对于工作，大家大都会有这样的感受。工作勉强可以糊口，但不是自己喜欢的。或者工作勤勤恳恳几十年，升职加薪却遥遥无期。要么在工作圈子里，可以独当一面，也算小有成就，但是在未来的职场之路，却不知何去何从……
我们很多人都以为，兴趣是激发工作热情的关键，自己在工作中碌碌无为，就是因为这不是自己喜欢和擅长的。在职场中，努力是发光发热的助力。在工作中，为了让自己脱颖而出，加班加到爆肝。
但是，在工作的真相真的是这样吗?
我可以肯定的告诉你，事实并非如此。
你有没有这样的经验，即使你找到了自以为喜欢的工作，但是你却发现这份工作，远远没有想象中的那么适合自己，甚至还不如你之前的工作。你工作不只996了，甚至到了997的程度，但是晋升的名单上依旧没有你的名字。
旁边工位上的小王，公司新来不久，在工作上貌似也没有你努力，但是老板却准备给他升职加薪了。
现实很扎心，但是并非无解。兴趣，并不是做好工作的关键。频繁的跳槽，不过是用战略上的勤奋，来掩盖工作苦且难的本质。如果把职场比作赛道，当你还在换跑道的时候，别人已经跑到了终点。
努力也并非意味着优秀。工作时间长不能代表效率高，业绩好。相同的时间单位，别人已经做完，你还在爬蜗牛。在工作时间内，别人已经找到方法谈下客户，你还围在原地打转。努力没错，但是要正确地努力。
《优秀到不能被忽视》这本书提到，工作是有规律和方法的。任何不讲策略的努力都是耍流氓，只有在正确的方向上，用正确的方法努力，才是职场蜕变优秀的法宝。
接下来，我们就跳出兴趣陷阱、积累职场资本、增强自主力、寻找使命感，这四个方面来分析：如何正确地工作，让自己在职场中优秀到不能被忽视。
1:
一个人想优秀，要摆脱对兴趣的执念
2005年6月，史蒂夫﹒乔布斯曾为斯坦福大学的毕业生们，做过一次演讲。他曾在演讲中讲到一条建议，被当下的年轻人奉为职场圭臬——成就大事的唯一方法，就是热爱自己所做的事。
当这条建议被疯传后，许多职场人仿佛看到了希望。原来自己在职场中原地踏步，是因为自己做的这份工作不喜欢。于是纷纷投入换工作的大潮中，但是最终发现，自己跳槽了一圈，还是老样子。
其实，史蒂夫·乔布斯提出的，做你喜欢的事，钱就来了，就是职场中所谓的激情假设。它是指要获得职业幸福，关键是搞清楚自己的激情所在，然后找到一份与之相适应职业。
职业的激情假设是有效的职场建议吗？
从结果上来看，显然不是。下面我们从科学的角度来说，为什么激情假设不仅是无益的，甚至是有害的？
首先，所谓的职业激情是稀缺的。
一个加拿大心理学研究小组，对539名加拿大大学生进行了一项关于激情的问卷调查。结果发现，在被调查的学生中，84％的学生被确认有激情，但是被确认为前五位的激情是，舞蹈、冰球、滑雪、读书和游泳。
在确认的激情中，只有不到4％的激情与工作或教育有关，其余96％都是与关于个人的艺术和运动的发展有关。
关于职业的激情少之又少，何来追随激情，找到与之相匹配的工作这一说法呢？
其次，激情是精通的副产品。
有些事不是你喜欢才做得更好，是因为你做得更好才喜欢。
美国曾有一档关于职业塑造的纪录片——《寻路之旅》，其中一位受访者是公共电台艾拉﹒格拉斯。格拉斯说，电影大都会鼓励人去追求自己的梦想。但是我不相信那一套，事儿都是一步一步做的。
他还强调，在某些方面擅长，需要时间。他还详述自己花了多少年熟悉电视台，才得到一些不错的选择。关键是，要强迫自己去完成工作、强迫技能的形成。这是最难的阶段。
激情不是天生的，它需要一定的时间来积淀。只有你持久地去做，才会慢慢变得擅长。时机一到，你自然会对它产生热爱。
为什么？因为只有能做好，才能满足人本本身的自主感与胜任感。你感觉自己能处理且能控制工作的各种情况。此时的你俨然上帝，俯瞰地面上的一切，也能控制一切。而胜任与自主又是驱动力的燃料。
由此可见，激情可以存在，但是我们不能把它作为职业的驱动力量，那我们能做什么？接下来，我们聊一下第二个内容：积累职场资本。
2:
一个人优秀的资本，就是积累的职场资本
什么是职场资本？
