毕业之后用得最多的词是“迷茫”，说太多了自己也觉得烦躁，然后很自然地想起了“彷徨”，意思也就那样，掺和着用吧！想想高中毕业仿佛还是昨天的事，今天就大学毕业了，唯一不同的还是那份彷徨和迷茫，想起看到那份成绩单赤裸裸的摆在我面前而我抱头痛哭的情景，至今还是很恨自己，恨自己的“少壮不努力，老大徒伤悲”，之后便不知哪里来的一股劲儿说要奋斗，哭完了也没那回事了，然后依旧没心没肺的玩着，虚度着……
太不喜欢毕业了，大伙互相说着特肉麻的祝福的话，其实又深知祝福跟前途不拉钩的时候，都特心酸！然后还是天花龙凤的描绘着未来的大好光阴，天下无不散之筵席，话尽还是得回到现实继续彷徨和迷茫，首要事件是赶紧找一份工作养活自己，为了那两顿饱饭，来不及挑剔，只能海量的网投简历了，以为总会有家公司看上这匹千里马吧，却处处碰壁，说我经不起挫折也罢，我想我真的太天真，我还真信了班主任那句“是金子总会发光的”，然后自以为是的觉得，有手有脚还怕饿死我？然而，在这个陌生的城市里，我仔细的审视了我的周围，确实没有一个地方是属于我的，这里的一切热闹和喧嚣都不属于我，然后我也许就要拖着我以为可以养活自己的手手脚脚回到家里继续不知羞耻的啃老母亲的粮食，多可悲！
也许好多抱着多么伟大职业抱负的人都摔倒在企业的门槛上吧！面试的时候，那些貌似学历很高的人，就会很自信的问你的学历，问你的专业，问你的工作经验，然后很客套的说有消息会通知你，打发你之后你就再也听不到任何消息了……我估计面试的招数都是祖传的吧，这阶梯式的工作关系，我的领导怎么对我，我怎么对你呗！说是制度问题吧，只能归咎于社会现实。
那一天发生一件特讽刺的事，托一初中同学帮忙找份文员的工作，信息发出去很快有回复“我跟你也不是很熟吧”嘿！外加一句“我很现实的”然后我心里是一股说不出来的滋味，很苦很涩的……也许现实社会里真的有太多东西经不起考验，就像如果没有不爱美丽女人的男人和不爱有钱男人的女人，这现实也就不太现实了，谁也别急着反驳我，也许你现在不是，但谁也不能保证你以后不会是，也别笑我肤浅，我的经验就是告诉我这些！说到这里我又想起面试，每个人都说应届生没有工作经验，当人家有工作经验的时候就看不上你家公司了，这就是现实！
当有人问起我的专长我的特点的时候，我都不得不夸大其词的说，我有什么什么能力，我能怎样怎样，那些在同学之间很经常转载的日志类似《面试秘诀》，我很不想去效仿，说人要有自信，但我觉得，你自己相信你行，只要领导觉得你不行就可以把你炒了，然而我又不得不效仿，因为受用，所以有时候现实让人很矛盾。人原本是很单纯的，但现实逼得人不得不变复杂……
说起这些，我发现我不再年轻了，也对，那些属于20岁的懵懂无知早该摒弃了…
毕业生面试十大常见考题
毕业生面试十大常见考题：面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，下面就面试十大必考题做出分析：
(1)为什么想进本公司?
这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部帧?
回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等?此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。
(2)喜欢这份工作的哪一点?
相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
(3)自己的优缺点为何?
有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。
(4)对公司的了解有多少?
这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备!
(5)对工作的期望与目标何在?
这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效;为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照，只要在目标方面稍微修改一下就可以了?
(6)为什么要离职?
回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。
(7)选择这份工作的原因为何?
这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应征这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。
(8)你认为相关产业的发展为何?
这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。
(9)你希望的待遇为多少?
这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般中小型企业有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。
(10)在工作中学习到了些什么?
这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。
