发达地区的农民们仍然过着“三亩地一头牛，老婆孩子热炕头”的农耕生活；而在城市中工作的人，也有不少甘愿做着一份不多不少的薪水过安逸的日子，却不愿意为了一个突破去冒险、去拼搏。
4:
人们常说，一个人的视野决定了他的命运。换言之，如果你给自己的定位是个小职员，那么你这辈子就可能很难突破小职员的上限；相反，如果你认为自己这辈子能有大的作为，那么，你就会为你的目标付出行动，到时也许会真的有所作为。
工作中，只要你能把自己过去的成绩归零，不断地去超越、前进，就一定不会使自己陷入内卷化的窘境，一定能够不断地取得突破。
你点的每个在看，我都认真当成了喜欢
