一场求职结束或多或少会传递给你一些信号，有些信号被普遍认为是肯定没戏的情况，事实是否如此？一旦碰到这些情况就绝对“翻不了身”了吗？为此，论坛发起了一个名为“哪种求职看似没戏，实则还有希望”的投票调查。我们列出了普遍被认为没戏的五种求职情况以供选择，分别是“求职后超过一周没有回音”、“公司正在走流程”、“求职时间短”、“求职中没问薪资或是求职者回复薪资后求职官沉默”、“被告知有其他候选人需要求职”。
调查结果显示，不管是何种情况都有逆袭的可能，最有希望的情况是“被告知有其他候选人需要求职”。接下来，专家会帮你分析这五种情况产生的原因，衡量逆袭的可能性，并且教你怎样增加逆袭成功的几率，希望有助于你在不利情况下取得求职成功。
现象一：被告知有其他候选人需要求职
逆袭可能性：★★★★★
分析：除非你特别优秀，公司不想错过你这样的人才就要立马拍板录用；或者你求职的是紧缺岗位，需要尽快入职。否则，被告知还有其他候选人需要求职是挺平常的情况，不必为此忐忑不安，只要你在求职的时候尽量体现出了自己的优点，相信还是很有希望的。而且，至少你被告知了这个可能产生等待时间的情况，表明你并没有被马上拒绝，仍在考虑的人选内。
如果你实在很心仪这个岗位，那么不妨在求职后发封邮件给求职官，阐述自己对岗位的理解、自身与岗位的匹配度等，并且表明自己想要加入公司的决心与对该份工作的热情，同时对求职官给予这个求职机会表示感谢，以此来加深求职官对你的正面印象。
现象二：公司正在走流程
逆袭可能性：★★★★
分析：听到这回复大多数人的感觉是公司在“打官腔”。果真如此吗？别心急，这回复还是颇有希望的：
情况一：的确在走流程。有的公司审批流程很长，除了人事部、用人部门，还需要大领导批示，甚至需要跨部门、跨国的大领导批示。环节多、涉及的人员和部门广，自然需要较长的时间。某网友曾透露自己应聘过一个全球知名的媒体，除了过五关斩六将求职了N次，他等了足足6个月才等到最终的offer，而这之间他以为已经无望抱着试试看的心理去询问时，对方的答复正是“正在走流程”。
情况二：公司内部对此岗位设置有所变动。这是一个让人猜不太到结局，颇为忐忑的情况，这其中包括因公司架构变动、领导层交替、对项目重新评估而导致公司对此岗位的变动，甚至有可能干脆取消这一岗位。网友Nick就遭遇了此种“不幸”，在“走流程”的一周后他收到了这样的回复：“经理对您的求职表现满意，但由于公司每季度招聘有编制限制，目前本季度已达到上限，后续的话会再和您保持联络，谢谢！”这很明显就是公司的婉拒。
而网友Christine就通过自己的努力争取到了她所心仪的职位：“我感觉很好，在第二轮求职时就见到了公司所有的相关领导以及大boss，HR在告知我‘走流程’后我很放心。可等了都快三周了还没有音讯，我询问HR时HR支支吾吾地称公司因项目变动很可能会对这个职位重新安排。后来我通过即时聊天工具找到了大boss，跟他聊起了这件事，大boss再次肯定了我的能力，但也谈到了岗位变动。当时我迫切地想进入这家公司，在表达了可以适当考虑降薪的妥协后，HR很快地通知我去上班了。”
总之，求职时如果对方热情地和你握手言别，再加上“很高兴你来应聘本公司”云云，都是乐观的信号，表明你各方面条件还不错，说明很可能还有戏。
现象三：求职后超过一周没有回音
逆袭可能性：★★★
分析：论坛曾有调查显示，超九成人都认为若求职一周后都未接到对方通知的话就等于此次求职已以失败告终。其实世事无绝对，看似没回音？实则有玄机。在今次的调查中，论坛网友对此的普遍看法是尚有希望——如果你在求职时表现不错，并且求职官表现得较为热情而友好。求职后超过一周没有回音有可能遇到以下几种情况：
情况一：还需要安排下一轮求职，而求职官一般是级别较高的领导，出差、会议安排多，HR要和其协调安排求职时间，这个过程会比较费时，但进入下一轮甚至入职的希望也相应的增加。
情况二：还有其他的候选人。你的求职表现只是过关，但并非是最好最令人满意的，只是侯选池中的一员，因此要等整一轮求职过后才能决定你的“命运”。如果在之后的候选人中有表现优异的，那“暂时”没有回音就成了“永远”没有回音了。
