1:
前几天有一个朋友跟我说他想跳槽。
我劝他想一下，因为他毕业才半年，已经换了两份工作。第一份工作是因为直属上司不大喜欢他，做了两三个月就辞职了，现在做的这份工作也才做了没多久。
他说这次他直接是想换行业。
“听说现在互联网挺赚钱的，打算跳出来找个互联网公司试试。”
我想问问他对互联网行业了解多少，知不知道互联网行业需要什么样的人，有没有看好的公司之类的。但我没有问——因为如果他知道的话，就不会简单地告诉我一句“觉得互联网挺赚钱”。
他没有明白，任何一个行业哪怕再赚钱，也不会分给对其一无所知的人。
可能因为我毕业以来工作得一直还算顺心，也算是做成功了不少事情，我在后台经常收到关于工作方面的问题。
其实相当一部分问题我都不太知道该怎么解答——甚至我也是看了后台才知道，原来有很多人上个班会遇到这么多匪夷所思的事情。
比如有一个在上海漂着的女孩子跟我抱怨，她现在的老板是个非常公主病的中年妇女。
“她的朋友圈我们必须第一时间点赞，而且不仅限于工作内容，包括她秀衣服秀包秀她的小孩，也必须点赞，点晚了她都会给我们脸色看。”
她问我该怎么办，我真的不太清楚。因为我没有遇到过这种老板，而且即使遇到了，如果觉得难以忍受也会立刻换下一个。
我觉得她之所以会为这种问题纠结，很重要的一个原因是，她的老板找到下一个像她这样的员工的速度，应该会比她找到下一份工作的速度快很多倍吧。
2:
毕业生和职场新人的一个常见误区是，总是认为职场上必须要依靠某些特殊的“技能”才能生存下去——比如“不要和同事做朋友聊私事”、“发现领导有分歧的时候不要乱站队”、“实在不行就装傻”等等。
这些话都是有道理的，但我总觉得，如果过分地强调这些厚黑学的东西，一方面会让工作变成一件特别不开心的事，更重要的一个方面是，会让职场新人形成一种本末倒置的思维，在这些事情上花费太多的时间和精力。
却忽略了真正决定你职业生涯是不是顺利的，始终还是你自身的能力有没有强到“不太容易被替代”。
至少我自己的经验是，在职场上要拥有真正的“一技之长”——这个一技之长是能真正帮助公司发展盈利，别人很难替代的能力。
这种能力最好是你自己的，不是依托于某个公司或者某个体系的能力。
设计能力，文案能力，策划能力，运营能力，代码能力，构架能力，翻译能力，采访能力……这些都属于“一技之长”，或者你自己本身就很有名气。
有特别的一技之长，和公司就从雇佣关系变成了合作的关系。
上司不会不重视你，公司里的别人也不会太不尊重你。如果这是家适合你的公司，你可以更容易地得到足够的资源和空间，实现自己的价值。
这样你就从一个“什么人都可以代替只是不犯错，还不错的人”变成了一个“有特别的才能，对团队有不可或缺作用的人”了。
另一个事实是，当你有这样的一技之长时，即使真的运气不佳，遇到了不太好的上司和团队，你也随时可以换下一个。
而你的团队，却很难在短期内找到一个能够替代你的人。
3:
而且我一直认为，每个人只要选定方向，用心去学习，去锻炼，一年的时间足够锻炼出一项从众人里脱颖而出的“一技之长”。
我自己大学学的是德语专业，但是还是利用课余时间自学了编程，毕业之后就因为这项特长找到了很不错的，互联网公司里的工作。
真的没有很难。
可惜的是，绝大多数的人都太浮躁了，他们甚至连一年认真学习一技之长的时间都不太愿意拿出来。
他们最希望的是随便跟风看看现在的“风口”在哪里，然后迫不及待地跳个槽，最多花点钱买一点浅尝辄止的知识付费课程，就能换到一份赚很多钱的工作，很快实现他们梦想中的“财务自由”。
至于这个技能到底有没有磨练到位，自己的思维方式有没有系统化的提升，甚至所选择的行业到底是不是真正喜欢，能够踏实下来好好做事情的，他们一点都不关心。
事实上，这样的态度也压根不可能赚到钱。
就像平时有很多人喜欢问我“上海是否很需要XX职业/会XX技能的人”，通常能够问出这种问题的人都没有好好了解过这些职业和技能，甚至很有可能只是听了一些网络课程，或者报了个短期的培训班就觉得自己可以以此谋生。
这本质上还是可以被轻易替代的。
所以我都会回答他们，需要，但是不需要菜鸟。
4:
所以最近因为工作的原因，采访了一批京东金融的员工。我觉得他们所提出的价值观我特别赞同，包括注重用户体验、注重长期价值，以及“突破边界”、“纯粹”和“极致”。
他们的员工，让看到了人对事业的热爱和纯粹。
比如，他们智能风控实验室的同学，有很多来自国际顶级院校毕业的硕士、博士，也有来自顶尖外企的资深研究人员，但是他们每周都像学生一样聚在一起读paper，分享心得。他们投入研究的领域，可能几年内都看不到成果，但他们依然一如既往。对于他们来说，是否在风口不重要，是否在短期内获得巨大的名利不重要，更重要的是他们所处的领域，他们想做的事情，要能给社会带来长期价值。”
专注于做事，不断突破自己思维和业务的边界，同时不能轻言放弃。就像掘井一样，不能在每个地方都挖两铲子，挖不到水就立刻放弃，而是看准一个地方使劲挖，直到清泉涌出。
这是一种很多年轻人都在缺失的想法。
但正是这样的想法，足够让一个年轻人迅速地成长起来，成为一家公司里很难被代替的一员；也正是这样的想法，决定了年轻人在职场上的选择权，以及职业前景。
我想，如果在职场做到这个境界，虽说可能没办法出任ceo，但至少可以拿一份不错的薪水，以自己喜欢的工作方式自由且更有尊严地工作。
这已经是非常好的一件事了。
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