但是收敛过多的创造力比激发创造力要容易得多。因此要豁出来，不要猜测，自己思考。 网友“凯尔文”的困惑： 如果面试官觉察到你的简历中有些部分不真实，比如说隐藏了曾经短时间工作的单位经历，那么该如何应对。 综上所述：心理素质是第一位。C觉得很奇怪，关心自己的薪水怎么不对了? 专家点评：关心自己的薪水是没有错，但要在面试中触碰这个敏感话题需要一定技巧。 带个妈来面试——你是职场**? 镜头回放：S刚毕业不久，工作经验不足，每次接到面试通知，家里人都会担心，生怕遇到骗子公司，骗钱不说，更担心S的安全。再说了，真正的背景调查有几成啊。 展示出情感 在整个谈话过程中都要一直保持微笑，但是，如果你正在谈论你所面对过的挑战，请皱眉，芭娜雷萝说：“改变一下。身体稍微倾斜可以表明你在认真地倾听并且对他们所说的内容感兴趣。坚持你自己的话术，会在一定程度上给面试官一种强调的气场，在我们销售中，如果跟客户介绍产品时出错了，不要改正，继续说下去，后面在转回来，因为我们是专业的，在客户面前我们就像老师，同样的，HR只是负责日常招聘及培训事宜，工作岗位比较单一和固定，他不可能熟悉其他部门的工作，所以遇到这种情况坚定立场。 如果发现穿帮了，依然坚持自己原先的话术，很简单，面试官可能是在试探你或者只是随便问问，如果你立马现出原形，你就彻底完蛋。求职面试时，面试官经常会问一个问题：“请简单说一下你的优点和缺点。 面试时一定要表现出镇定的样子，就像楼上说的，要做到假的很真的感觉。 本末倒置 例如一次面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我们吗。比如说你简历里说你是那年X年X月离职 她会说某某某你应该认识因为你离职前他跟你同一家公司 这时候如果你确实不知道她说的是谁的时候该怎么回答。这些候选人值得我们考虑他们共有的某些特点： 能量 面试者需要推动。那是因为如果你已经被选中参加一个面试，你的基本技能已经得到认可。 你会注意到，在这个列表列出的所有特点中，我并没有提到技巧。 拿腔拿调 有一位从新加坡回国求职的机电工程师，由于在新加坡待了两年，“新加坡腔”比新加坡人还厉害，每句话后面都长长地拖上一个“啦”字，诸如“那是肯定的啦”，半个小时面试下来，考官们被他“啦”得晕头转向，临别时也回敬了他一句：“请回去等消息啦。”应聘者反问：“你们打算出多少。 网友“南京小宝”回复： 最好的方法就是熟记你的简历，如果真的出现意外的话，你可以从下面几点入手： 表现出努力回想的样子，给面试官一种你正在回忆的样子，即使你不知道那个人是否跟你一起公事过，你尽量说的模棱两可一点，可以像3L那样说。 急问待遇 “你们的待遇怎么样。”一些外地人出于坦诚，或急于得到“兑现”，一见招聘人员就说这么一句，弄得人家无话可说。
临场发挥是贯穿整个面试过程中的，是重中之重。在你进门后，面试者会叫你的名字，与你打招呼;在问话的过程中，他会用眼睛注视你。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。在求职面试的过程中，你很有可能会需要走进办公室或会议室，因此，如果你不能成功地穿着高跟鞋做到这一点的话，那就不要穿，”哈达威说。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。同时，很多单位都实施了员工收入保密的措施，如果你在 面试 时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
面试时怎么称呼对方较自然。 整场面试的打断不宜超过三次以上。我们总是在寻找可以给予我们的东西比我们要求的更多的人，寻找对组织和他们自己有雄心的人，寻找能够说服我们可以达到两者协调一致的人。也就是说他们很仔细、顺从并没有冒险精神。但是如果想激发其他人对你的信任，你需要展示出你自己身上拥有自信。
