实在这方面有五个必备的自我“推销”的表达方式，而这些表达方式是一定要让求职官了解到的：
第一点：writing a personal mission statement
它的意思是“叙述个人的工作任务说明”。这一点对于应聘者非常重要，能够时常保持对自己岗位和责任的书面陈述是一个有计划、有组织人才的重要体现。所以，在求职时别忘了对求职官提及这一点。
第二点：updating skills through training so that you remain active and marketable
这句话的意思是“时常通过职场培训来获取技能，这样就更容易提高工作效率”。也就是说在求职时别忘了提到自己希望能够定期参加培训。这样不仅能够让求职官知道自己很“上进”，同时也能够真正地获取增长技能的机会。
第三点：keeping a work diary
这一点的意思是“坚持书写工作日志”。在对求职官提及自己的强项时，别忘说自己有一个很好的习惯——就是事无巨细的全部记录下来，时时监测自己的工作进度和工作效率，这是一个很好的工作习惯，求职官会对你“青睐有佳”的。
第四点：developing self-awareness
在职场中“不断提高自我意识”这一点是十分重要的。很多大型企业都注重员工的自我意识的培养。所谓的自我意识就是指员工都能够有工作自觉性、自控力，对自我教育和提高有推动作用。人只有意识到自己是谁，应该做什么的时候，才会自觉自律地去行动。所以，千万别忘了在求职时提到自己的“self-awareness”。
第五点：ready to seek help of a mentor
工作中的“把上级当作自己的导师”是一个十分积极的工作态度和上下级的沟通方法。同时，这也是自己能够加速成长，升职加薪的“不二秘籍”。希望各位在职场打拼的朋友都能这一点“心领神会”，尤其是别忘了对求职官提及这一点。八点技巧提高求职成功率
第一，请看清楚招聘公告。
一些应聘者不看清楚招聘公告就匆忙投来简历，典型的错误有：应聘岗位不对路、自身基本条件不符合要求、自身专业不对口。更有甚者，甚至连招聘公告中已经说明的事项，还要在邮件中专门询问。
第二，既然是参加应聘，就应该讲清楚自己的相关情况，让招聘方充分地了解您。
简历中一些人遗漏的基本信息有：性别、出生日期、年龄、籍贯、学习经历、婚否、是否有子女、标准照片等。
对于一个不告诉您性别、年龄等内容的人，您敢要吗？
当HR对某位求职者感兴趣，就一些基本情况进行询问时，竟然会被对方质疑。这样的求职者，没有求职考官会对他（她） 有耐心。
求职者的简历可以按照固定的格式，也可以设身处地的从招聘者的角度来准备，专门写一份有针对性的简历。
第三，不要自以为是。
现在有大量从国外回来的留学 （微博） 生，应该脚踏实地不要过分用“留学”资历来包装炫耀自己，因为会写几个字母，并不等于素质高，更不等于专业能力强。
第四，重视简历。
很多人简历中的信息不完整就投递出去了，这或多或少地表现出：做事不够认真、工作责任心欠缺……简历是招聘方了解每一位应聘者的第一份资料，因此，每一位求职人员都应该高度重视它。并且，鉴于现在大家都有电脑，平时就储存一份简历，并不时地修改完善它，很有必要
第五，端正态度。
应聘者应该谦虚诚恳、不卑不亢、大方礼貌、温文儒雅，切忌对招聘方自作聪明、居高临人。保持手机的开机状态；若因故未听，事后要及时回复。
第六，注意形象。
有些求职者，认为求职不是上班，着便装前往，这样很不合适。应聘者应该很端正地坐在招聘方的对面，正视对方，认真回答每一个问题。斜靠、歪坐、跷腿、晃动座椅、抖动身体、东张西望等行为，都是不可取的。
第七，认真对话。
应聘者回答招聘方的询问、自我陈述个人情况的时候，要言简意赅，实事求是；在涉及专业问题的时候，应该条理清晰，逻辑严谨，千万不可以不懂装懂，尤其是那些资历尚浅、相关专业工作经验不足的人。通过求职时的交谈，招聘方既希望了解应聘者的专业水平，同时也希望初步了解应聘者的性格特征、做事风格。
第八，遵守规则。
