1.普通人不埋头干没有机会，只会埋头干一定成老好人。
2.不断挑剔还压重任是鞭打快马，不断挑剔还边缘化是真不喜欢你。
3.在领导眼中，聪明能干比努力要重要，背景一样，这是用不用你最主要的标准。
4.百分之八十以上的人，一辈子原地踏步。
5.人精一定会受重视，当然这种人精不是很多人想象的那种只会油嘴滑舌的。
6.上级通常都喜欢玩手腕，这种手腕大部分人是看不懂的，要经的起考验。
7.上升渠道本身就窄，有背景的还要占去一部分，所以想进步，对你要求自然极高。
8.不要相信空口承诺，等到跟了指不定遇见什么幺蛾子。
9.可以偶尔犯错，不要狂妄幼稚，不要犯原则性错误。
10.懂规矩懂礼节有时候比能力还重要，能少吃很多亏。
体制内工作记住这十个忠告：
1.不要和小人纠缠，远离就好，欺人过甚了就让他长一次教训。
2.有问题汇报时要想好解决办法，最好多提供一两个解决方案。
3.你觉得不合理的事情未必真的不合理，很多时候你觉得很重要的问题，在其它人看来无足轻重，很多抉择是两权相害取其轻。
4.太想表现自己，可能反而会树敌很多，显得别人都很消极。体制内得过且过的人还是很多的，你过于表现了 ，他们可能各种小心思等着抓你把柄告小状。
5.既要服从安排，又要有自己的想法，服从安排是能顾全大局，有想法又能实现说明你有能力。
6.不要吃哑巴亏，没有自己的责任又被怀疑了一定要及时澄清，是自己的责任一定要主动承担，并且努力修补，这是有担当的表现。
7.和光同尘，新人总是很理想化，觉得这么简单的事怎么那么麻烦，为什么给单位奉献对有些人来说那么难，这不是某个单位的专属，是普遍现象，试着去理解。
8.不要试图挑战领导的权威，后果很严重，金蝉子就是因为领导讲话时睡觉被贬下凡。
9.有问题能自己解决的就自己解决，既锻炼自己的能力，也不会让领导失望，什么问题动不动就领导，换你也会不喜欢。
10.最难做的是好人，做个一般人就行，有脾气，但也不是玻璃心。
体制内高手做事的十个方法：
1.做什么事不要把调子唱的太高，一是调子唱的太高，容易做不到。二是容易被当做靶子，让大家盯住你。
2.做事的过程中遇到问题一定要不慌不乱，这样大家就会对你继续有信心，事情还会出现转机，如果一慌，基本上就完了。
3.一定要领会要做的事具体是什么，真的有相当比例的人连要做什么都没搞明白。
4.搞明白做的事是什么，还要想清楚，要达到什么目的，这个没有人会跟你说太细，自己一定要明白，围绕着这个目的去做 过程可以动动脑子自己发挥。
5.调查一定要搞清楚，做的越细致越好，对自己面临的情况有一个基本的认知。
6.一定要有备选方案，第一方案执行出现问题，执行备选方案。
7.一定要留有余量，预估两个小时能完成，至少要安排两个半小时，预留半个小时应对突发状况，大概率会出现的。
8.组织人开展活动的时候，给大家的通知一定要非常简单明确，比如九点某某地集合，一定是很乱的，九点整某某地某地标前小广场找某某集合。
9.有问题尽量自己动脑子解决，很锻炼能力。
10.不管事情做的怎么样，一定要有闭环思维，关键节点要反馈，做成什么样都要有答复。
