有些公务员招录机关的面试中,存在着无领导小组面试的形式,但正是这种无领导小组面试,在日常的训练中接触不够,往往会导致同学们无从下手,所以,今天的中公教育针对无领导小组面试,给大家一些技巧和方法。
没有领导的小组讨论就像团队一样,团队成员需要就某一问题讨论出有效的解决办法,或者提出一个相对一致的看法,并且必须通过合作来实现团队目标。
技能1:团队意识。
请勿:
(1)隐身者。小组中的每一个人都应该对结果有所贡献,所以多做有成效的发言是取得好成绩的前提;
(2)骚乱分子。讲话必须言之有物,切忌重复已定论题或尚未开始的论题,破坏整个讨论过程。
A.应声虫。可适当附和别人,但必须说明理由,阐明自己的选择,而不是简单地肯定或赞同。
A:所有人都醉我独醒。选队不见得都是最好的,通常都会得到公认的折衷结果,决不能一意孤行地坚持某个观点,要懂得大局,推动讨论。
技术2:有效的演讲。
(1)制定规则。从讨论开始,对于讨论时间、发言冲突预案等规则要明确,并做好程序中的规则维护。比如:抢先思考,搁置争论等。
(2)适当概括。对个体陈述阶段和讨论中已经确定的结果进行适当的总结,在僵局中帮助团队找到下一步的突破口。例如在多项选择中,有一组选择放弃或改变,要及时总结出每组选择的最终结果和所占的团队比例。
(3)发表意见。对于开放性问题,要学会回答层次,展开细节;对于多项性问题,要学会分类,确定标准。特别是要学会运用题干的背景信息和问法,找出更适合题干表述的标准。
技术三:有容乃大。
(1)选出总结者。不一定是最好的,也不一定是最坏的,不一定是最坏的,不一定是最坏的。
(2)查遗补漏。就算做不到总结,也应该启动团队,对答案进行及时的补充和完善,体现团队意识。
技术4:巧用次序。
常言道“尺有所短寸有所长”,遇到自己知识层面的短板,在发言顺序上如果没有要求,一般建议:
(1)个人陈述:抢先发言(或2-3名),因为发言越晚,重复的可能性越大,而开始的发言可能会更新颖,更有记忆性;
(2)自由讨论:充分听取其他人的意见,并归纳出自己认为重点的部分;
最终,也要强调指出,在整个无领导小组讨论中,没有一个固定的角色,而是要在讨论中发挥作用,无论是组织者、意见提供者还是执行者,都要能够做好本职工作,并抓住“团队目标”这一核心,积极参与整个讨论过程,学会“多管闲事”。