数字让简历脱颖而出在众多的简历中，任何人都想成功地描述过去的工作成果，这里有个含水量与含金量的区别，不少人写简历喜欢采用一些华丽词藻进行描述，给人的印象是华而不...(展开)

   销售员怎么才能通过招聘面试呢?——經典销售面试问题　　在应聘求职全过程中，招聘面试是应聘者跟招聘公司第一次零距离的沟通交流。简单点来说...(展开)

薪水当然是许多求职者摆在第一位考虑的因素，但不可一开头就谈薪水，如果在对方还不知道你是否适合面试的职位时，一开头就谈薪水，会让对方觉得你的利益心太重，甚至引起反...(展开)

宜：突然间要改掉习惯很难，在面试前可以反复提醒自己尽量避免那些习惯性的小动作。忌：摁笔、转笔、大幅度手势 除了抖腿，有不少HR表示，面试时求职者不自觉地快频率摁...(展开)

话点到为止，喋喋不休徒然无益。有些公司，会向你索取学校或者你原单位所提供的平均成绩单的复印件。　　我不是被炒鱿鱼的。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问...(展开)

宜：入座时动作轻缓，轻轻坐下，可以把包或者手中的东西放在座位旁。　　拿腔拿调 　　有一位从新加坡回国求职的机电工程师，由于在新加坡待了两年，“新加坡腔”比新加坡...(展开)

搬家的人可以等。　　美国email营销公司Vertical Response的创始人Janine Popick近来也在招聘的热潮中，所以在他们公司的营销日志上，...(展开)

　拿腔拿调 　　有一位从新加坡回国求职的机电工程师，由于在新加坡待了两年，“新加坡腔”比新加坡人还厉害，每句话后面都长长地拖上一个“啦”字，诸如“那是肯定的啦”...(展开)

不一样身份的面试者会有不一样的答案，一个应届毕业生能够采纳B那样的答复，既契合毕业生身份，也契合实际情况，让人觉得你谦善诚笃。薪水当然是许多求职者摆在第一位考虑...(展开)

时，求职者肯定想好好表现，但在表现自己时，好多人走上了歪路，自我介绍水分过大，通过编故事为自己增辉添彩，然而，谎言终究是谎言，一旦被戳穿，求职者就一点希望也没有...(展开)

　工作实践 经验一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。他提出成功“4＋1”法则：知识、机遇、勤奋、激情＋性格。前不久，湖南三和咨询有限公司的...(展开)

三个月或六个月后我要做出什么样的成绩才会证明我达到了您的预期呢。　　您能就贵公司的企业文化中最令人满意和最令人不满的地方，分别为我举例说明一下吗。你的发言应该起...(展开)

　简历上潜在的一些疑问。　　当应聘者让面试官感觉很舒服的时候，你在对话中找不到应聘者的一丝破绽时，要不然就是这个家伙真的货真价实，和公司的需求太匹配了。回答思路...(展开)

求职者应该如何应对面试呢。首先，面试前，要仔细分析自己的强项和弱项，扬长避短，明确定位，尽可能详尽了解招聘企业的用人制度、企业文化和应聘职位的要求，寻找自己与企...(展开)

网友张佳龙提问：我想打电话询问面试结果，请问可以这样做吗？网友张旭回答：　　一般公司都会比较忙，招聘的事一时它们也不会处理得很快。所以要等下。但不要忘了时刻关注...(展开)

简历中如何加亮你的成绩？如果你是一个招聘企业的HR，下面两句是来至不同求职者的简历，你会愿意挑选哪一位求职者加入你的公司：A：“制定新的销售方案从而提高了产品销...(展开)

名企眼中合格的求职者是什么样的？京东为带娃员工建立“京东初然之爱托幼中心”；华为总部餐厅最多可容纳6万人同时就餐；腾讯让配偶能够连续10年领取去世员工生前一半的...(展开)

初次就职该避免哪些错误因为缺乏就职经验初次找工作的朋友会出现很多求职误区，帮大家总结了许多首次求职者易犯的几个错误，并给出了如何避免犯错的策略方法：1、过于看重...(展开)

简历美化三大技巧简历是直接呈现给应聘公司的，这是留下好印象的第一步。所以简历一定要好好的美化一下。以下是给简历美化的三大技巧供大家参考。第一：富有个性的简历总是...(展开)

　工作实践 经验一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。他提出成功“4＋1”法则：知识、机遇、勤奋、激情＋性格。前不久，湖南三和咨询有限公司的...(展开)

一般来讲新的大学生的求职基本上都通过不了的!求职这个关很难?有的公司和工厂的问题很多，问题很复杂，基本上在学校里都没有学习到的知识!确实很难!　　一、求职中的基...(展开)

经济危机后，裁员浪潮是“一波未平，一波又起”。而近日人力资源与社会保障部又发布消息，上半年全国有300万应届毕业生仍未就业。如此悲观的就业形势下，求职者如何在白...(展开)

　工作实践 经验一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。他提出成功“4＋1”法则：知识、机遇、勤奋、激情＋性格。前不久，湖南三和咨询有限公司的...(展开)

十六、 你和其他求职者有什么不同？　　分析思路：这是一道非常危险的题目，一方面，这可能意在考查你的人格是否健全。有些人，属于心智发育不全者，总是爱在背后说三道四...(展开)

招聘，是个一年四季都存在的需求，并不会因为天气原因，而受影响。骗局二：冒充XX领导，讨要“好处费”眼见着春节的脚步越来越近，为了能避开高峰期，在4月份招聘旺季来...(展开)