那些无欲无求、道德高尚、无私奉献具有优良品格的人，自古以来就一直得到人们的崇拜，因为几乎没有人可以做到这些。做不到最主要的原因是因为这种人丢掉了“人性”，已经不属于“人”的范畴。
01:
有一年，一位房地产老板，感激一个下属跟着自己埋头苦干好多年，兢兢业业，打算奖励一套房子给这位下属。
房地产老板告诉下属，在公司开发的小区里，可以优先任选一套。
结果这位下属选了一套130平米的三居室，老板知道后很不爽，跟其他人说：没想到这个人那么贪心。
老板自觉地认为这个下属会选一套80平米的小户型，没想到下属居然没有按照自己的设想来，经受不住考验。
下属听到老板那么说自己以后，心里逐渐不满，开始消极怠工，心思也不在公司了，后来找到机会跳槽到另外一家公司。而这位老板失去了一位好员工。
02:
国外有位著名的医学家，是诺贝尔奖的得主。
在他晚年的时候，想培养一个接班人，他在众多人当中选择了一位叫做哈里的年轻人。
医学家的助理觉得哈里太年轻，可能很难经受住十分枯燥的医学研究生活，所以想请好朋友来假意高薪聘请哈里，看哈里会不会动心。
医学家拒绝了助理的要求，他说：你不要站在道德的高点去俯视他人，也永远不要试图去考验人性。哈里出身贫民窟，怎么可能对金钱没有渴望？我们一方面给他设置难题，一方面给他高薪的选择，还希望他拒绝，岂不是要求他是一个圣人？这样的考验得出来的结论也不会正确。
很多年后，哈里成为了著名的医学家，当他得知当年的事情后，他感动的说：如果当初老师用金钱来考验我，来评估我的人格，我很可能会掉进那个陷阱，也就没有我现在的成就。当时我的母亲正需要手术费治疗，而我的弟妹在等着我供他们上学……
03:
一对年轻的夫妻感情很好，但妻子仍然疑神疑鬼，不放心丈夫，觉得丈夫会对自己不忠诚。
因此她找到自己的闺蜜，去验证自己的丈夫是否花心，是否会对自己不忠诚。
妻子给他们制造各种机会，终于在一个“出差”夜晚，妻子“回家”抓到正在床上的丈夫和闺蜜，最后以夫妻离异收场。
其实这样做完全没有必要，就像一个人用谎言去验证谎言，得到的也必然是谎言。
04:
不是每个下属都能猜到老板的心思，下属兢兢业业那么多年，不说有多贪心，至少家庭条件并不富裕，而在得到老板允诺之后，挑一套自己中意的房子，难道就是人品不好吗？
老板别站在自己的角度去思考员工，也不要去考验员工，而且员工也不知道这是你的考验，认为这是老板真心实意对自己的奖励而已。最后导致的结果只能是不欢而散，得不到想要的结果。
诺贝尔得奖的医学家，就很明白这个道理，不能要求一个人必须规避人性才是合格的接班人，因为每个人在不同的境况下，都会做出不同的选择，只要这个人在当下的时候，本性不坏，没有做出格的事情，都是在可接受的范围内。
每个普通人，都有在乎的事物，而人的本性是自私的。与其让人不接受诱惑，还不如主动隔绝诱惑，那个妻子的方法，并不可取，她考验的只是内心的假定，而人性很难逃过假定，就算结果是避开了，也并不能证明什么，得到的结论没有任何参考意义。
所以说，永远不要试图去考验人性，因为人性从来都经不起考验。
原创不易，转载请注明出处。关注公众号：职场生存法则说，查看更多职场文章，以及最新招聘信息。
