之前一定要对自己有深刻的认识，说直接一点就是，你要清楚自己的求职意向和自己优缺点以及职场规划；其次就是要对求职的企业有初步的了解，因为求职过程中，求职官肯定会问你对企业有了解吗？结果你回答“不了解”，这不是扯淡吗？不打无准备之仗。
也许并不简单，这个需要长期的积累，需要各种经历之后才能看清自己，但是在求职之前你必须搞清楚以下几点。
自己的优缺点
自己的过往经历（与求职有关的）
清楚求职职位的行业信息（假如求职新媒体运营，就应该很了解新媒体时代的大事件和行业内优秀自媒体账号的相关信息）
求职官最关心你过往经历的结果，用数据说话，如果没有“结果”，就要讲出“过程”，能看出你行动努力的“过程”。
想清楚自己的职业规划。虽然计划赶不上变化，但是也得有对自己的清楚规划。
问题在求职过程中是必不可少的，这就是套路，你提前准备好答案，在求职过程中，你会更从容。
是最简单的一件事，因为网络上就有一大堆公司的信息。
求职前一定要去公司的官网了解公司的现状和产品等等，总之求职前至少很熟悉官网的信息。
其次就是百度百科公司，看看公司的发展进程和商业模式，以及创始人的介绍和故事，这样更进一步的了解都是为了在求职过程中有话可聊。
也可以关注公司的微信公众号去搜索信息，因为在公众号上都是最新的信息，也可以看看公众号文章的阅读量。因为现在微信公众号是每个公司必备的平台，透过公众号你可以了解很多公司信息。
前天求职之前，我就去看公司公众号了，我发现有一个细节点是，文章尾部的为二维码不是公众号的二维码，而是微信群的二维码，这个细节就比较独特，也刚好迎合了公司业务模式之一的“社群”。
希望粉丝进微信群讨论一个热点话题，然后产生价值，随之变现。
最后一个绝招就是了解公司的融资情况以及团队信息，我常用IT桔子网站查询。融资情况也能间接体现出公司的规模和发展前景。
如何自我介绍，瞬间征服求职官
很多人有疑惑的是，为什么求职官已经拿到简历了还要求职者自我介绍呢？之前听过一个令人发指的故事，求职官要求求职者自我介绍，求职者说，“简历上我写的很清楚了，您自己看一下”。
人以为自我介绍是多余的，其实不然，如何迅速搞定求职官，其实就在于自我介绍，自我介绍决定了第一印象，也大部分决定了求职成功几率。
在求职之前，HR把求职者的简历给求职官看了一遍，并且在临近求职时，HR也会再一次把求职者的情况告诉求职官。所以，求职官已经很熟悉你的简历了，如果你再照着简历读一遍或者原封不动的复述一遍简历，我想求职官肯定睡着。
引起求职官兴趣
议自我介绍直接上干货，对于我而言，所有求职，求职官都会问我工科男为什么要做运营，所以我会在求职前把这个问题斟酌清楚，想办法回答的很漂亮，这是求职官第一个兴趣点，为了引起好感，我要十分重视这个问题，毕竟这会决定第一印象的。
回答思路是：我的工科成绩还算不错，但我发现没有潜力，我在六七年前就开始玩微博，并且在发展落后的西北，说明我在骨子里还是比较喜欢这些媒体平台，希望自己的发声能影响别人，在我玩自媒体的过程中，也得到一部分人的认可，证明我还算有潜力，所以我想来公司系统化的学习。
拿出自己的卖点并证明自己的卖点
卖点就是拿出几个让老板认可的东西，例如学习能力强，务实肯行动。这些卖点要给出证据。
我而言，我一般是这样回答的，通过自我深度的分析，我对运营感兴趣，并希望在运营领域做出成绩，那么我会平时看有关运营和文章、书本、视频，还有微课，为了理论和实践相结合，于是开通了个人公众号，通过实践再总结经验，把自己的经验分享到平台上，我是一个乐于分享的人，我会毫无保留的分享自己的观点和经验。并且也在高频率的更新文章，高输出迫使高输入，最后打开公众号让求职官看看就ok了。
几场求职，我发现了一个共同点，就是求职的主动权在我手里，有一种感觉就是求职官跟着我的思路在走，而且一直谈论的都是我擅长的领域，在我擅长的领域展开问答，所以我回答的都比较ok。整个求职过程讨论最多的也是我的公众号，然后通过我的公众号拓展许多行业的问题，而这些问题的答案已经在我心中了。
所述，我个人的求职秘籍就是要多经历、多思考、多总结，平时就要把作品修炼好，求职时就能带着作品应对。
人的经历和思维方式是企业比较看重的，你什么经验都没有，那你的价值何在？企业不是学校，不会花钱培养你，花钱是要你创造价值。
一句总结：我们当下所做的一切都会影响未来，所以耕耘现在就等于投资未来。
21条成功实用求职法则
求职是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你求职时的短短一瞬间的表现。其实，每个人都能学会怎么出色地求职，而且绝大多数的错误都可以预期并且避免，下面这21条求职提示将给你带来成功的契机。
1、足够的简历备份。
当用人单位是由多个求职官进行集体求职的时候，他们未必都把你的简历打印了多份，带多几份简历前往求职，显示你准备得充分，这样不仅能助你获得好感，求职完了也可以再要回来。细节决定成败，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致，给用人单位留下好印象。
2、求职礼仪的充分准备。
你的穿着需要匹配你应聘的职业特性，这在网上有很多这方面的介绍，这里就不再详细阐述，这是心理学说的“首因效应”，也就是常说的第一印象，往往求职官的第一印象在评分中占据了七成以上的分数，切记。关于初步印象和最后印象，最初和最后的五分钟是求职中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动积极沟通，离开的时候，要表现出自己对该职位的渴望，还有期待下一次沟通的眼神。
3、不要准时到达——要提早到!