情况三：一些较高层的职位本身的招聘时间会更长一些，企业会更慎重地考量、挑选候选人，所以很可能求职一周后还没有回复。
情况四：很不幸，你被淘汰了。
总之，求职后没回音是“正常”现象，若是你所心仪的公司，发个邮件或打个电话跟进询问一下也无妨，说不定你的热忱和主动会打动HR或求职官，再给你一次机会呢。
现象四：求职时间短
逆袭可能性: ★★
分析：很多网友把求职时间太短列为没有戏的重要参考指标。其实并不绝对，面对以下情况时，还是应当争取一下。
情况一：非直属领导的求职，可能只是了解一些总体情况，求职时间不会太长。网友“ggdd123123”发帖说：“在最后的大老板求职时，极有可能是看一下候选人是否顺眼，所以不会求职太长时间。”
情况二：简历表述平平，刚刚及格，仅够得上求职资格。这个时候求职官的心态是先来求职看看，如果一见面感觉没什么特点，和简历一样平淡无奇，基本上就没什么兴趣了。不过，还是需要走走过场和程序的，稍微听听情况，提几个问题，没有什么特别的就结束吧。
如果你属于这类情况，可以在自我介绍的时候展露你和岗位特别匹配的优势，描述一些在简历上没办法完全展现的对应聘岗位有所帮助的事迹，而这些事迹也可以反应你的个人能力和特质。总之就是要重新引起HR对你的兴趣，让他的脑海中留下对你不坏的印象。
逆袭可能性：★
分析：关于不谈薪是否没戏的问题，网友“ggdd123123”这样认为：“有几种情况会让HR对薪资保持沉默：①求职时你已经清楚表明了期望薪资，而岗位预算能轻松满足的；②求职官暂时不想透露，认为在复试时谈会更适合；③在高端职位上，直接与老板谈薪更合适。”
对于基础岗位，在没有复试“一面”定结果的情况下，求职官一定会问薪资情况。如果是有多次求职的情况，那么最普遍的做法是先考察个人综合能力，“初面”没问薪资也无妨。
对于求职者回复薪资后求职官保持沉默，很多求职者认为没戏了。实际上，保持沉默的另一种解释是——在没有最终结果前，不能透露个人的想法与观点。成功求职３法则
求职是踏入职场的第一步，成功与否决定你以后的发展道路。
你是找工作不是发传单
现在很多学弟学妹在找工作时，总是抱怨仅简历就需要花费大量的金钱，而且大多还是石沉大海。
要知道工作不是恋爱，倒更像是一场肩负责任的婚姻。如果你只是想找个工作，或许可以把自己的简历像传单一样发给每个过往招聘的单位；如果是想找到好的工作，那么建议最好是有选择地投简历。这样省钱也省精力。而且也容易以好的精神面貌出现在主考官面前。
你是去求职不是去聚会
去求职时，你的仪表很重要。有的女孩子打扮得很漂亮，只是那种漂亮有些不合适宜，舌头上都打了好些的小洞洞。也有人化着浓妆，说话装腔作势，本来可以好好回答的问题，非要拿腔拿调，这些在求职时都是比较忌讳的。上班族的服饰，不被人关注就是最大的亮点。得体是一个公司职员起码应该做到的。
记得当初和我一起参加求职的女孩特别漂亮，也很自信。和她一起进去面对主考官时，我心里还咯噔了一下。
她在第一外语栏选择了英语，第二栏选择了日语。问她英语怎么样，她说好，问她日语怎样，她又说不错，主考官们大多很满意地点头，一位年长的领导叫她随便说几句英文和日文，结果那女孩红着脸说只是学过都没有学好。
等到我求职时，他们问我一样的问题，我如实回答：英语我确实是没怎么学好，几乎不怎么会，但我学了法语和韩语，并当场秀了秀。当对方问到不是你强项的地方时，不要掩饰自己的缺点，而是机灵地把自己的优点表现出来。
你是求发展不是去乞讨
在当今这个竞争激烈的社会，工作大多时候是为了生存，只有在生存的基础上才可以谈发展。当对方问你理想月薪时，千万别说够吃够喝够租房就行，这样的概念实在是很笼统，也不要头脑发热说个过高的数。中国职场而是说出你的真实想法，如果你想月薪在3000元左右，那么你不妨说2500元到3500元之间。让彼此都有一个选择的空间。
求职考察的是一个人的综合能力和素质，而不是某一方面的才能。求职时，不要以一个卑微的身份去乞求一份工作。
在结束求职离开时，要对主考们说谢谢，要报以最真诚的微笑。
