毕业了，很多同学都找到了自己心中如意的工作，当然也还有人正在苦苦求职中，下面求职技巧“十不要”献给正在求职中的毕业生们，跟52保养好好来学习一下吧，牢牢掌握住这些技巧，轻松面对职场求职。
求职技巧之一：不要总是保持笑脸
求职中一直保持笑脸被看做是紧张和缺乏自信的表现。一直微笑的脸流露出一种虚假的感觉，求职官很容易就会发现这一点。相反，要有思想，且让别人感到愉快。该笑的时候要微笑。在镜子或朋友面前练习一下笑的技巧。
求职技巧之二：不要扯闲话
你的工作是对你将要求职的公司有一个全面的了解。关于昨晚的歌曲“和明星共舞”的小道消息或是你最喜欢的博客的闲谈都不会让你得到工作。永远都不要感觉你必须用闲谈来丰富求职内容。尽量谈谈和产业或公司有关的一些严肃的话题。适当保持沉默也比求职中的瞎扯淡要好。
求职技巧之三：不要流汗
穿一件背心或是多穿了一些衣服都有可能让你失掉工作。手掌流汗或者额头上有汗珠都不会给人好印象。你不是在申请做一个私人教练。流汗会被看做是弱势或者紧张的标志。穿好参加求职的服装在朋友面前排练一下。工作求职是你一定不想感到热的地方。
求职技巧之四：不要做拦路石
求职官想要寻求一些敢于承担有挑战性项目或工作的候选人。犹豫或是爱说不的心态都想红色领结一样明显，那也被看做是负面的表现。联系对那些关于你对工作任务的兴趣或是某项可能让你有所考虑的工作的问题说“是”，“好的”。
求职技巧之五：不要太小节
询问午餐地点或是会议室方位会让求职官觉得你缺乏充足的准备或积极主动性。做好准备。不要问一些关于公司的常规元素或功能的问题，例如：职工在哪，工作室的规模，以及公司关于咖啡时间的政策等。
求职技巧之六：不要说谎
研究证明职工老是在工作地点说谎。说谎不会带给你工作的。在工作求职中即使是轻微的夸张也算是说谎。不要说谎。永远不要凭空夸大你的简历，也不要粉饰自己的成就。和一个适度自信的人谈话，以及和一个吃牛的谈话是不一样的。一个谎言可能就会毁了你的求职。有经验的求职官一眼就能识别你的谎言，然后让你离开。
求职技巧之七：不要成为一个小丑
幽默是很主观的东西。虽然笑话可能对你的求职有帮助，但你需要对你的笑话的内容谨慎一些。你很可能不知道求职官的敏感性，更别说什么能让他们发笑了。另一方面，没有其他东西能够像适当的微笑那样减轻工作求职中的紧张。所以你可以在打趣的说“今天真是求职的好天气啊！”时稍稍礼貌的笑一下。
求职技巧之八：不要太难伺候
如果你开始谈论工作温度要适宜，座椅要适合你的背，冷水器里要装满进口的矿泉水，那么很可能不管你多适合这个工作，求职官都会给你一个礼貌的微笑，然后让你离开。今天在职的任何人都不愿意去雇用一个对自己的工作环境过分挑剔的人。
求职技巧之九：不要浪费时间
在每一个工作求职中，有望被录用的人都会有问问题的时间。要让你的问题机智、切中要点，还要注意观察办公桌对面的求职官的眼神，看看自己问的是不是足够多了。若果你问太多不重要的问题，求职官就会把你看做一个以后会因一些不重要的或是浪费时间的小事而浪费公司资源的人。
求职技巧之十：不要语出伤人
一般说来，语出伤人者被认为是背后出刀的人，他们经常用别人的功劳来得到好评。在求职的情况下，语出伤人的人总是情不自禁的说他的前一位雇主的坏话。如果你把之前的工作地点说得像地球上的地狱一样，那么正在求职你的人会禁不住想要打电话给他们证实一下到底谁是真正的恶魔。
编后语：细节决定成败，有时候求职者们自认为自己有很高的学历，却没有把求职过程和求职中应该注意的细节放在心里，这也导致了很多应聘者的失败。学会上面这些求职技巧，相信对您的求职会有很大的帮助，小编祝您求职成功。
不善言辞的人面试时该如何表现？
日常生活中，我们身边总有一些人是口若悬河，有些人却天生不善言辞。特别是在氛围紧张的面试环节，更容易使得这种不善言辞的人不知如何表达自己的优势。根据这种情况，我们在这里给大家总结了以下几种解决办法：
一、重述重点，补强口才劣势
即使是碰到没有事先准备过、思考过的题目，还是有一些小技巧可以使用：
1.重述对方的问题。确认自己的认知是正确的，可以避免答非所问的尴尬情形。
2.肯定主考官所提的问题是个很好、有深度的问题，并向对方说明“为了能完整呈现自己的想法，希望能有时间思考一下”。
3.思考时可以用条列式的方法，想出回答的重点，并在回答结束后，再以条列的方式重述回答的重点。
4.准备相关的文件，在面谈时适时拿出来补充、证明。如以前做过的项目报告、企划书，除了加强说服力，还可以展现自己做事规划、有条理的一面。
5.当状况题出现时，千万不要慌张。有很多问题其实没有正确答案，主考官比较想知道的其实是你的想法和理由，以及你的思考逻辑。
6.可以事先准备一段自我推销的说辞。当面试进入尾声，若有些优点还没有机会表达的话，可以主动向主考官表示“有些事情我想多让您了解一下，不知可否给我2～3分钟加以说明?”然后利用争取到的时间，把自己推销出去。
二、真诚，是最大的加分
除了以上几个小技巧，不善言表的求职者在面试的过程中，一定要坚持真诚的原则回答每一个问题，这样才能让主考官发掘你脚踏实地、不吹嘘的特质。所谓的真诚，就是知道什么就说什么，同时也不避谈自己的缺点。有很多求职者者不敢暴露自己的缺点，就会说“我的缺点就是优点太多、没有缺点”这样夸大地修饰自己，其实是完全没有意义的。
而不善言表的求职者如果能坦诚说明过去失败的经历，并说明自己从中学到的东西，以及后来是如何改善这一不足，像这样不畏缩地分析自己的一切，让HR感觉到你的真诚，这通常是最大的加分项。
三、行为胜过千言万语
对于经验丰富的主考官来说，求职者讲再多花言巧语也没用，无意间表现出的小动作才是他们观察的重点。
举例来说，提早5分钟到达面试公司，可以显示做事认真的态度;面试时坐姿稍微前倾，表现出愿意倾听的特质;面试结束时，主动询问后续的流程，也能代表自己有追踪进度的好习惯。
这些从行为中无意间透露出来的讯息，有时候远胜过千言万语。
不善言辞并不可怕，而且如果太过于能说会道，反而给人一种不成熟不稳重的感觉，做得多比说得多的人，往往更能让人信服。
