面试前对公司的基本情况一定要尽可能多地进行了解，这样做是对公司的尊重，同时也体现了你的专业度和职场成熟度，能大大增加面试的成功率。 专家点评：父母陪同面试的举动非常不明智，这一现象会无意间成为“这孩子还不够独立”的佐证，会让HR对应聘人的印象减分，担心招进来一个凡事没有独立能力去处理的人，那不是给团队，给公司增加包袱么? 举止散漫，抖腿成习惯——这是茶馆里的闲聊? 镜头回放：F生性自由散漫惯了，这次面试，前台接待先把F领到一个小房间，让他独自等待。应聘者可用较委婉的方式询问，如：“有些公司有新进员工的试用期限和培训机会的相关规定，不知贵公司是否亦有此规定?”如果公司有这些规定的话，应聘者应确认其试用期限及其待遇。如果你身边有朋友在里面工作或是知道相关工资的话，可以向他们了解一下，如果没有的话，还是老办法上网搜! 考虑自己的喜好 几家面试公司虽说招聘的岗位雷同，但是工作的内容还是有些许的差别的。 面试官平均注意力时间跨度如下： 当你刚开始说的时候，面试官几乎给予了全部关注。”Sapient全球招聘总监奥斯汀·库克（Austin Cooke）说道。其实每次进到面试的公司，虽然S的老妈都会借口说自己是顺路来看看的，但面试官奇怪的眼神，总让S觉得特别尴尬。 专家点评：不管自己有多好的资历，或者你认为这家公司很不起眼，仍要谦虚、低调地对待每一个面试机会。一副不愿多谈的样子。 2 工作地点和时间 在面试时，一定要问清工作地点。他们不快乐。当公司有意留用你时，你也千万别忘了问一些跟你工作密切相关的问题，不然正式上班后，后悔就来不及了。比如明明是招聘一般的维修人员，却说成是招聘维修工程师。因此面对着时间冲突的面试，以下几条可以作为你取舍面试的几个参考： 考虑取舍的时候应特别的注意 比较面试单位实力 世界上没有完全相同的两个人，也没有实力十分相当的两家企业。仅仅从官网上了解信息是很片面的。另外，也可以公司的年度业绩为话题，来探询公司对于福利奖金的作法。然而，现场接待的工作人员告诉应聘者：考官们有急事，可能晚点来，大家可以随便吃点水果休息一下。一般来讲，在面试时，招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况。招聘会人流较大咱们就不说了，但是现在很多招聘类网站都会有一个功能，那就是显示简历的投递数，有的还有能显示投递者学历的饼状图。当然，如果你看重的是企业的发展前景，那么，不妨就企业前景另外正面向朋友提问。” 你的面试目标是确保你所说的被面试官理解，以及最大程度地展现你的才华。虽然大多数的婴儿潮一代人都有着深厚的行业经验，但有些人可能会在高科技技能方面落后于他们的年轻的同行们。
3 试用期限和培训机会 不管你是不是刚毕业的大学生，公司招聘新人时都会提出一定的试用期限，从三个月至一年不等。求职面试时，面试官经常会问一个问题：“请简单说一下你的优点和缺点。在面对这样的上司时，你所要做的就是不让自己成为“愣头青”，要和上司一样保持“精明”。当面谈者听了你的话感到兴趣时，表现为坐姿向前倾，眼睛注视着你。 在你不间断地说了90秒之后，面试官几乎就不再听了。比对完公司的规模还要打听一下其待遇。赫尔维茨回忆说：“有一个问题：他忽略了给他那花白的眉毛染黑。 这家公司没什么了不起——态度傲慢 镜头回放：D是海归硕士，金融学专业。 没有准备好回答关于年龄的问题 显然，招聘经理基于你的年龄而歧视你是非法的，但是，这并不意味着他们可能不会询问你相关的问题。
