财务职业的高风险相对较高，因此在面试中您需要谨慎以预防陷入困境。有一些问题需要澄清，尤其是对于您想加入的公司。
1.我要向谁报告?他的专业背景是什么?
专业的领导无疑是您成功的保证，现实中依然有很多家伙，有了适宜的人，这就是成功的最简单规律，此外，通过清楚地提出这一点，您还可以保证未来工作可以如愿展开。
一个简单的事例：过去，地方审计机构都是由地方主管机构领导者的。在这种模式下，审计机构不可能审计问题。算是，那些在别人的饮食，使用和带领下的人可能对别人说不好的话。
2.财务团队的离职率是多少?
从周转率，您可以清楚地见到企业文化，尤其是财务机构的文化。如果离职率太高，就应当小心，这一点很重要，如果看看前辈和其他同事的工作和生活条件，将来基本上可以像你一样。
公司不是说不能更换人，而是更换太频繁毫无疑问会有大问题。人员问题?机制有问题?待遇和发展前途有问题?劳动负荷有问题?老板娘有问题等等，我认为会有问题。
3.在这个职位上优异职工的表现如何?
合理管理雇主的期望，没有人是仙子，期望越高，失望就越大。这句话实质上是一组别人的话，这使面试谈话越来越透彻。
4.为什么现在要招聘这个职位?
还有其他异常因素吗?需要明了清楚。
5.增长的可能和空间是什么?
不要问较小的公司(当然，您可以问一些有关公司培训和能力发展的问题)，但是对于一定规模的公司，您需要清楚地查问。
6.公司目前有哪些吃力和问题?
这可以协助您预测财务机构的实际上不便，可能遇上的麻烦以及需要解决的问题。
面试是一个双向选择过程。您须要清楚地问，不敢问，这样您最少可以见到对方的诚心和问题。这种联系不好，但是总比不小心掉进坑里好。
有些人从来没有开始努力工作，他们总是认为只要开始努力工作，他们就可以随时击败别人。有些人努力工作，被击败并舍弃，所以他们很优异，但他们只能在这里好。有些人十分努力工作，被击溃，起身，撞倒，又站起来，或许他们走得迅速，或者走得很慢，但他们继续前行。
我希望你和我成为这样的人。
