芳芳今年刚毕业，为了去面试，她买了一整套职业装和化妆品，还斥200元巨资拍了一套网上很火的“最美证件照”。
拿到证件照的芳芳心里美滋滋，转手就把照片发到家族群里，却没一个认出是她本人。最美证件照，美是美了，缺点是：像换了个头。
芳芳宽慰自己：“没关系，有了好看的证件照才能为自己加分”。贴上精修的照片，她果然收到了很多面试邀请，兴冲冲去了好几家面试，面试官的第一反应都是反复对照简历，发出灵魂质问：“这真的是你吗”？
等待了好几个星期的面试结果，芳芳知道自己被刷了。
你会花200元拍证件照吗？
简历贴上照片是很重要的，既表现了对对工作机会的重视，也体现了求职者的自信。
央视新闻做了一个小调查，结果显示：有46.2%的人愿意花200元拍证件照，因为“第一印象很重要”；有42.2%的人不愿意花钱拍精修照，因为能力更重要。
你愿花200元拍张证件照吗？
有同学认为，不会花那么多钱拍证件照，精修后，怕人和照片对不上。
200元对于一个学生来说有些略贵，一次最美证件照的价格，可以拍5次普通的证件照，普通的证件照其实也挺不错。
还有同学表示，还是要真诚一些，与其在简历的照片下功夫，还不如在内容上，行动上，能力上下功夫。
更有同学已经实现了自给自足，自己在寝室用手机拍好了，会点PS想修成啥样就修成啥样，关键是省钱。
爱美之心，人皆有之，保持干净、整洁是最基本的。简历照片可以放免冠证件照、学士服的证件照，简洁大方即可，照片适当修饰而不失真就好，毕竟没有人有义务透过你邋遢的外表，去发现你优秀的内在。忌放放生活照、艺术照，会显得不正式。
HR招人“看脸”吗？
颜值即正义，在这个看脸的时代。HR招人看脸吗？——有时候看，有时候不看，还是要分行业和岗位。
《中国青年颜值竞争力报告》显示，求职者认为，外貌是仅次于工作经验和学历的影响因素，但70.6%的雇主表示，招聘是否看脸会视行业和岗位而定。
图片来自《中国青年颜值竞争力报告》
服务业、广告、传媒、文化、金融行业中一些岗位经常要求“形象气质佳”，比如空姐、前台、客服、销售代表、主持人、演员、模特等。
为此，不少应届生愿意花上几百元，拍一套精心修饰的“最美证件照”。
但修图过度的简历照片，就像一秒变脸的乔碧萝。只要线下面试，少不了出现“见光死”的情况。有HR就表示，“一般使用美颜过度照片的简历，我们都视同求职资料造假”。
而且现在的网红照相馆，审美趋同太严重，拍出来的证件照都长得差不多，反而失了个性。一样的妆容、拍照姿势、修图标准，导致HR看到千篇一律的证件照，往往会脸盲。失真的“最美证件照”会适得其反。
求职的真正加分项？
长得好看，在面试时是锦上添花。对于应届生来说，哪些才是求职的真正加分项呢？——能力和态度。
能力包括技能、学习力。应届生的院校背景、学习绩点、实习经验、考取的证书，交谈时表现出的逻辑思维、遇事的解决方法，都能为[能力]做背书。
面试时间短，能力不一定能得到全面的体现，态度就占了很大的比分。怎样给面试官留下良好的第一印象？细节决定成败。
面试是否迟到？简历是否作假？
言谈举止是否谦虚有礼？是否自信大方有精气神？穿着是否整洁干净？
面试前有没有提前做好准备？是否积极主动了解公司和岗位？
对于公司的价值观、商业模式是否认可？
面试不是选美，真正让人记住的还是面试时出色的表现、个人能力、与工作岗位的匹配度。
完善自身的能力、展现出好的态度，才能真正为面试“雪中送炭”。
