求职简历的五个错误及其修正方法如果你准备换工作，或者只是简单地想找找新机会，是否有一份一流的简历，决定着你能找到一个良好的职业发展机会，还是被淹没在简历堆里。
职业生涯管理师和面向高级经理人的求职顾问HowardSeidel认为：“当负责招聘的人员对你感兴趣，或者你已在业界有一定的知名度时，表明他们已经锁定了你。当你面临一个竞争激烈的职位，或者你希望获得一个有挑战性的职位，一份一流的简历将会起到决定性的作用。”
谈到一流的简历，Seidel谈了在其眼中一流简历的特征：“读起来要象在阅读一份概要。你一定希望人们关注到你曾经工作过的公司、职位、这个职位主要负责的工作内容，你一定也同时期望人们关注到在此期间的主要工作成绩。”
总结起来，一份应该能吸引招聘者象激光一样关注在求职者的才能和以往的工作业绩上。Seidel解释说：“通过简历，求职者可以透露出一个信息——"正是由于我的努力，所以在我工作期间，我曾经工作过的公司已经向好的方向发生了极大的变化".”
但Seidel同时也指出：“事实上人们可能很长时间也没有写出一份给力的简历。但简历的特性却决定着，当你需要它时，你一定需要一份一流水平的简历。基于这个原因，当求职者需要写一份简历时，最好避开五个易犯的原则来写。”
以下我们列出了这五个原则，以及如何按这五个原则修改出一份出色的简历。
1.简历没有个性风格
修正方法：明确你想要给招聘者传达什么意思，并且明确你挑槽以前的职业高峰期。
2.简历缺少管理经验的精华提炼
修正方法：列出你从事管理工作的大致时间表，但不要忘了在你的简历中要突出核心技能和你想表现的工作业绩。
3.你适合的职位特长写得不明确
修正方法：从事多样化的工作本身并不是一件坏事，但在简历中你必须清醒地意识到自己的职责，并且给自己的工作角色作一下定位。
4.简历中具体的工作业绩太少
修正方法：不要在简历中只列出职权范围，还要写上你在这个范围内做出的成果。增加一些具体的业绩指标，可以让你的简历更生动。比如你在执行一项技术项目时的最终成果，就很能说明问题。
5.你的简历格式让人非常难以读下去
修正方法：注重简历的版式，空白间隙和字体的排列方法同样重要。确保字体、字号和布局达到专业级水平。争取让招聘者在十秒内就可以轻松阅读完纲要部分。在核心信息上通过运用不同的版式，使得它们能够突出表现出来。毕业生制作简历如何避免劣势有些人不断跳槽想要找到更好的工作，但是到最后却不能够找到，因为在求职过程没有避免劣势，还有就是一些学历不高，或者刚出社会，经验太少等等，这些都是我们现实生活中的劣势，对于刚刚毕业的学生来说，他们更加处于劣势，但并不是毕业生就找不到好工作，那么下面我们来看看毕业生制作简历如何避免劣势。毕业生如何制定求职简历
我们开始找工作的时候都是使用简历，有很多的人可能会觉得如果要找更好的工作，面对自己的劣势，是可以充分使用简历让自己变得很优秀，但是个人本身却没有实际能力，如果到时候被识破了，不仅不会被录取，重要的是将来也会对你找工作有影响的，对于毕业生来说，劣势是肯定有的，但在制作简历时不要刻意表现出自己的劣势，毕业生制作简历如何避免劣势呢？
毕业生在面对自己的劣势，我们是需要改变，但是不可以造假，比较明智的做法就是讲自己的简历充分的进行科学取舍，扬长避短，适当的突出重点，合理扬弃，这样人么看到你的简历就会发现还是比较真实，让你进行一些试验的时候你自己也是可以做出来的，不用担心自己简历的造假，这样的简历既保持了真实性，同时将更加吸引人。
第一、比如说应届毕业生的。我们都知道应届毕业生刚出社会，由于尚未经历过谋职的挫折，一般来说自我感觉都是比较好的。但是很多用人单位并不认同这样的情况，很多老板会更喜欢有工作经验的人，因此刚毕业的学生们将在求职过程中可能和那些有工作经验的人相比是没有很大优势，因此在指自己简历的时候应尽力扬其所长以盖所短，重点多写一些自己最近几年所受的教育和培训情况，还有那些与应聘工作最有直接关系的特别课程或活动，这样会比较好。还有在简历中写实习工作的时候，应该主要作为相应的工作经验来写，因为这期间的工作性质和内容与许多现实的工作都是相似，这样面试成功的机会是很大的。
第二、如果你在学历或学位低于应聘要求时也要注意，也有很多人经验很丰富，有很强的实际能力，但是由于没有相应的高等学历和学位，以至于在面试的时候直接被淘汰了，这个可以说是比较可惜的，因此很多这样的人在制作简历的时候，就要求职简历中的教育和经验部分慎重行文，扬长避短。最好是列出你曾经受到过的教育和培训的内容，还有一些相关的受训后取得的成绩，不需要重点表明自己的学历和学位。应届毕业生面试紧张怎样克服
