一、简历筛选前的准备工作有那些
1、岗位的基本信息的收集：部门的组织架构、岗位的设置、岗位关键考核指标等，另需了解部门的用人标准和用人习性；
2、招聘岗位的发布方式的多样性：针对招聘难的岗位可采用同岗位不同职能类别同时发布，增加职位的被搜索率；
3、岗位的匹配性：发布职位时职位原来所在的行业、企业规模与职位是否相对应。
二、简历筛选工具的选择:
在简历筛选工具的选择上建议采用通过邮箱来进行筛选。同时建议使用OUTLOOK来接收邮件，这样可以通过OUTLOOK将邮箱中所有的邮件按职位分类来进行筛选。
具体设置方法：收件箱—按职位名称或类别建立文件夹—简历查找（按职位名称或关键字）—全选、转移到指定文件夹—简历筛选。
（一）筛选简历时的关注点：
1、从简历中的岗位职责描述来判断重合性：求职者简历中之前的经历与现在职位要求的重合性，不仅是职责的重合性，还有潜在能力的重合性；
2、从简历的文字描述判断求职者的个性：从个人评价和自荐信来评价，如果行文流畅，用此独特，富有激情就是有开拓性的，如果用词一般，平铺直叙，没有什么逻辑性，不引人注意可能是个性中庸的，很普通的人；
3、如何判断优质简历：一份优质的简历是在各个企业工作3-5年再转换，而且整体是曲线上升的，这样的人职业规划很科学，也有实力。3-5年是黄金分割点；
4、针对技术人员的简历如何判断质量：
针对大多数技术人员的性格特点，简历的内容不够充实，如何来判断是否符合要求，可从以下几个方面来判断简历的质量：首先从简历的描述来看，可判断一个人的态度和性格特质；再次针对描述不多的简历，可从工作经历上来加以判断，更深的了解可先电话沟通，然后请其提供详细简历；
（二）关于辨别简历信息的真伪：
1、简历中基本信息的核对：查阅一份简历，可从简历的教育、工作经历等看其年限的跨度是否衔接，另读书时间与工作时间是否有矛盾来判断简历的真伪；
2、简历中容易有虚假的地方主要集中点：职位（故意太高）、工作时间、具体工作内容，特别是隐瞒一些工作经历等；
1、普通的搜索方式：一种是行业+职位的方式搜索，另一种是行业+企业或项目的关键字搜索；
2、定向搜索方式：建议可以用公司的产品或者细分产品去搜，或者一些行业通用的专业名词去搜，这样就更有针对性。另简历搜索更侧重于持续化的人才储备，在搜简历时有一点是需要注意的，就是你看到一份质量好的简历，即使现在暂时不需要也要及时保存下来，因为过一段时间有可能在网上就搜不到了；
3、其他搜索渠道：百度、搜狗、谷歌等
4、专业或行业的网站论坛：横向收集行业信息和行业资讯，纵向重点跟进了解；
5、其他网络资源
6、网站不是精确性的搜索，而是一种模糊搜索，用不同的角度搜出来的人也不一样，故在搜索时可采用不同的行业不同的职位多组合的来进行搜索，这样能增加搜索到有效简历量。
五、电话沟通的注意事项
1、中基层岗位的电话沟通的基本流程：
确认对方身份，并询问对方是否方便——自我介绍以及公司介绍——告知信息来源以及公司职位信息——询问是否有兴趣了解和深入沟通——了解求职者目前的就业状况以及相关工作和薪资信息等——判断是否安排面试；
2、高端人才的电话沟通：对于一些高端人才，简单介绍后可以通过短信或者邮件把公司与职位信息发给对方，让对方先去进行了解，另如果对方有QQ等沟通工具，也可通过这种渠道进行沟通；
3、电话沟通过后，对方不符合或者是对方没有意向的情况下，我们可以请他提供其他候选人，比如什么公司的什么人，做什么项目也可以，一个线索，我们可以延伸下去；
4、潜在资源的储备：对于电话沟通暂时不合适的人员，如有潜质，可以做好潜在的人才储备。
六、 向部门推荐候选人的小技巧
向部门推荐候选人时，至少推荐3个，其中有1-2个是条件较好的，其他是条件一般的，这样用人部门就会有比较，从里面挑选，这时候不会过于关注某些你的目标候选人的不足。
制作简历如何找对方法和技巧猎头招聘网专家认为，简历制作是非常重要的，只有找对方法才能够保证制作出高质量、高水平的简历，抓住HR们的眼球，让我们能够踏上成功的第一步。而针对这样的问题，接下来小编就来跟大家详细讲讲制作简历如何找对方法和技巧。优秀简历应该具备哪些
一、标题是重点
在招聘的过程中，HR们首先看到的就是邮件主题，而为了能够抓住他们的眼球，点击进去看你的资料，这样也就是敲响成功之门了。因此简历制作过程中，标题作为重点，各位求职人员一定要注意起来，善于提炼关键词，凸显出你自身的优势和竞争力，让HR们相信并且选择你。因此在简历制作过程中，最捷径、最便捷的方法和窍门就是对职位描述进行分析，然后针对性的提炼关键词，让HR们相信：你就是他们正在找的人才。
二、正文内容需要简洁
HR们在看个人简介的时候，通常只看最开头，其余的就是一带而过，因此小编建议大家在制作简历的过程中，要把握这一窍门，在开头的时候就能够将自己的优势展现出来，让HR们对你有兴趣，并且继续的往下阅读，这样我们就有很大的机会参加面试了。而对于正文内容，小编也提醒大家说，正文保持一页纸左右即可，不需要太过冗长，让HR们失去兴趣。
三、简历书写中要突出优势
要想HR们面试并且聘用你，就要将自己的才华和优势展示出来，这样就要求简历制作找对方法才行，除了个人信息、个性等等基本信息的介绍之外，需要将个人能力和技能凸显出来，比如可以对这一项进行加粗处理，这样HR们就能够掌握住重点，看你自身的条件是否和应聘岗位相符合。因此简历书写过程中，相比较而言，个人才能、技能以及优势是非常重要的，需要重点凸显出来。
四、简历制作切忌抄写
每个人的基本情况不同、应聘岗位的不同，对于简历的要求也是不同的，在保证简历的专业性、美观性的时候，我们也要注意个性化，千万不要出现抄写现象，让HR们认为你的态度不端正、重视。
上面就是对于制作简历如何找对方法和技巧的相关介绍，希望每个人都能够根据实际情况，制作出适合满意的简历，将自己的闪光点凸显出来，抓住HR们的眼球，这样才有可能更进一步，找到适合满意的工作。简历制作中需要避免的误区有哪些
