在和领导处关系的时候，很多事是不能够去求领导的，尤其是下面的五步球，是和领导保持一定分寸和距离的分界点，越过了这个分界点，你就会陷入到很多误区当中，不仅不会改善你和领导之间的关系，可能让领导越来越怀疑你。
【1】不求绝对公平。
在领导面前，公平永远都是相对的，很多人都希望领导一碗水端平，事实上，任何一个有水平的领导也不可能做到的，只是相对公平一些，所以一定不要去追求绝对的公平，因为公平在每个人看来理解是不一样的，在这一点上，只有保持和领导一致，才能够确立自己的位置。
【2】不求条件交换。
和领导处关系，永远不要去讲条件，特别是在关键的时刻，很多人拿领导要用自己作为一个要挟给领导进行条件的交换，也许当时会答应你一些事情，但是一旦这个事情结束之后，就是你开始后悔的时候，因为领导一定会想尽一切办法收拾你。
【3】不求事事照顾。
我们的工作一定当成事业来做，所以在和领导处关系的时候，一定不要求着领导啥事都照顾到自己，如果你觉得和领导关系好，至少你要给你的领导撑门面，把面子给足了，你的领导，而最重要的一个体现就是你更积极的去干活，而不是去找领导给自己特殊的政策，如果不能够悟透这一个层次，你将变成一个很失败的人。
【4】不求面面俱到。
任何时候都不要寻求一个面面俱到，特别是在和领导交往的过程当中，毕竟领导面对的不是你一个人，而是很多的下属，在这种情况下，只有突出自己的个性化，才能够给领导留下更深刻的印象，否则的话，你就是自找麻烦。
【5】不求打破砂锅。
在和领导打交道的过程当中一定会有很多的疑虑，很多人熬不住这些疑虑的困惑，总是想对很多事情打破砂锅问到底，结果问到了领导的敏感点，或者是领导不应该透露出来的一些信息，他告诉你吧，他违反原则不告诉你吗？你一直在追究这些事情，最后搞得领导特别的被动，所以在这一点上一定要把握好这个分寸。