不管你的主考人多么谅解你在路上碰到的意外情况，要克服负面的第一印象几乎是不可能的。尽一切能力准时，包括预先给可能发生的意外留下时间。
4、把你碰到的每一个人看成是求职中的重要人物。
一定要对每一个你接触的人都要彬彬有礼，因为你碰到的不知道是谁，每个人对你的看法对求职来说都可能是重要的。
5、留心你自己的身体语言，尽量显得精力旺盛、有活力，对主考人全神贯注。
用眼神交流，在不言语之中，你要展现出对谈话的积极态度。作为职业女性，如果能主动和求职官握手，将有意想不到的效果。
6、完整地填妥公司的表格。
很多公司求职前都会要求你填一张表格，你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息，字体也需要端正，不要觉得满不在乎，否则用人单位也会觉得你对这份工作同样有可能满不在乎。
7、紧记每次求职的目的都是获聘。
清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你的能力，突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈一些你曾经做得十分出色的事情，那是你找到下一份工作的关键。
8、展示你勤奋工作及追求团体目标的能力。
大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
9、将你所有的优势推销出去。
营销自己十分重要，包括你的技术资格，工作经验，能力和性格优点。雇主非常在乎两点：你的资历凭证和你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗?谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
10、给出有针对性的回答和具体的结果。
无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果，一定要有针对性。
11、不要害怕承认错误。
雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足，因此，不要害怕承认过去的错误，但也要主动地强调你的长处，以及你如何将自己的不足变成优势。
12、若时间允许的话，阐述和过去业绩成就相关的故事。
过去的成绩是对你未来成绩最好的简述。如果你在一个公司取得成功，也意味着你可以在其他公司成功。要准备好将你独有之处和特点推销出去。
13、求职前要弄清楚你潜在雇主的一切。
尽量为其需要度身定做你的答案，关于公司的、客户的，以及你将来可能担任的工作，用对方的用词风格说话，也可以利用在公交车上的时间去构思和准备。
14、求职前先自己预演一下。
预演一下你会被问及的各种问题和答案，即使你不能猜出所有你可能被问的问题，但思考它们的过程会让你减轻紧张而且在求职时心里有底。必要的话可以找朋友进行模拟求职、角色扮演。
15、知道怎么回答棘手的问题。
大部分的主要问题事前都可以预料到，但是，总会有些让你尴尬的问题，以观察你在压力下的表现。应付这类问题的最好情况就是有备而战，冷静地整理好思路并尽量从容回答。
16、将你的长处转换成与工作业绩和效益相关以及雇主需要的用语。
如果你对自己和工作有关的长处深信不疑的话，重点强调你能够给对方带来的好处，在任何可能的情况下，举出关于对方需要的例子。
17、说明你的专长和兴趣。
对雇主最有利的事情之一就是你热爱自己的业务，求职之前要知道你最喜欢的工作是什么，它会给雇主带来什么利益。问到你的兴趣也从侧面来了解你的对工作和生活的热爱，不可忽视。
18、清楚自己的交际用语。
对大部分的雇主而言，交际的语言技巧十分有价值，是受过良好教养和有竞争力的标志。清楚你自己是如何交际的，并且配合其他人一起联系你从最好方向努力去展现自己。
19、用完整的句子和实质性的内容回答问题。
紧记你的主考人都想判断出你能为公司带来什么实质性的东西，不要只用“是的”或“不是”来回答问题。给出完整的答案让人知道你和公司的要求有什么联系，让他们知道你是什么人。
20、用减轻紧张的技巧来减少你的不安。
公众人物有很多舒缓压力的方法会帮助你进行求职，在求职临近时练习一下如何放松自己，譬如放慢语速，深呼吸以使自己冷静下来。你越放松越会觉得舒适自然，也会流露出更多的自信。
21、一定要准备问题向求职者询问。
准备好几个和工作、雇主、以及整个机构有关的问题，比如关于企业文化、部门之间的同事情况，企业发展的问题，他们对员工有哪些培训计划等。一方面可以发现企业的管理理念，另一方面，可以向求职者表明，你在某一领域有长期发展的打算，你有希望不断学习不断提高自己的愿望。尤其是对于大学毕业生而言，企业认为无论是工作技能还是专业知识与人际网络，他们都必须重新学习和建立，积极的学习精神可以让他们弥补工作技能上的不足。如果可能的话，求职者还应当对所应征的行业提出自己的见解。无论对现状的分析，还是对趋势的预言，都是向求职者表明你一直在关注这个行业，你是这个行业的专家。这些问题将能够帮助你获取有效的信息，同时表达出你对工作的兴趣和热情。
