有能力的人就一定能够在职场上混的很好吗？不一定！
一个人能在职场上取得多大成就，能力并不是最关键的因素。那些升得很快，能挑大任的人，往往都不是技术能力最强的人。
不论你是自己创业，还是为他人打工，要记住：一个人若要取得更高更大的成就，除了能力以外，还有更多更为重要的维度需要提升。例如谦逊力、包容力、受挫力、学习力等等。
若有以下五种表现，即便这个人有超强的能力，也很难取得卓越的成绩：
第一种：目中无人
有的干部自我感觉能力出众，常怪手下蠢笨，教起来费劲。对上级领导又各种看不惯，认为自己的才能在领导之上，就是缺了机遇。总之，公司里没有几个人能入得了他的法眼，不是这个毛病就是那个问题，好像他最厉害似的。
但这种自以为的厉害却无法给公司解决实际的问题，到头来只能离开公司。去了其他公司后发现还是一样，都是别人不行，从没有发现自己的问题。
这样的人心性太高傲，难以成大器。
第二种：闭门造车
认为自己的想法和决定都是对的，只关注自身的发展，从不对外学习和借鉴。
这样的人最容易沉浸在自己的小圈子里，很难接受他人的意见，在这个圈子里自我感觉良好。他们认为，与圈子之外的人接触和交流是浪费时间的表现，别人不可能比自己更专业，更能解决眼前的问题。
久而久之，会发现闭门造车的人离市场越来越远，逐步被市场淘汰。
第三种：盲目畏惧
不懂得怎么与领导相处，与领导走得近一些，就感觉是在拍领导马屁。领导说东他不敢说西，只要是领导安排的事项，都照单全收，从不会与领导说不。
他们害怕承担责任，所以即便是有能力挑战更高难度的工作，他们也因畏惧失败而拒绝尝试。盲目畏惧只会让你的职场错失一次次的机会，想要取得更大的成就，不犯错又怎么可能取得突破的进步呢？
第四种：锋芒毕露
凡事都要给他人留有余地，过于展示自己，容易受到排挤。
曾经有位同事，能力和表现都非常突出，但特别爱在他人面前展现自己，他的领导多次提醒他要有团队精神，不要总是自己独自邀功。但这位同事并没有听进领导的劝说，依旧在他人面前不断地夸赞自己，为自己邀功。
后来，他的领导找了个理由，将他调离了一线岗位，去了后勤做支撑。因为无法体现绩效，他在好长一段时间里都只能拿基础工资。直到后来他在自我展现上有所收敛，领导才把他掉了回来。
能力强固然很重要，但过于锋芒毕露就会引火上身。
第五种：习惯妥协
习惯妥协是没有原则立场的体现，它并不利于提升职场能力，只会让自己处于被动境地。
公司有位90后的设计师，工作熟练，速度快，大家都很喜欢他。再加上脾气好，公司里一有什么事都喜欢找他帮忙，慢慢地，找他的事越来越多，多到他根本没什么时间做自己的本职工作。
一会儿协助抬家具，一会儿帮忙点下午茶，一会儿厕所换卷纸……他成了名副其实的打杂工。其实这些事大家自己都会做，但因为有人常常做，大家就觉得这件事是他的责任，哪天他没做，别人还觉得是他偷懒了。
适当的拒绝与工作无关的安排并不会有什么坏处，毕竟作为员工，你的本职工作还是要优先处理的，不要因为害怕被别人责怪，就委屈自己，影响了工作效率。
目中无人、闭门造车、盲目畏惧、锋芒毕露、习惯妥协这五个因素是影响职场前途的主要原因。如果你想要在职场中有更大的突破，不妨自我检核反思，看看有哪些是需要改变和提升的。只有正视自己的问题，不断改进，才可能越走越宽，越走越远。
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