关于情商和思维的面试，近段时间风靡于职场一时。
HR也逐渐意识到，一个优秀的员工，仅仅是专业上优秀是远远不够的，企业想要留住人才，就必须要给员工更大的发展空间。而这就关系到员工自身的能力问题，毕竟有句古话说得好，叫“烂泥糊不上墙”。HR们也更宁愿相信人才是找出来的，而不是培养出来的。因此HR在面试过程中为了考核应聘者的真本事，出了不少奇葩的面试题目，但这无疑也是加大了面试的难度。
面试图片来源网络
小编的一位今年刚毕业的朋友张学友，他在上周的时候就去应聘了一家规模较大的培训公司，面试官为了考核应聘者的综合水平，首先对在场的所有人进行了设计专业的考核，紧接着便问了一个让在场3人想都想不到的面试题目：“洞中泉水流不尽，接下联？”
第一位求职者听完这个奇葩的面试题目后也蒙了，完全搞不清楚状况，于是他也硬生生的作了回答：“洞中泉水流不尽，接下联？您这个上联出的真好，我对下联“高山瀑布万年长。”
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第二位求职者是位女生，她脑子很聪明，似乎想到了更标准的答案，她很自信的作了回答：“洞中泉水流不尽，接下联？很简单，我的下联是“山间枯木又逢春”，怎么样，这个对的还可以吧？”
第三位面试者轮到了张学友，他却是这么回答的：“洞中泉水流不尽，接下联？我认真的思考了一下，我的下联是“农夫山泉带点咸”，我觉得这个下联比较接地气。当然了，我知道您肯定还有其他更好的答案，还劳烦您日后多多指教。”
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女面试官听完试露喜色，当场就站起来给张学友进行了鼓掌，随后点评道：“做老师，大胆创新，小心求证是常态，但在你们所有人今天的表现中，只有张学友让我最为满意！”
读者朋友们，你如何对下联？