职场资本，是指对个人所拥有的、在职场中属于稀缺而宝贵的技能的描述。要创建自己热爱的工作，这是关键通货。
职场资本最重要的特征，就是该项技能稀缺而宝贵。任正非一跃成手机科技巨擘，因为他的公司开发出来先进的5G技术。稀缺而宝贵，就是人无我有，人有我优，这样才能成就大事。
为什么职场资本是关键通货呢？根据经济学原理，工作技能因为稀缺而宝贵，所以在工作供求关系中，一直处于主导地位，价值也就越高。
《纽约时报》曾刊登过两篇文章。其中一篇的主人公叫做莉萨﹒福伊尔，她因不满工作的中束缚，辞去了广告公司的工作。因喜欢瑜伽，她投身学习，不久便开设了瑜伽班。
后来，经济衰退，先是她授课的健身房关门，后来私教的需求也大大降低。现在的她只能通过领实物券过活。
相反，另一位营销主管——乔﹒达菲，他也厌倦了自己的工作。但是他没有立刻辞职。而是通过不断专攻国际商标和品牌标志，增强自己的设计能力。后来，他不仅去了美国有名的广告公司，为索尼、可口可乐这样的大公司设计商标，还开办了自己的工作室。
福伊尔果断辞职，一切从零开始，虽然她选择了喜爱的事业，但始终处于行业的低端位置。乔﹒达菲在设计行业，却不断砥砺设计能力，提高自己的含金量，逐渐迈向职业金字塔尖。
如何积累自己的职场资本呢？
一是判断自己身处哪一种职场资本市场，这是确保努力的方向。
职场资本市场有两种：通吃型和拍卖型。通吃型市场，只有一种资本可以获取。例如：作家行业就是一个通吃型市场，你只有写出好作品，才可能C位出道。好作品是唯一的资本。
拍卖型市场，是拥有许多不同类型的职场资本，每个人都能生成独有资本。医生行业，你作为一名呼吸科医生，不管你擅长诊治哮喘，还是专门研究气管炎，只要医术精湛，你都能成为呼吸科的专家。
二是识别自己的资本类型，甄别宝贵而稀缺技能的类型。
通吃型市场，只有一种关键资本。但是拍卖型市场，却有很大的灵活性。要学会在向你敞开的能够积累资本的机会中，慢慢筛选。
三是定义优秀，明确自己的目标，找到该领域的标杆，确定自己要达到什么样的目标。
对于演员而言，能够诠释人物的灵魂，塑造丰满的人物形象是他的目标。对医生来讲，能够准确地诊断病症，让病人恢复健康是他的目标。
每个阶段优秀定义不同，只要是渐进且不断进步的目标，都可以定义为优秀。
四是“拉伸”与“摧毁”。拉伸是指突破自己的舒适区，让自己向前一步。摧毁是指在自己踏出那艰难的一步后，不断地接受反馈，这样你才能准确明白进步的空间。
反之，不能突破舒适区进行练习反馈，通常在达到某种程度后，就无法更上一层楼。
当你在积累了足够的职场资本后，职场之路你该何去何从？下面我们来一下第三个内容，增强自主力。
3:
优秀的进阶之路，要学会用自主力选择
当你在积累了大量的职场资本，你想做些有成就的大事，自主力就是其中的选择之一。
自主力能让我们获得更多的满足感。丹尼尔﹒平可在《驱动力》一书中提到，康奈尔大学的研究者曾追踪了300家小型公司，其中一半注重赋予员工自主力，另一半则不注重。结果，以为自主力为中心的公司，其发展的速度是另一半公司的4倍。
在工作中，在工作内容上和工作方式上，赋予人们更多的自主力，会提高人们的幸福感、投入程度以及满足感。因为自主力，在根源上让我们意识到，工作是可控的，我们有自由做自己想做的事。
自主力，如此诱人以至于人们会对它念念不忘。在工作中，追求自主力无可厚非，但是我们要避开两个误区。
第一，在积累职场资本的基础上，追求自主力。没有职场资本积累做保障的自主力，不具备可持续性。
没有一定职场资本，单纯追求自主力，因为缺乏经济来源，结果会是，连果腹的一顿饱饭钱都没有。你手里虽然握着大把的自主权，然而对你自己却没有用。这样，自主权不仅无法发挥效用，还会成为你的负累。
反之，当你建立强大的职场资本，拥有稳固的资金来源，再去寻找非同寻常的方式，就会更加稳妥。
第二，当你积累了职场资本后，你要职位，还是自主。
当你拥有足够的职场资本后，对公司来说，你就意味着更多的生产力，当你想离职去获得更多的自主权时，这对公司而言是巨大的损失。
