虽然今年的大学毕业生就业率和起薪点都在提升，但找工过程中的辛苦却一点也没减少。Cherry，一名土生土长的广东人，就读于广州一所知名高校的名牌专业，从去年10月开始第一次网申，到今年6月确定第一份工作，其间经历了大学生求职的所有环节，甚至常人无法做到的“笔霸”。以下是她的“笔霸”求职记。
第1记：第一次网申很“囧”去年9月和10月正是各大知名企业拉开校园招聘帷幕的高峰时期，自己却后知后觉到10月底才开始完成第一份网申。网申的企业是箭牌，我赶在它的截止时间之前，匆匆忙忙填完资料，连检查也没有就提交上去。直到11月初的一天，无意中重新翻看这份网申记录时，才哭笑不得地发现自己在婚姻状况那一栏勾选了“已婚”，囧大了。
第2记：初次赴会很“傻”去年11月初的时候，接到太平洋网络的电话，通知去参加宣讲会并参加现场面试。当时自己傻乎乎地在电话里问是否需要穿正装，当得到肯定答复后，开始为自己购置正装。结果自己一身黑衣、黑裙、黑鞋去听宣讲会的时候才发现没几个穿正装的。宣讲会结束后，是简单的面试，基本上大家都能参加第二天的笔试。笔试不同的岗位，有不同的试题。我做的那份题前面部分与公务员考试的行测很像，当时自己第一次做这种题，感觉与小时候玩的推理测试比较像。后面的大题是个人发挥的阐述题。太平洋网络的效率还是挺高的，笔试后很快就收到了“一面”通知。“一面”是“群面”，题目与当时的3Q大战有关，我知道自己不擅长做那种控制局面的人，所以就选择在适当的机会提出自己的观点。“一面”后，也很快收到了“二面”通知。由于“二面”并未好好准备，结果自然是挂掉了。
第3记：只给一次机会的测试去年11月底的时候，碰上优衣库的第二轮校招，网申后不久收到邀请做测试的邮件和短信。自己那时候不知道一打开链接就必须把题目做完，想着先看看题目找个网络比较好的时间再做，结果就再也不能做了，因为系统默认我第一次关页面的时候已经递交。于是就这么阴差阳错地与优衣库失之交臂。
第4记：英文要多重要有多重要今年3月，参加了两个公司的面试，一个太傻留学，一个环球市场，都是之前在网上投的简历。太傻留学的笔试是把两大段英文翻译成中文，笔试后是面试，一个人用英文问，一个人用中文问，中文问得很像智力测试题。可惜自己英文提问部分答得很不好。环球市场也是英文笔试，笔试后是“群面”，但与其他“群面”不同，这个“群面”更多是HR与面试者的交流与倾听。二面的两位HR带着职业性微笑，问的问题与一些外企的经典问题相似，但自己没有事先背题和准备答案的习惯，有些问题思索了较久，感觉发挥得不太好。这两家公司最终都没有下文了。
第5记：在宝洁打“酱油”今年3月底，网申了宝洁公司。这次网申宝洁并未想太多，只是想看看自己能否进入笔试，给自己一些信心，因为宝洁的网申淘汰率高是出了名的。出乎我意料，我收到宝洁的笔试邮件通知。宝洁笔试要考托业，题量特别大，听力有些蒙混过去，阅读也不够时间做，宝洁笔试纯粹是去打了个华丽的“酱油”。
第6记：佛山遭遇“压力面”今年5月初，突然接到佛山某报社人力资源的电话，原来是3月份在中大招聘会上投过简历。我提前了两天去佛山踩点，报社也不耽误大家的时间，所有流程都在一天结束。上午笔试加心理测试，下午“群面”，然后简短的英文面试，最后是个人的单独面试。“群面”的时候遇到一个比较咄咄逼人的同学，英文面试的时候再次因为口语“杯具”了，有些想表达的单词却想不起来。单面的时候也就是所谓的压力面，每个面试官都拉长着脸。
第7记：姐也做一回“笔霸”今年5月底，某报社发出笔试通知，自己等了良久也没有消息，心有不甘。晚上给一位获得笔试资格的朋友电话，得知他放弃第二天的笔试，寻思一下，刚好有个空缺，我决定做一回传说中的“笔霸”。“笔霸”是不好做的。一直等到大部分考生们都排队检查完证件进入教室后，我才拿着我的资料过去给工作人员，结果遭到了一口回绝，在一番软磨硬泡之后，才争取进入考场。做“笔霸”需要丢脸，需要过心理关，在最困难的时候，眼泪在眼眶里不停地打转，反倒旁边一位大妈的一句话给自己莫大的勇气，“人生路还长着，这点挫折算什么？”是的，连“笔霸”我都做了，其他算得了什么。
