上班签到作为企业人事管理工作的组成部分，在企业中工作总是离不开“签到打卡”，
很多时候却未能得到职场人士的理解，认为上班签到其实形同虚设，那么上班签到是不是形式主义呢？
谈及“签到”，相信多数职场人士都不陌生。
在学生时代，学生到校也会有“点到”考勤制度；
步入职场后，企业对职工也会有“打卡”考勤制度；
连玩个游戏，都有“签到奖励”制度。
上班签到制度属于企业的职工考勤管理工作，在今天被各大企业广泛的应用在人事管理中，以提高员工的责任感和工作时效。
最初的上班签到制度较为原始，代签、少签的事件多有发生，各种五花八门的作弊方法层出不穷；
而今上班签到早已被科技所“垄断”，一律都用上了最新的科技产物，尽管还有远程签到、异地刷脸等“黑科技”作弊行为屡禁不止，但其考勤系统也越来越无懈可击。
正如衍生自《孟子》的“无规矩不成方圆，无五音难正六律”，上班签到制度可以在一定程度上约束和规范员工的行为，上班签到也是任何多数企业都必要设定的规章制度。
上班签到制度的客观存在，自然必有其正面作用，或者说现实中未能实现，但理想上能实现的作用。
如能将上班签到制度切实落地，它可以有效地规范职场人士的上下班秩序，保证每天工作不缺岗、正常的上下班，督促职场人士保质保量、不折不扣完成自己的份内工作。
然而，职场人士常常会发现上班签到制度没有发挥出理想的效果，往往疲于奔波于路上，到岗后却不见得能有产生什么绩效。
二.形式主义的含义，痕迹主义的延伸
文中将上班签到制度与“形式主义”相联系，在评判它是不是“形式主义”之前，我们必须了解到底什么才是“形式主义”。
根据百科的解释，“形式主义”在宗教、人类学、文学批评、诗歌、法律上都有其含义，在文中的含义则是企业片面地注重形式不管实质的人事管理工作。
因为“形式主义”是一个形而上学的概念，因此理解起来需要从“形式”与“实质”两方面来看。
这里的“形式”自然是上班签到制度，看似有效实则无用、最终徒沦为表象的管理制度；
这里的“实质”指的是上班签到制度本应起到的作用，帮助职员规范己身、督促职员做好本职的作用。
根据“形式主义”在文中的具体内涵，这里的“形式主义”其实也是“痕迹主义”的一种，也是各种应对上班签到弄虚作假泛滥的根源所在。
很多人在面对这个问题时，可能一味地认为上班签到制度就是“形式主义”，
否定了上班签到制度的一切正面作用，将之视为企业人事管理的败笔，甚至上升到社会现象层面大加批判；
与之相反的是，也有很多人认为这个问题颇为荒谬，规矩便是规矩，如果这些规矩都没有，那么企业的管理早已乱成了一锅粥。
即便上班签到制度存有“形式主义”的嫌疑，它也会永远存在着，在一定范围内守护着秩序，维持着企业的正常运行。
正如上文所述，“上班签到是不是形式主义”的问题本就存在着争议，也没有一个固定的答案。
上班签到制度无疑有形式主义之嫌，但同时也是必不可少的，因此也不全是形式主义。
无论是人力资源管理，还是企业制度层面，就算上班签到制度没有达到预期效果，也会延续存在着。
虽然现代企业通常更注重绩效，但多数企业依旧保持着严格规定的上下班时间，上班签到制度能一定程度上培养员工的纪律性与工作积极性，避免工作自由散漫的现象出现。
站在管理者的层面，上班签到制度是管理职员不可或缺的制度，是“治人”的必用之术。
只要身为人，都有其怠惰的一面，当工作热情逐渐褪去，并不是所有人还能按时到岗，按时开展工作任务。
而这种负面的思想开始出现，并不会止步于个人或是小团体，而是像病毒般地疯狂肆虐，感染越来越多原本兢兢业业工作着的好员工。
当这种不良风气影响越来越多的人，管理必将全面崩盘。因此无论上班签到制度的效果到底能有几何，管理者都不会放弃继续执行的。
文/老夏分析师
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