公司通常会抛出更高的职位或者支付更多的薪水来阻碍你。这种情况下，你应当更多考虑的自己想法。根据自己的想法，抵制高薪的诱惑，来选择自己想走的路。
当你试图追求自主权，有一条法则可以让你避免这两个误区。财务可行性法则，当你追求自主力时，你应该问问别人是否愿意为之买单。如果愿意，那就追求，如果不愿意，那就追求现状。
当你在积累职场资本后，拥有自主权后，这份工作不仅给予你应有的体面，一定的财力，还会让你获得满足感，如何让工作给予自己更多的快乐。接下来，我们聊一下今天的第四个内容，寻找使命感。
4:
优秀到不能被忽视，要在使命感中扩大影响力
什么是使命感？使命感在创建自己热爱的工作时，在获取职场资本的基础上，能够解答工作的意义，它虽然笼统，但是贯穿整个工作的始终，它能让你的精力全部都集中在有用的目标上。
帕蒂斯﹒萨内蒂，是哈佛大学的一名进化生物学教授。提到生物学研究，在大家的脑海中会浮现这样一幅画面。为了做好研究，一名年轻的教授因繁重的研究工作，脾气暴躁，愁眉不展。
相反，萨贝蒂却过得很轻松，不但带团队一起去训练排球，她还时不时的弹弹吉他，而且她还是波士顿音乐圈很有名气的乐队成员。
当然研究工作确实很苦。大部分的研究集中在非洲，还会遇见各种各样的困难，每天要面对各种惨状死去的人。但是萨贝蒂却说，我喜欢去那里。因为她心中有使命，那就是消灭世界上古老而致命的疾病。
用新技术对抗古老疾病，给萨贝蒂提供了方向和能量。同样是加班，但是因为意义所在，让萨贝蒂越熬越精神，在苦中反而能作乐。
因为使命，所以能攻坚克难，把事情坚持做下去。所以在这个领域里，萨贝蒂的影响力越来越大。因为具有重大影响力，才会明白使命之于自己愈发重要，才会更加有动力，这是一个良性的循环。
但是寻找使命是件棘手的事，有的人为了激发寻找意义的潜能，不惜辞去工作但也一无所成。也就是说，在工作中，并不是你想象中的所有的使命，都能调动你的积极性。找到适合你的正确的使命，才是正解。
使命具有前瞻性和创新性，只有你能在该领域里，发挥龙头作用，才能领跑其他人，才能影响更多的人。
在一个领域里，你积累了大量的职场资本，可以一点点向外延展。在旧领域和拓展的新领域交叉处，也就是相邻区间，把所有的想法排列组合，拼凑成新的想法，找出新的问题。
在相邻区域间，达到前沿水平，就是从小处着手。这段时间，你会研究你所发现的一个或几个新课题，再次通过积累职场资本，来确定最终的使命，往更高更大的方向去研究。
当你寻找到使命后，需要一系列小赌行为，也就是通过不断试错，从小失误及小成功中汲取关键信息，来确定自己的下一步，让自己的使命转化为实实在在的成功。
《小赌大胜》中，克里斯﹒洛克便是很好的例子。洛克为了做好一场喜剧表演，会低调地访问一家小戏剧场，次数在40-50次，目的是研究哪些喜剧题材能让观众发笑。
他每次上台，总是带着一个黄色的便签本。一边讲着不同的笑话，一遍记录观众的反应。大多数素材都达不到想象中的效果，他便通过这些反馈，对素材进行再加工。
洛克就是通过小赌中的一次次的反馈，不断改进和加工自己的喜剧题材，让自己的表演达到最大化的喜剧效果。
当你在寻找使命，在该项领域发现一个出色的使命驱动项目，同时你要学会放大影响力。唯有如此，你才能获取更多的人关注，你的优秀才不会默默无闻。
当然，项目引人注目需要，需要项目本身有热度，这样才能吸引人的眼球。再者，在各种能利于评论发生的场合来启动，影响力会如雪球般，越滚越大。
努力地工作，其实有章可循。
不是要你苦哈哈地坚持，而是要找到自己努力的方向，将努力用在刀刃上，最大程度的增强自己的满足感和影响力，你才会优秀到不能被忽视。
最后，锤炼君来总结一下：
1、跳出兴趣陷阱，不要迷信激情假设，它没有想象中那么重要。
3、增强自主力，职场资本够硬，在工作中适度增加自己的满足感。
4、寻找使命感，在领域的最前端，寻找使命，赋予自己更大的影响力。
天下酒仓公司的董事长，杜子建曾说，每一个百炼成钢的人都曾经千疮百孔，每一个百战百胜的人都曾一败涂地。不要汲汲于成功，当优秀到不能被忽视，你离成功就不远了。