第8记：尘埃落定“笔霸”之后，一切释然了很多。6月，我迎来了人生中的第一份正式工作，赶在这个离别季节，完成了从学生到职场新人的完美转身。或许每个求职者心中都有一个期盼，就是找到好单位，有一份好薪水。因此，名企成了众多求职者心中追求的目标。但是一看到名企的职位要求，大都望而却步，不自信的一面显露无疑。
进入名企就真的那么难吗？其实不然。因为职场上还有很多敢于闯荡的人，在具有挑战性的工作中收获了丰厚的工作经验。这让我们感悟到，求职就是一场特殊的马拉松，因为它只有终点，没有起点和路线。选择怎样的路线以及一个好的起点就是胜出的关键。通常我们可以选择的求职途径包括以下七种：
途径一：海投简历网申最常用的方式。投递过程有两种方式：
1、发送简历到指定邮箱。
2、填写对方公司的网申表格。招聘网站和求职社区都是很好的网申信息获取途径。网申时必须海投，如果你只投了一两家你很感兴趣的公司职位，那你能够拿到offer的机会微乎其微。
途径二：宣讲会展现个人魅力宣讲会是我们了解目标公司招聘职位信息和公司文化的好时机。同时也是我们认识HR的好机会。当然了，宣讲会中HR是万众瞩目的焦点，能否在众人环绕的HR面前展示你自己，这就要看你的个人魅力了。有些公司会在宣讲会上收取简历，甚至直接进行笔试。所以如果有时间的话，要多参加公司宣讲会。
途径三：多参加招聘会招聘会分为校园招聘会和社会招聘会。校园招聘会上的参展单位通常都是和学校的诸多专业非常对口的，而且都是针对应届生的，应聘成功几率非常大，所以推荐大家多去参与。
而对于社会招聘会，也许和你应聘同一职位的就有很多学历不高、年龄很大的社会人士一同应聘，但对于初入社会的应届生而言，虽然你不会喜欢这里，但是仍旧多了一些机会，在校园招聘会未果的情况下，可以参加一些社会招聘会。
途径四：企业实习积累工作经验很多公司都提供实习岗位，而这些表现优秀的实习者都有机会转为正式员工。对于大二、大三的同学都可以利用空余时间或寒暑假去找份实习工作，一方面锻炼自己的业务能力，另一方面增加社会经验，更有机会在毕业之后转为全职。当然了，越牛的公司对实习生的要求越高，就像玛氏这样的公司，实习生的招聘和全职招聘都是同样的筛选标准，所以求职的竞争已经不仅仅是应届生会面对的，大二、大三同样也会面对这样的压力。早作准备是最好的选择，不要用年级低这样的借口逃避现实。
途径五：内部推荐成功率非常高内部推荐的成功率非常高。可以通过你的亲朋好友、师兄师姐、学校、导师等关系获得内部推荐机会。这样的推荐通常直接进入终面环节，所以在求职过程中要充分利用身边的一切资源。这也提醒大家，平时一定要注意人脉的积累。也许你会想要依靠个人能力去找工作，不希望依靠别人的帮助，以证明你的能力。我只能说，如果你有机会更快捷直接的获得职位，那你能有更多时间在你的岗位上实现自己的价值，体现自己的能力。究竟如何选择看你个人的意愿了，现实一点不会错的。
途径六：上门自荐或有贵人助力这就是cold-visit，如果你有足够的自信以及足够的勇气，那就选择这种最直接的方式了。也许你会被前台拒绝，但也许就会遇到你的贵人。除了花费一点时间以外，你还有什么损失呢？成功率相对较高。
途径七：商业竞赛可获高层青睐这其实是现在非常流行的招聘方式，通过各类商业策划发掘具有出色商业头脑的学生。如宝洁精英挑战赛，冠军就可以直接拿到宝洁offer，还能出国进行为期数月的培训。非应届生要提前做好准备，多多参加，就会收获很多的。对学生而言，能够认识很多HR，并通过商业竞赛进行能力展示，获得公司高层的青睐，将是非常高效的求职路径。
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