无论回答对方的什么问题，无论是传统的自我介绍型，还是闻所未闻的刁钻古怪型，记住，将自己的特长与对方的需要相结合，无论成功还是失败的经历，都要导出积极向上的一面。宜：适时进行眼神交流——目光随着面试官，表示你在注意听他讲话，但也不必目光炯炯一直盯着面试官，只要看着对方的眼部就行了。” 经常有人质疑，应聘者会在此环节中夸大或编造个人经历，把其他人或是团队的成绩说成是自己一人的功劳。面试官纷纷表示非常不喜欢面试过程中不断抖腿，或者说着说着翘起了二郎腿的求职者，而求职者表示，看到这样的面试官也很受不了! 宜：男子两膝间的距离以松开两拳为宜。临场发挥是贯穿整个面试过程中的，是重中之重。 礼仪专业化的握手 面试时，握手是最重要的一种身体语言。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。如果你说自己没有弱点，将不会给人留下可靠的印象。你需求一个人体工学的鼠标和电话设备。不管你的面试官具有启发性仍是仅仅有感觉，你都需求用新答案回答老疑问。工作实践经验 一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。因为你仅仅能抓住面试官90秒的注意力。同时，很多单位都实施了员工收入保密的措施，如果你在 面试 时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。 任何能显示你太有野心或缺乏野心的事情 在五年内，你希望到达什么样的方针。
因为，时间一长，其他的那些肢体信号就会暴露出许多与有意识的假动作相矛盾的信息。所以，对于公司的发展趋势、市场开拓情况、为什么要招聘这个职位、公司的用人标准、管理风格等你觉得对你的发展有影响的实际情况，也不妨进行询问，帮助你进行判断。” 不要小看了面试官的“拉家常”! HR网友“相约流浪”表示他会先和应聘者聊天，让他们放松下来从而进入正题：“我在面试开始不会叫人做自我介绍，而是先和应聘者聊聊面试路程远近等，通过聊天熟悉，打开氛围，才开始进入正题。面试的成败与否，并不完全取决于现场的表现，前期的准备是否充足，是否有针对性，才是确保面试成功的关键。 综上所述：心理素质是第一位。再说了，真正的背景调查有几成啊。
坚持你自己的话术，会在一定程度上给面试官一种强调的气场，在我们销售中，如果跟客户介绍产品时出错了，不要改正，继续说下去，后面在转回来，因为我们是专业的，在客户面前我们就像老师，同样的，HR只是负责日常招聘及培训事宜，工作岗位比较单一和固定，他不可能熟悉其他部门的工作，所以遇到这种情况坚定立场。 如果发现穿帮了，依然坚持自己原先的话术，很简单，面试官可能是在试探你或者只是随便问问，如果你立马现出原形，你就彻底完蛋。 面试时一定要表现出镇定的样子，就像楼上说的，要做到假的很真的感觉。 网友“南京小宝”回复： 最好的方法就是熟记你的简历，如果真的出现意外的话，你可以从下面几点入手： 表现出努力回想的样子，给面试官一种你正在回忆的样子，即使你不知道那个人是否跟你一起公事过，你尽量说的模棱两可一点，可以像3L那样说。比如说你简历里说你是那年X年X月离职 她会说某某某你应该认识因为你离职前他跟你同一家公司 这时候如果你确实不知道她说的是谁的时候该怎么回答。 网友“凯尔文”的困惑： 如果面试官觉察到你的简历中有些部分不真实，比如说隐藏了曾经短时间工作的单位经历，那么该如何应对。忌：吊带背心大裤衩 求职者如果穿着吊带背心大裤衩去面试，会被面试官吐槽，而面试官这样子穿戴出现在求职者面前，也会让求职者觉得很不舒服。
宜：入座时动作轻缓，轻轻坐下，可以把包或者手中的东西放在座位旁。” 宜：突然间要改掉习惯很难，在面试前可以反复提醒自己尽量避免那些习惯性的小动作。忌：摁笔、转笔、大幅度手势 除了抖腿，有不少HR表示，面试时求职者不自觉地快频率摁笔的声音，会“让人很烦躁。宜：职业装，配皮鞋，可以休闲一些，但不能休闲到穿着破洞牛仔裤去面试。不要坐满整张椅子，一般以坐满椅子的1/2—2/3为宜。 简历投递出去了，人力资源部的面试通知也接到了，是不是就数着日子，等着去面试了呢。关键在于你顾虑重重，你不知道面试官会问你什么问题，你也不知道自己会不会回答得体，你不知道你前后的应聘者会不会表现得比你更优秀……确实，对于刚接到面试通知的你来说，一切都是未知数。
